Dit is een uitgebreide samenvatting van blok 2.8 arbeids-en organisatiepsychologie. Alle 8 de problemen worden uitvoerig besproken aan de hand van de artikelen. Heel handig als je toch nog even een sprintje wilt trekken aan het einde van het jaar ;) Succes met het tentamen!
emotionele intelligentie vs cognitieve vaardigheden
salaris performance
verschil manvrouw
Written for
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Psychologie
Arbeids- en Organisatiepsychologie
All documents for this subject (2)
1
review
By: JV91 • 7 year ago
Seller
Follow
Ilsekriens
Reviews received
Content preview
Blok 2.8 Performance at work
Probleem 1
Hoofdstuk 1 Sonnetag: performance concepts and performance theory
Wat is performance, waarom relevant & wat is de aard ervan?
Performance is belangrijk voor de organisatie zodat het zijn doelen kan bereiken maar ook voor het
individu omdat hij/zij daar tevredenheid uit kan halen.
mensen die hoog presteren hebben meer kans op beloningen & promoties.
Performance onderscheid maken tussen gedragsaspect en performance aspect.
- Actie is het uitvoeren van een bepaalde taak en een performance komt met een evaluerend aspect.
- Uitkomst aspect is niet alleen he gedrag maar ook andere omstandigheden.
VB: je kan ergens goed je best voor doen maar toch intellectueel niet slim genoeg zijn.
- Alleen acties relevant voor de doelen van de organisatie worden gezien als performance.
- Multidimensionaal concept= performance bestaat uit twee concepten:
* Taakperformance= individuele bekwaamheid waarmee iemand activiteiten uitvoert die bijdragen
aan de technische kern van de organisatie.
Dit kan direct (productiewerker) en indirect (manager).
* Contextperformance= ondersteunt organisatie, sociale en psychologische omgeving waarin de
organisatie doelen worden behaalt.
VB: helpen van collega’s maar ook bedenken wat er verbetert kan worden.
Drie basis assumpties over differentiatie tussen taak en contextuele performance:
- Activiteiten die relevant zijn voor taakperformance verschillen erg per baan, voor context minder.
- Taak performance is gerelateerd aan een vaardigheid terwijl context gerelateerd is aan
persoonlijkheid en motivatie.
- Taak performance bevat meer gedrag dat congruent is met je rol en context performance bevat
meer gedrag dat incongruent is met je rol (extra doen).
Contextuele performance
Twee typen:
1. Stabiliserend doel om het functioneren smooth te laten verlopen.
2. Proactief veranderen en beter maken van werkprocedures en organisatieprocessen.
Variabiliteit in performance van individu na verloop van tijd:
1. Leerproces en lange termijn veranderingen door leren verandert individuele performance.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Ilsekriens. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.
