Other
Arbeidsrecht leerdoelen week 5 (K7)
- Course
- Institution
Leerdoelen arbeidsrecht week 5 uitgebreid uitgewerkt!
[Show more]
Seller
Follow
mjev
Reviews received
Content preview
ArbeidsrechtWeek 5: Beëindiging van rechtswege
Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een
arbeidsovereenkomst als geldig te beschouwen
Het ontslagrecht is een gesloten systeem, dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst
slechts kan worden beëindigd op grond van de hiervoor besproken redenen (van
rechtswege, opzegging etc.) In de praktijk probeert men zo nu en dan te ontkomen aan dit
dwingende systeem door een beroep te doen op de zogeheten ontbindende voorwaarde, art.
3:38 BW. De ontbindende voorwaarde wordt door rechters alleen in zeldzame gevallen
geaccepteerd. Hiervoor gelden heel strikte eisen.
Een beroep op de ontbindende voorwaarde betekent dat de ene partij zich op het standpunt
stelt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd door het daadwerkelijk
intreden van wat eerst een toekomstige, onzekere gebeurtenis was.
HR Mungra/ van Meir
- toekomstig
- onzeker
- objectief te bepalen (de werkgever en werknemer mogen er geen invloed op hebben)
- niet in strijd met gesloten stelsel van ontslagrecht (de aovk wordt inhoudsloos)
Uitleggen wat de aanzegplicht is
Art. 7:668 lid 1 t/m 3 BW.
In dit artikel staat de verplichting van de werkgever om de werknemer die op basis van een
tijdelijke overeenkomst werkt, te informeren over het vervolg van de arbeidsrelatie. De
werkgever moet de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk
aangeven of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten of niet. En als dit het geval is, moet
de wekgever tevens laten weten op welke voorwaarden hij dit wil. Deze verplichting geldt
alleen bij een arbeidsovereenkomst die zes maanden of langer heeft geduurd. Het einde
mag bovendien niet afhankelijk zijn van een gebeurtenis, maar moet gesteld zijn op een
kalenderdatum (geldt niet voor uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding).
Verzuimt een werkgever de aanzegplicht na de komen, dan moet hij als boete een maand
loon betalen aan de werknemer. Als de werkgever te laat is met aanzeggen, bijvoorbeeld
twee weken, dan is hij aan de werknemer een pro rata vergoeding verschuldigd, in dit geval
een maand minus twee weken loon, art. 7:668 lid 3 BW. En als de werkgever wel zegt dat hij
door wil met de werknemer, maar niet op schrift zet onder welke voorwaarden? Dan geldt de
regeling van art. 7:668 lid 4 sub a BW: de arbeidsovereenkomst wordt op huidige
voorwaarden voortgezet.
Aangeven wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel en niet van
rechtswege eindigt
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege (=automatisch), art.
7:667 lid 1 BW.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mjev. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now