Oefententamen met uitwerking Capita selecta recht jaar 2 blok 2 FACREC0322
7 views 0 purchase
Course
FACREC0322 (FACREC)
Institution
Hogeschool Rotterdam (HR)
Book
Hoofdstukken sociaal recht 2023
In deze oefententamen wordt zowel het faillissementswet als arbeidsrecht in kaart gebracht voor het vak Capita selecta recht. Daarnaast staan de nodige uitwerking in deze oefententamen.
Vraag 1. Een wetsartikel waarin staat dat afwijking van het daarin gestelde nietig is, bevat:
a. Aanvullend recht
b. Semidwingend recht
c. Driekwartdwingend recht
d. Dwingend recht
Feedback vraag 1
antwoord D. ,zie par. 1. 3 Loonstra
Vragen bij Hoofdstuk 2 Loonstra
Vraag 1.
Naast de ‘reguliere’ arbeidsovereenkomst bestaan er diverse andere, bijzondere
arbeidsovereenkomsten.
Welke van de onderstaande overeenkomsten kan NIET als arbeidsovereenkomst worden
gekwalificeerd?
a. De thuiswerkovereenkomst;
b. De oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht;
c. De detacheringsovereenkomst;
d. De voorovereenkomst.
Feedback vraag 1:
Antwoord A: Het feit dat men vanuit huis werkt, maakt niet dat men niet de arbeid
persoonlijk, onder gezag van de werkgever en voor bepaalde duur verricht. Kortom, is een
arbeidsovereenkomst. Er wordt tegenwoordig heel veel vanuit gewerkt. (Lockdown etc.)
Antwoord B: Hierbij is de werknemer verplicht te komen werken als de werkgever deze
werknemer oproept en is derhalve een arbeidsovereenkomst (par 2.6 leerboek)
Antwoord C: De werknemer is in dienst van de werkgever, maar wordt tijdelijk “uitgeleend”
aan een ander bedrijf. (par 2.5 leerboek)
Antwoord D: Deze overeenkomst zelf wordt niet gezien als een arbeidsovereenkomst.(par.2.6
leerboek)
Vraag 2.
Johan gaat dit najaar aan de slag als afwasser bij een brasserie in Maassluis. Hij heeft een
overeenkomst ontvangen met als titel ‘Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur
van drie maanden’. In deze overeenkomst is opgenomen dat Johan iedere zaterdag van 14.00
uur tot 19.00 uur moet werken en dat er een proeftijd van twee maanden geldt. Verder is in
deze overeenkomst de volgende bepaling: “Het staat de werknemer vrij zich bij de
werkzaamheden door een ander te laten vervangen.”
, Welke stelling over de overeenkomst van Johan is JUIST?
a. De overeenkomst kan worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst; dat staat
immers in de titel van de overeenkomst;
b. De overeenkomst kan worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst:
omdat Johan vaste werktijden heeft, is er hier sprake van een gezagsverhouding;
c. De overeenkomst kan niet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst, nu Johan
niet verplicht is de arbeid persoonlijk te verrichten;
d. De overeenkomst kan niet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst; een
proeftijd van twee maanden is immers niet toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor de
duur van drie maanden.
Feedback vraag 2:
Antwoord A: Onjuist, het gaat om de inhoud van het contract en niet om de naam die pp eraan
hebben gegeven. Zie par 2.3 theorieboek Loonstra en arrest Groen/ instituut Schoevers
Antwoord B: Geen arbeidsovereenkomst, omdat Johan zich mag laten vervangen.
Arbeidsovereenkomst is persoonlijke arbeid. (zie art. 7:659 lid 1 BW)
Antwoord C:Juist. Zie art.7:659 lid 1BW Johan is verplicht om de arbeid persoonlijk te
verrichten.
Antwoord D: Voor de geldigheid van ene arbeidsovereenkomst is het niet relevant dat in deze
arbeidsovereenkomst een nietig proeftijd beding is opgenomen.
Vraag 3
Drie criteria: “continuïteit, eindverantwoordelijkheid, loon/arbeidsvoorwaarden”. Wat wordt
aan de hand van deze drie criteria bepaald?
a. formeel gezagscriterium
b. materieel gezagscriterium
c. objectief gezagscriterium
d. reëel gezagscriterium
Feedback vraag 3:
Antwoord 3A. Het formele gezagscriterium Zie figuur 2.1.Hoofdstuk 2 Loonstra. Niet het
materieel gezagscriterium, want dat gaat over eenzijdige instructies tijdens het werk
Vragen bij Hoofdstuk 3 Loonstra
Vraag 1
Een belangrijk kenmerk van de arbeidsovereenkomst, is dat de werkgever loon verschuldigd
is aan de werknemer, als tegenprestatie voor de door de werknemer geleverde arbeid.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Hmz010. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.99. You're not tied to anything after your purchase.
