Summary
Samenvatting Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
- Course
- Level
Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
[Show more]
Seller
Follow
fleur09092109
Content preview
Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid16.1 Arbeidsovereenkomst
In een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer staan
onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de hoogte van
het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van een
gezagsverhouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een
overeenkomst tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en de
werkgeversorganisaties is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao bevat de
algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers van die ondernemingen en
organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten, kunnen het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor de hele bedrijfstak te laten
gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze cao algemeen verbindend verklaard en
dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft afgesloten, ze lid
is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als de cao algemeen
verbindend is verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld,
overwerktoeslagen en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding,
aantal vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet
opgenomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast
dienstverband. In deze overeenkomst is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract worden. Dit
gebeurt bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde periode van
werkzaamheden bij dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht om op te roepen
en als de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen of hij gaat werken. Pas als
gehoor wordt gegeven aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst met daarin de
afspraken uit de voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP), valt het
nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract
(oproepcontract met urengarantie). Bij een contract minder dan 15 uur per week zonder
vaste werktijden, heeft de werknemer recht op minimaal drie uur loonbetaling bij een oproep.
Met een nulurencontract moet de werknemer gaan werken na oproep van de werkgever.
Alleen over de gewerkte uren wordt loon betaald (wel rekening houden met de minimaal drie
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller fleur09092109. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.97. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now