Samenvatting Test en Toetstheorie (PB1502): Hoofdstuk 9

58


Hoofdstuk 9: De bijdrage van de test in het beslissingsproces

~ incrementele validiteit (toegevoegde waarde):
 r(test + a priori, criterium) > r(a priori, criterium)

 P(juiste beslissing | test + a priori) > P(juiste beslissing | a priori) > P(juiste beslissing |
aselect)

 groter wanneer er weinig overlap is tussen de test en de a priori informatie

 grotere wanneer er geen sprake is van een zeer hoge of zeer lage toevalskans

9.1 Taxonomie van beslissingen
Beslissing over mensen: (9.1: beslissingsstrategie):

1. Een individu/meer individuen waarvoor de beslissing geldt.
2. Twee/meer behandelingen (‘treatments’) waartussen men in het kader van de beslissing moet
kiezen
3. De informatie die dienst als basis voor de beslissing.




Univariate  multivariate informatie
Univariate informatie:
 De alternatieven verschillen kwantitatief van elkaar  uitsluitend een niveauverschil

 Dichotoom: wel/niet

 Indelen in twee of meer geordende klassen

 Men kan in principe dezelfde informatie gebruiken voor de voorspelling van succes binnen de
verschillende alternatieven.
Het volstaat de strengheid van de normen te variëren.

,59


 bv. cursussen van verschillende duur, 4/6/8 u wiskunde?, depressie (of niet)?

, 60


Multivariate informatie:
 Keuzealternatieven verschillen ook kwalitatief, zowel van aard als van niveau

 Testinformatie die we nodig hebben om een beslissing te maken: profielscores,
verschilscores, scorepatronen

 Doel: de mogelijkheid tot differentiële voorspelling

 bv. plaatsing in een bedrijf, keuze van studierichting, diagnose

Individuele  institutionele beslissingen
Individuele beslissingen:
 Eenmalige beslissing

 Individueel waardensysteem: Het resultaat van de beslissing moet worden beoordeeld tegen
de achtergrond van de eigen, persoonlijke waarden en voorkeuren van het individu.

 Het rendement van de beslissing varieert per individu, omdat per individu de waarde van de
uitkomst van de beslissing varieert.

 bv. studie- of beroepskeuze

Institutionele beslissingen:
 Groot aantal gelijksoortige beslissingen.

 Het waardensysteem is een voor alle beslissingen geldend systeem, behorend tot het
instituut of de organisatie ten behoeve waarvan de beslissingen moeten worden genomen:
een vaste serie beslissingsregels voor uiteenlopende gevallen.

 Het totale rendement van de beslissingsstrategie wordt bepaald door het gemiddelde
rendement van de afzonderlijke beslissingen.

 bv. toelating tot opleiding, keuze afdeling in psychiatrisch ziekenhuis

Nadere differentiaties
 ‘Plaatsing in qua niveau verschillende alternatieven’ en ‘selectie’ kunnen soms in één model
gebruikt worden, wanneer één van de plaatsingsmogelijkheden een algehele afwijzing is.

 Plaatsingsbeslissingen zijn afhankelijk van het aantal kandidaten (K) en het aantal plaatsen
(P)
bv. numerus fixus: K > P

 Onderscheid bij plaatsingsbeslissingen: vaste  variabele treatments

 vaste treatments: één of meer van tevoren vastgelegde behandelingen waartussen
men een keuze kan doen

 variabele treatments: de mogelijkheid om een benadeling zelf weer bij te stellen
zodat ze optimaal past bij het individu