Summary
Samenvatting personeelsmanagement: Leerboek HRM Blok 5 BMER
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van de hoofdstukken voor blok 5 (3,4,5,8,9 en 11)
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
5 reviews
By: ashley11fagoe • 4 year ago
By: lucahendriks1995 • 4 year ago
By: LotteLemmensUVT • 6 year ago
By: ricoschroen • 8 year ago
By: anoukvalize • 8 year ago
Seller
Follow
wvdh
Reviews received
Content preview
Samenvatting personeelsmanagementOpleiding: Bedrijfskunde MER
Blok: 5
,Inleiding
Voor een organisatie is het belangrijk dat het personeelsbestand goed wordt gemanaged. Hiervoor is
het belangrijk om de juiste mensen aan te nemen door te beoordelen wie wel en niet geschikt zijn.
Daarna is het beoordelen en belonen van prestaties van belang, maar ook opleiden is van belang
zodat medewerkers hun werk goed kunnen blijven doen of dat ze zelfs doorgroeien naar een andere
functie. Deze taken gebeuren allemaal op operationeel niveau.
HR-cyclus van Fombrun (1984):
Deze cyclus geeft de samenhang van de hierboven genoemde HRM-taken weer.
De stappen van de cyclus zijn als volgt:
1. Werven en selecteren: eerst moeten mensen worden geselecteerd waarvan de
onderneming denkt dat zij bepaalde prestaties kunnen leveren.
2. Presteren: de werknemer treedt in dienst van het bedrijf en laat zijn kwaliteiten zien.
3. Beloning: aan de hand van de prestatie van de medewerker wordt hij beloond. Dit belonen is
van invloed op het presteren van een medewerker.
4. Opleiden/ ontwikkelen: wanneer de prestaties ondermaats zijn kan een bedrijf kiezen om
een persoon op te leiden zodat hij wel kan presteren. Een organisatie kan ook besluiten om
medewerkers die goed presteren extra op te leiden om ze mogelijk in hogere functies in de
organisatie te krijgen.
5. Uitstroom: wanneer een medewerker (herhaaldelijk) niet presteert kan hij ontslagen worden
Niveaus binnen HRM: HRM kent drie verschillende niveaus om invulling te geven aan het HRM-
beleid, namelijk: strategische niveau, operationeel niveau en organisatorische niveau ofwel tactisch
niveau.
, Een goed HRM-beleid:
Wat een goed HRM-beleid is, is niet objectief te beantwoorden. Voor de beoordeling zijn er
verschillende perspectieven vanuit waar iemand kan kijken. Deze perspectieven zijn:
- Bedrijfseconomisch perspectief: hierbij zie je medewerkers als kostenpost die zo productief
mogelijk moet zijn (bijv. staan de loonkosten in verhouding tot de opbrengsten?)
- Sociaalpsychologisch perspectief: hierbij wordt er gekeken naar de behoeften en
verwachtingen van werknemers (bijv. kan de organisaties medewerkers voldoende aan zich
binden?)
- Politiek perspectief: hierbij wordt er gekeken naar de verdeling van de opbrengsten over de
verschillende belanghebbenden.
- Maatschappelijk perspectief: hierbij wordt gekeken of hetgeen wat in de organisatie
gebeurt, toelaatbaar is voor de maatschappij (bijv. zijn de omstandigheden waarin mensen
werken wel veilig genoeg?)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller wvdh. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.73. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now