Summary
Samenvatting Personeelsmanagement tentamenstof
- Course
- Institution
Samenvatting alle tentamenstof van de lessen (incl. uitgebreide toelichtingen)
[Show more]
4 reviews
By: hlvdb • 4 year ago
By: nicknieuwenhuis • 5 year ago
By: xmarloesb • 7 year ago
By: Tori • 7 year ago
Seller
FollowHANNijmegenFM
Reviews received
Content preview
Personeelsmanagement Lesstof- Boek / Artikelen / Casussen / Film/video / gesprekken / discussie in de les
Les 1 - Inleiding en wat is HRM?
Sollicitatie is bepalend voor de rest van je carrière. Je moet weten wat je leuk vindt om te doen of wat
je niet leuk vindt om te doen. De lijnmanager beslist (leidinggevende) bij een sollicitatie. Diversiteit =
verschillende mensen, cultuur, geslacht etc. Op ziekteverzuim valt veel winst te behalen, want dit
scheelt erg veel geld. Ziekteverzuim heeft te maken met bijv. de leidinggevende, de collega's of het
type werk etc. Het moet allemaal plezierig zijn!
Personeelsmanagement
1. Taken
2. Verantwoordelijkheden
3. Binnen-buiten organisatie
Wie doet wat?
1. Afdeling P&O/HR
2. Lijnmanager
Hoe werd je behandeld op je stage? Had je taken? Bevoegdheden? Verantwoordelijkheden? Werd je
behandelt als medewerkers? Wie is aansprakelijk, verhaalsrecht, etc. Het is ook belangrijk om je in de
organisatie onmisbaar te maken. Bovenstaand in de afbeelding zijn allerlei dingen die belangrijk zijn;
gezondheid, beloning en waardering (financieel), promotie en loopbaanbeleid, prestatiemanagement
en beoordeling, opleiding en ontwikkeling, taak en functie inhoud, exit beleid en personeelsplanning.
Thuiswerken is productiever; je zit in vertrouwde omgeving en i.v.m. kinderen - tijdsplanning.
FUWA = functiewaardering - welk bedrag moet tegenover je functie staan?
Je moet weten welke taken er uitgevoerd worden door HRM.
Personeelsmanagement: instrumenten
Instroom → Doorstroom → Uitstroom
Instroom Doorstroom Uitstroom
- Werving - Socialistie; promotie; training - Verloop
- Selectie - MTO - Ontslag individueel
- Arbeidsvoorwaarden - Loopbaanontwikkeling - Ontslag collectief
- Ontwikkeling - Functie- en organisatieontwikkeling - Sociaal plan
- Arbo; - Pensioen
- Ziekte en verzuim
Je hebt instroom, doorstroom en uitstroom. Socialisatie is binding, je kijkt, je schat jezelf in t.o.v. de rest,
onderwerpen m.b.t. praten, kleding etc. Je probeert je te socialiseren; opgaan in de menigte (bijv. bij bank).
Kleding en gedrag passen in bepaalde situaties wel of niet. Socialisatie in een organisatie is een belangrijk
punt, om niet buiten de boot te vallen. Men moet niet te ver door socialiseren, omdat dan de werkdruk te
hoog wordt.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HANNijmegenFM. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.48. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now