Summary
Samenvatting Huiswerk HRM les 6 (hoofdstuk 4 t/m 8)
- Course
- Institution
- Book
Huiswerk HRM les 6 (hoofdstuk 4 t/m 8) nagekeken
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: Florine1991 • 3 months ago
Seller
Follow
kiki9242
Reviews received
Content preview
Casus 1: Ontzorg1. Om welke twee redenen volgens de theorie reageren medewerkers in het algemeen allemaal
verschillend op veranderingen?
Mensen reageren verschillend op ogenschijnlijk goed en kwalitatief werk. Dit maakt het
ontwerp van goed werk niet eenvoudig. Hiervoor geeft de literatuur twee verklaringen:
1. Individuele verschillen tussen werknemers. Werknemers verschillen onderling op de
beoordeling van werkaspecten; wat voor de een gevarieerd of belastend werk is, is
dat voor de ander minder of zelfs helemaal niet.
2. Tijdgerelateerde verschillen. Dezelfde werknemers reageren over de tijd anders op
dezelfde werkkenmerken; wat op tijdstip 1 gevarieerd of belastend werk is, is dat
voor dezelfde werknemer op tijdstip 2 wellicht minder of niet.
2. Welke ingrediënten bevat duurzaam werk zijn er volgens de theorie en welke vindt u terug in
de casus?
Duurzaam werk heeft drie ingrediënten: kwalitatief “goed werk”; dat optimaal wordt
afgestemd op de individuelle verschillen tussen werknemers; het weet mee te bewegen met
werknemers over de tijd. In de Casus 1 vind ik slechts kwalitatief “goed werk” terug. De
kwaliteit van bestaan van cliënten van Ontzorg is de prioriteit. De andere ingrediënten die
gelden de werknemers, zijn er niet. Hun mening telt niet bij de reorganisatie.
3. Hackman & Oldham dragen met hun taak(her)ontwerptheorie (job design theory)
bouwstenen van werk aan die betekenis geven aan werk en verantwoordelijkheden bieden
die leiden tot meer werktevredenheid. Noem drie bouwstenen van dit model en beschrijf
deze met behulp van de casus.
- Taakbelang – De zorginstelling Ontzorg ondersteunt mensen met beperkingen. Hun werk is
betekenisvol en belangrijk voor de maatschappij.
- Autonomie – De teams bij Ontzorg zijn zelfsturend (maar elk team bevat alle
zorgcompetenties die nodig zijn). Het werk biedt gelegenheid om zelfstandig beslissingen te
nemen.
- Feedback – Een medewerkerstevredenheidsonderzoek laat zien dat medewerkers
ontevreden zijn want ze konden niet meepraten bij de reorganisatie. Hun mening (feedback)
werd niet geluisterd.
4. Een dynamisch fitperspectief op werk is de person-job fit van o.a. Kristof. Wat houdt deze fit
en welke typen fits zijn er?
De person-job fit houdt een goede fit tussen individuele werknemers en werk. De onderlinge
verschillen tussen werknemers en de veranderingen in de beleving en beoordeling van werk
over de tijd zijn meegenomen bij het beoordelen van de kwaliteit van werk. Er zijn twee
typen “fits”, de demands-abilities fit (wat het werk vraagt en wat de werknemer kan) en de
supplies-values fit (wat de werknemer wil en wat het werk biedt).
Casus 2: Vertrouwen
1. HR4U werkt volgens de Semco-principes. Wat was het uitgangspunt van Ricardo Semler?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kiki9242. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.60. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now