Summary
Samenvatting Diversiteitsmanagement
- Course
- Institution
Volledige samenvatting van het deelolod Diversiteitsmanagment, olod People Management.
[Show more]
Seller
Follow
JustIn0Time
Reviews received
Content preview
DiversiteitsmanagementH1: Algemene inleiding
Diversiteit = alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen
ijsberg theorie
o Zichtbaar: geslacht, ras, leeftijd,…
o Onzichtbaar: geaardheid, opleiding, talenten, karakter, …
Diversiteitsmanagement
o Alle activiteiten die bijdragen aan het optimaal en duurzaam benutten van alle
medewerkers, rekening houdend met al hun verschillen en overeenkomsten
o Meer en meer nodig
Verandering arbeidsmarkt (vergrijzing, toename allochtonen, participatie vrouw)
Arbeidsmarktkrapte
Wetgeving (bevorderen van arbeidsparticipatie)
Moreel ethische ontwikkeling
Individualisering (elk individu heeft unieke eigenschappen)
Systeemtheorie
o Communicatie en gedrag van een persoon zijn niet te verklaren vanuit de etnisch-
culturele achtergrond (realiteit: sociale, demografische en economische factoren ook rol)
o Iedereen heeft een meervoudige identiteit, behoort tot verschillende sociale systemen:
Religie, stad/land, familie, beroep, leeftijd, ouderschap,…
Zelfkennis en zelfbewustzijn
o Zelfkennis -> zelfonderzoek -> feedback van anderen
o De manier waarop je leiding geeft aan jezelf is een weerspiegeling van hoe je je gedraagt
en opstelt tegenover je medewerkers
Belang van people mngt & communicatie in bedrijfsmngt
-> mensen spelen hoofdrol in een organisatie (menselijke samenwerking -> gezamenlijk doel)
Belangrijkste functie manager: sturen van mensen en middelen, bv:
Communiceren, inzichten ontwikkelen, conflicten managen, besluitvorming
Eigen leiderschapsstijl (2 populaire modellen):
o Blake & Mouton (5stijlen -> matrix)
Twee dimensies: mensgericht of productiegericht.
o Hersey en Blanchard (4stijlen)
Taakgericht (sturend) en relatiegericht (ondersteunend)
Stijl hangt af van de taakvolwassenheid
Paars management (mix blauw en rood mngt)
o Blauw (visie bedrijf)
Visie, missie en strategie
Resources, competenties, organisatieperspectief
o Rood (sterktes individu)
De medewerker
Human, talenten, werknemersperspectief
Paars management gaat perfect samen met diversiteit mngt, enkele vben:
Langer werken (hoe motiveren)
Minder jongeren op arbeidsmarkt (loopbaanperspectieven creëren)
Deeltijds werken/ flexibel werken
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller JustIn0Time. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now