Oefententamen met uitwerking Administratieve Organisatie FACIBC0222 Jaar 2 Blok 2
3 views 0 purchase
Course
FACIBC0222 (FACIBC)
Institution
Hogeschool Rotterdam (HR)
Book
De kern van de administratieve organisatie
In deze oefententamen wordt het vak administratieve organisatie in kaart gebracht. Daarnaast gaat de samenvatting merendeels om het personeelsproces en de inleiding van AO.
Glas BV te Asperen produceert standaard glaswerk in de vorm van borden, vazen, schalen in diverse
maten, kleuren en uitvoeringen. De productie van dit glaswerk is in hoge mate geautomatiseerd.
Naast het standaardglaswerk is er een afdeling Glaskunst. Op deze afdeling worden op verzoek van
klanten met de hand geblazen kunstobjecten vervaardigd.
Bij Glas BV werken 3000 medewerkers. De onderneming is wettelijk controleplichtig.
De werknemers vallen onder een CAO.
Afdeling Standaard Glaswerk
De medewerkers op deze afdeling krijgen de volgende toeslagen
- Op uren tussen 19.00 uur en 06.00 uur 10 % toeslag
- Zaterdag toeslag 15 %
- Zondag toeslag 20 %
Afdeling Glaskunst
De Glasblazers in loondienst worden als volgt beloond:
- Een brutoloon van €2,- per uur
- Per goedgekeurd product € 8,-
Op de afdeling werken ook zéér gespecialiseerde ZZP- ers. Zij sturen zelf de facturen. Indien zij niet
binnen één maand factureren krijgen zij volgens directierichtlijnen géén vergoeding.
De Glasblazers werken geregeld met hittebestendige asbestschilden. Deze asbestschilden worden op
de afdeling gezaagd uit grote platen asbest van 2 bij 2 meter. De asbestschilden hebben een
beperkte levensduur. Vanwege deze beperkte levensduur moeten de afgedankte schilden tegen
hoge kosten door een daartoe gespecialiseerd bedrijf worden afgevoerd. De wijze van afvoer door
een daartoe gespecialiseerd bedrijf is in de Milieuvergunning van Glas BV BV voorgeschreven.
In de ARBO- wetgeving zijn voorschriften opgenomen voor het werken met gevaarlijke stoffen.
De handgeblazen vaas model “Jalina” is een wereldwijd verkoopsucces. Er worden er dagelijks
tientallen geblazen. De vaas weegt 500 gram. In het Glas BV mengel is 5 gram stofgoud opgenomen.
Omdat er zoveel van dit model worden geblazen is er sprake van enige routine en is voor dit model
de variabele beloning per goedgekeurd product €7,= in plaats van 8 €,-.
Het stofgoud wordt alleen ingekocht voor de productie van deze vaas. Bij de productie vindt geen
verspilling van stofgoud plaats. Over 2014 zijn de volgende gegevens met betrekking tot stofgoud
bekend.: Beginvoorraad 1 kg, Inkoop 5 kg, Eindvoorraad 500 gram. In 2014 zijn 100 vazen model
“Jalina” afgekeurd.
1
, Afdeling verkoop
De commercieel directeur heeft naast zijn vast salaris van € 100.000,- recht op een bonus van 0,1 %
van de jaaromzet.
Algemeen directeur ( CEO)
De CEO heeft naast een vast salaris van € 120.000,- recht op een winstuitkering die afhankelijk is van
de winst vóór belastingen.
De CEO heeft een aandelenbelang in Glas BV van 10 %. Zijn dividenduitkering wordt als brutoloon in
de salarisadministratie verwerkt
Corporate Governance
De Raad van Commissarissen ( RvC) bestaat uit drie personen. Zij krijgen elk een vergoeding van €
25.000,-
Accountantscontrole
KPMC is de controlerend accountant van Glas BV
Gevraagd
1. Welke typologieën ( model Starreveld) onderkent u bij Glas BV ? (4)
Homogene serie massaproduktie (3)
Stukproduktie (1)
2. Maak voor Glas BV voor het personeelsproces een competentietabel van minimaal 6 regels
met daarin opgenomen de voor de accountantscontrole relevante afdelingen, wat voor soort
controletechnische functie zij hebben, welke bestand(en) en welke gegevens.( 10 punten)
Wie/afdeling Soort Welke bestand(en) Welke gegevens?
/functie controletechnische
functie
Directie Beschikken tarievenbestand Variabele
beloningstarief
PZ Registrerend Standenregister Datum In en uit
dienst
Brutoloon
Bankreknr.
Bedrijfsbureau Beschikken Personeelsbestand urenplanning
Salarisadm. Registreren Salarisbestand Bruto-netto
Fin. Adm. Registerend Grootboek journaalposten
Afdelingschefs Controlerend Urenbestand Digitaal autoriseren
uren
Personeel registrerend Urenverantwoording Gewerkte uren
Hoofd adm. Controlerend Verschillende Verbandscontroles
raadplegen
Directie Beschikken betalingsbestand Digitale
handtekening
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Hmz010. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.48. You're not tied to anything after your purchase.
