Summary
Samenvatting Huiswerk HRM les 9 (hoofdstuk 9 t/m 13)
- Course
- Institution
- Book
Huiswerk HRM les 9 (hoofdstuk 9 t/m 13) nagekeken
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
2 reviews
By: mark3293 • 1 month ago
By: wilmievoortman65 • 4 months ago
By: kiki9242 • 4 months ago
Thanks for the review. Bit of a shame that was only 3* because the teachers usually gave me “excellent” ;-)
Seller
Follow
kiki9242
Reviews received
Content preview
Casus 11. De theorie over loopbanen onderscheidt enkele belangrijke soorten loopbanen. Waar lijkt
het loopbaanbeleid van UnTas het meeste op?
Het loopbaanbeleid van UnTas lijkt me het meeste op traditionele loopbaan met verticale
functiegroei. Werknemers moeten elke twee jaar van functie wisselen (het systeem van up or
out). Er wordt eenmaal toegestaan om een tweede functie op het gelijke niveau als de vorige
uit te oefenen.
2. Verbruggen et al. vonden drie routes waarlangs verschillende vormen van organiseren elkaar
kunnen steunen. Welke zijn dit? Beschrijf elke route kort.
I. De route van versterking – meer organisatorische loopbaanondersteuning leidt tot
een hogere mate van zelfsturing. Ook, de werknemers behoefte aan externe
loopbaanbegeleiding toeneemt.
II. De route van substitutie – minder organisatorische loopbaanondersteuning (bij een
lagere satisfactie met de loopbaan) leidt tot meer behoefte aan externe
loopbaanbegeleiding.
III. De route van compensatie – meer loopbaanondersteuning vanuit de organisatie leidt
tot hogere interne zelfsturing (gericht op de mogelijkheden binnen de organisatie).
Casus 2
1. Noem vier redenen waarom een bedrijf moet leren datagestuurd te werken.
I. Om het beleid of de bedrijfsprocessen bij te sturen en daarmee te verbeteren.
II. Om de HRM-afdeling goed begrijpt waarom medewerkers doen wat ze doen, wie er
goed presteert en wie niet, en hoe de diversiteit in het personeelsbestand is
verdeeld over de organisatie.
III. Om de HRM-professional een realistischer en completer beeld te geven van de
werknemers in de organisatie.
IV. Om te laten zien wat er gedaan moet worden om de prestaties van de organisatie te
verbeteren.
V. (+) Met data wordt het makkelijker om de geschiktheid van een kandidaat voor een
specifieke functie meetbaar te maken. Het recruitmentproces is dan effectiever en
het leidt tot kostenbesparing.
2. HRM verschilt qua werkwijze nogal van andere bedrijfskundige disciplines, zoals marketing
en financiën. Data-analyse verbetert de besluitvorming, maar wat doet HRM vaak nog fout?
Veel HRM-professionals mist competenties en kwalificaties op het gebied van
onderzoeksmethoden en wiskunde om met voorspellende analyses en statistieken te kunnen
werken. Het leidt tot weerstand om datagestuurd te werken.
3. HRM moet meer datagestuurd werken. Wat is datagestuurd werken?
Datagestuurd werken is verzamelen en analyseren van data om vervolgens op basis van
samenhang tussen die data, inzichten te krijgen en betere besluiten te nemen.
4. Bij FixIt komen beide vormen van onderzoek aan bod. Welke vormen zijn dat en waarin
verschillen ze?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kiki9242. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.60. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now