100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Arbeidsrecht samenvatting $4.82   Add to cart

Summary

Arbeidsrecht samenvatting

 70 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

Samenvatting van 8 pagina's voor het vak Arbeidsrecht aan de Avans

Preview 1 out of 8  pages

  • August 10, 2016
  • 8
  • 2013/2014
  • Summary
avatar-seller
Arbeidsrecht
Inleiding
Rechtsbronnen
Waar kunnen we het recht vinden dat van toepassing is op de werkrelatie tussen werkgevers en werknemers.
- Het arbeidsovereenkomstenrecht = Boek 7 titel 10 BW
- Vermogensrecht in het algemeen
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waaruit verbintenissen voortvloeien.
Een verbintenis kan omschreven worden als een rechtbetrekking tussen tenminste 2 partijen, die er toe leidt dat de ene
partij één of meer rechten verkrijgt en de andere partij één om meer plichten op zich neemt.
Voor de arbeidsovereenkomst betekend dit onder meer dat de werkgever de plicht heeft loon te betalen (waar de werknemer recht
op heeft) en dat de werknemers de plicht heeft arbeid te verrichten (waar de werkgever weer recht op heeft).
We zien hier dat de arbeidsovereenkomst als het ware geruggensteund wordt de algemene regels van het vermogensrecht.

Een verbintenis komt tot stand door:
Aanbod + Aanvaarding = Overeenkomst (Art. 6:217 BW)
Wil + Verklaring (Art. 3:33 BW)
Handelingsbekwaam (Art 3:32 BW)

- Overige wetten
Met name voor werknemers in de private sector
- Jurisprudentie
Naast de wetgever kan ook de rechter als rechtvormer optreden, dit gebeurd als er geen toepasselijk wetsartikel voor handen
is, of het vereist een nadere interpretatie. Deze worden dan gepubliceerd in verschillende bladen met rechtspraak.
(RAR= Rechtspraak Arbeidsrecht & JAR = Jurisprudentie Arbeidsrecht)
- De CAO
- Het Verdrag
Internationale verdrag zoals o.a. Europees Sociaal Handvest (ESH)


Van dwingend tot aanvullend recht
- Dwingend recht
= Recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken.
= Afwijken van het gestelde in het betreffende artikel mag niet.

- Driekwart dwingend recht
= Hierbij mag uitsluitend worden afgeweken bij CAO of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
= Bij dit recht kunnen dus alleen de vakbonden en werkgevers(organisaties) in gezamenlijk overleg een andere regeling te
treffen dan die, welke in de wet staat vermeld.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Niels871. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

70055 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$4.82
  • (0)
  Add to cart