Samenvatting van het boek De wereld van Arbeidsbemiddeling. Recruitment en reintegratie. Het fasensysteem komt niet uit het boek omdat het verouderd is, het huidige fasensysteem staat juist beschreven in de samenvattig
Samenvatting arbeidsbemiddeling
Hoofdstuk 1 Context van arbeidsbemiddeling
Inleiding arbeidsbemiddeling
Arbeidsbemiddeling is het begeleiden van mensen naar een (nieuwe) werkplek.
- Kennis nodig van de arbeidsmarkt
- Kennis nodig van regels en wetgeving van de arbeidsmarkt
- Kennis van wat wel en niet werkt
Afhankelijk per sector/regio
Arbeidsmarkt: Waarop vraag naar arbeid van werkgever en het aanbod van arbeid van werknemers
bij elkaar komen.
1.2 Definities
Arbeidsbemiddeling = Het bij elkaar brengen werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod) op de
arbeidsmarkt met als doel de tot standkoming van een arbeidsverhouding of een overeenkomst van
opdracht.
Intermediair = Instantie die als derde partij (tussenpersoon) de bemiddeling tussen vraag en aanbod
op de arbeidsmarkt tot stand brengt.
Opdrachtgever = Organisatie die via een intermediair op zoek gaat naar een nieuwe (tijdelijke)
medewerker of een opdracht verstrekt aan een zzp’er.
Prospect = Potentiële werkgever.
Inlener = Organisatie waar de flexibele arbeidskracht te werk is gesteld.
Accountmanager = Medewerker in dienst bij de intermediair die verantwoordelijk is voor de
acquisitie bij bestaande opdrachtgevers en prospects.
Consultant = Persoon die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengt (bijvoorbeeld een
bemiddelaar van een detacheringsbureau).
Intercedent = Medewerker van een uitzendbureau die verantwoordelijk is voor het
bemiddelingsproces.
Kandidaat/werkzoekende = Persoon die via een intermediair op zoek is naar een nieuwe (tijdelijke)
arbeidsovereenkomst of die een re-intergratietraject ondergaat.
Uitzendkracht = Persoon die bij het uitzendbureau staat ingeschreven en voor bemiddeling naar
arbeid in aanmerking wil komen.
Detacheringskracht = Werknemer in dienst van de intermediair die tijdelijk werkt bij de inlener.
Flexwerker = Medewerker met een flexibel arbeidscontract die gelijktijdig dan wel volgordelijk
werkzaamheden verricht voor diverse organisaties.
Zzp’er = Zelfstandige zonder personeel, die kan worden bemiddeld door de intermediair en niet in
dienst treedt bij de inlener of de intermediair.
Corporate recruiter = Medewerker in dienst van een organisatie die verantwoordelijk is voor het
inrichten en deel uitvoeren van het recruitmentproces van deze specifieke organisatie.
1.3 De arbeidsmarkt
Het werkterrein van arbeidsbemiddelaars is de arbeidsmarkt.
Onder markt wordt de vraag verstaan naar en het aanbod van een product.
De arbeidsmarkt is een abstracte markt. De producten zijn niet tastbaar. Met deze term wordt de
plaats waar werkgevers en werkzoekende elkaar treffen aangeduid.
Werknemers = Zijn in loondienst bij werkgevers
Werkgevers = bedrijven met mensen in loondienst.
Kenmerken van de arbeidsmarkt
- Veel aanbieders van en veel vraag naar arbeid
, - Concurrentie van werknemers en van werkgevers
- Prijs (salaris, loon) van de arbeid wordt bepaald door vraag en aanbod
De ontwikkelingen in de economie zijn bepalend voor de arbeidsmarkt. De afzetontwikkelingen van
een onderneming bepalen de behoefte aan een nieuw personeel. Ook het beschikbaar stellen van
arbeid hangt af van de veronderstelde kans van werkzoekende op het vinden van een baan.
Arbeidsmarkt is nooit in balans.
Er zijn wel indicatoren die iets zeggen over de toestand van de arbeidsmarkt, waardoor deze beter te
voorspellen is:
- Aantal faillissementen:
Hoog aantal faillissementen
Economie krimpt
Werkgelegenheid daalt
Laag aantal faillissementen
Economie trekt aan
Werkgelegenheid stijgt.
- Uitzenduren:
Hoog aantal uitzenduren betekent dat de economie aantrekt
Daling aantal uitzenduren betekent dat de economie krimpt
- Aantal beschikbare vacatures:
Meer vacatures = meer werkgelegenheid
Minder vacatures = minder werkgelegenheid
- Arbeidsvolume (de hoeveelheid werk per tijdseenheid die is ingezet op de arbeidsmarkt en
wordt uitgedrukt in fte’s – fulltime-equivalent):
Arbeidsvolume toegenomen hebben er meer mensen gewerkt en de werkloosheid
gedaald
Het arbeidsaanbod, het aantal beschikbare banen, wordt beïnvloed door:
- Arbeidsproductiviteit: Bedrijven innoveren continu hun producten en productieprocessen
om de concurrent voor te blijven. Door succesvolle technieken worden oude toepassingen
overbodig. De daarmee samenhangende afname van banen wordt creatieve destructie
genoemd.
De impact van deze ontwikkelingen is het meest zichtbaar in de industrie waar de
productiviteit sterk toeneemt. Verhoging van arbeidsproductiviteit leidt echter niet altijd tot
minder werkgelegenheid. De hierdoor ontstane sterkere concurrentiepositie kan ook leiden
tot meer omzet en meer werkgelegenheid.
- Loonniveau: Een hoger loon leidt tot een toename van arbeidsparticipatie. Daar staat
tegenover dat meer loon per uur betekent dat uren waarin niet wordt gewerkt relatief meer
kosten (vanwege de misgelopen inkomsten).
- Onderwijs: Een hoger opleidingsniveau leidt tot een hogere arbeidsproductiviteit en een
hoger loon, dat weer leidt tot hogere arbeidsparticipatie.
- Aanpassing wettelijke regels en bezuinigingen: Door verandernde regelgeving van de
overheid kan het aantal banen in een sector stijgen of afnemen.
1.3.1 Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
Op de arbeidsmarkt zijn diverse spelers actief:
Overheid
- Speelt een actieve rol op de arbeidsmarkt
- Streven naar gunstige economische situatie met voldoende werkgelegenheid
- Werkt nauw samen met sociale partners
- Heeft via wet- en regelgeving en afspraken invloed op de werkgelegenheid
,Werkgevers
- Staan voor vraagzijde arbeidsmarkt (dit omdat werkgevers een vraag hebben naar
arbeidskrachten die de werkzaamheden binnen de organisatie kunnen verrichten).
- Vraagzijde in kaart brengen door middel van te kijken naar alle banen die werknemers
vervullen (bezette arbeidsplaatsen).
- Vraagzijde in kaart brengen door middel van te kijken naar alle vacatures (onbezette
arbeidsplaatsen).
Beroepsbevolking
- Staat voor aanbodzijde van de arbeidsmarkt
- Mensen bieden zich aan om arbeid te verrichten
- Aanbod van de arbeidsmarkt bestaat uit de totale beroepsbevolking (alle mensen werken en
werkloos die zich beschikbaar stellen voor de arbeidsmarkt).
Beroepsbevolking
- Van 15 tot 67 jaar
- Minimaal 12 uur per week werkt of dat wil doen.
Nuggers = Niet-uitkeringsgerechtigden.
Nuggers zijn werklozen die wel meer dan twaalf uur per week zouden willen werken maar niet
geregistreerd staan als werkzoekende.
Redenen die aan het dit ‘niet werken’ ten grondslag liggen kunnen zijn:
- Het volgen van onderwijs
- Het vervullen van huishoudelijke taken of zorgtaken
- Het niet n staat zijn om te werken vanwege psychische problemen of een lichamelijke of
verstandelijke beperking
- Het nog thuis wonen en niet eerder gewerkt hebben
Intermediairs
- Dienstverlenende instanties
- Zij brengen de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt met elkaar in contact
- Heeft als doel het sluiten van een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, die gericht
is op het verrichten van werk (arbeidsverhouding met elkaar aan gaan).
Arbeidsverhouding = een overeenkomst tussen werkgever en werknemer die betrekking heeft op
het verrichten van arbeid.
, Overzicht arbeidsmarkt
De werkzoekende beroepsbevolking kan onderverdeeld worden in:
- Werknemers met een vaste arbeidsrelatie: werknemers met een vast dienstverband voor
onbepaalde tijd die in dienst zijn voor een vast aantal uren per maand
- Medewerkers met een flexibele arbeidsrelatie: uitzendkrachten, oproepkrachten,
invalkrachten, payrolkrachten, zzp’ers en alle overige werknemers die geen vast
dienstverband hebben of geen vast aantal uren werken
- Zelfstandigen (zelfstandig ondernemers)
Flexibele schil
Veel bedrijven willen een kern van vast werknemers overhouden en meer gaan werken met flexibele
arbeidskrachten (de flexibele schil). De inzet van flexibele arbeidskrachten in bedrijven groeit dan
ook nog steeds. De flexibele schil van een onderneming bestaat niet alleen uit de medewerkers met
een flexibele arbeidsrelatie. Ook de medewerkers die betrokken zijn bij het outsourcen van niet-
kernactiviteiten worden tot de flexibele schil gerekend.
Binnenste schil: Hier bevindt zich de vaste kern.
Middelste schil: Hier bevinden zicht de oproepkrachten en medewerkers met een tijdelijk contract.
Zij bevorderen de interne flexibiliteit van de organisatie.
Buitenste schil: Dit is de meeste flexibele schil. Deze wordt gevormd door externe medewerkers. De
werkgever/inlener kan vaak op korte termijn afscheid nemen van deze medewerkers. Zij bevorderen
de externe flexibiliteit van de organisatie.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anasjapieneman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.58. You're not tied to anything after your purchase.
