Summary
Samenvatting Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid inc. antwoorden oefenvragen
- Course
- Institution
Complete Samenvatting met examentips van de cursus met antwoorden op de oefenvragen en huiswerkopgaven.
[Show more]
13 reviews
By: mmestrom • 4 months ago
By: martynakowalczyk701 • 1 year ago
By: estherverbeek618 • 1 year ago
By: qhow • 3 year ago
just well composed
By: jannijhof • 5 year ago
By: mirjamcolijn-buskermolen • 5 year ago
By: mvandijk22 • 6 year ago
By: jansjm • 6 year ago
Seller
Followmirjamcolijn-buskermolen
Reviews received
Content preview
Samenvatting MPZ ARBEIDSRECHT EN SOCIALE ZEKERHEIDArbeidsovereenkomst = de overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Er liggen vier elementen in deze definitie besloten:
de werknemer moet in dienst zijn van de werkgever, hij moet hem ondergeschikt zijn;
noodzakelijk is dus een gezagsverhouding tussen degene die de arbeid opdraagt en degene die de
arbeid verricht
de verplichting van de werkgever loon te betalen
de verplichting van de werknemer gedurende zekere tijd (= enige tijd) persoonlijke arbeid te
verrichten ten dienste van de werkgever
Bij de arbeidsovereenkomst geldt een groot aantal dwingendrechtelijke bepalingen. De werkgever en de
werknemer zijn in principe vrij om zelf de hoogte van het loon te bepalen. Deze vrijheid wordt beperkt door
de bepalingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) en de CAO. De WMM geeft
o.a. de minimumbedragen die aan een werknemer moeten worden betaald aan. Er moet rekening
gehouden worden met de gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
Indien een CAO van toepassing is, moeten deze regels worden toegepast:
- het loon moet op tijd worden betaald;
- de werkgever is verplicht aan de werknemer jaarlijks vakantie te verlenen gedurende minimaal viermaal
het aantal bedongen arbeidsdagen per week.
De primaire arbeidsvoorwaarden zijn in geld uit te drukken: loon, toeslagen, vakantiegeld, winstuitkering,
wachtgeld, onkostenvergoeding, pensioenvoorziening, enz.
Er bestaan daarnaast secundaire arbeidsvoorwaarden: studiefaciliteiten, verlofregeling, kinderopvang,
auto van de zaak, loopbaanbegeleiding, enz. Deze voorwaarden worden ook wel ‘employee benefits’
genoemd.
Een proeftijd moet altijd schriftelijk en vooraf worden vastgelegd. Bij contracten die korter duren dan twee
jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Alleen als de CAO het toestaat in zo'n geval is een proeftijd
van twee maanden mogelijk. Voor arbeidsovereenkomsten met een langere looptijd dan twee jaar, mag de
proeftijd maximaal twee maanden zijn. Deze maxima worden wel ‘ijzeren proeftijd’ genoemd.
Naast een proeftijdbeding kan er ook een concurrentiebeding worden overeengekomen. Het
concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige
werknemer.
Er zijn diverse arbeidsverhoudingen:
- de overeenkomst van opdracht ;
- de overeenkomst tot aanneming van werk;
- de uitzendovereenkomst.
Een variërend aantal arbeidsuren:
- oproepovereenkomst
- min/max contract
- nul-urencontract (mup = met uitgestelde prestatieplicht)
- voorovereenkomst
- deeltijdwerk
- ploegendienst
- thuiswerk
- telewerk
- vakantiewerk
MCB/06-09-2016 1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mirjamcolijn-buskermolen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.17. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
51662 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now