Summary
Samenvatting arbeidsrecht SEM2 ACF1
- Course
- Institution
Samenvatting van het vak arbeidsrecht. Deze samenvatting bevat heel wat definities en alle leerstof die in de lessen werd gezien.
[Show more]
Seller
Follow
celineleeman
Reviews received
Content preview
InleidingArbeidsrecht
= privaatrecht
= verhouding tussen burgers onderling, m.n. arbeidsverhouding tussen:
WN en WG = individueel arbeidsrecht
WNs en WGs = collectief arbeidsrecht
= contractsvrijheid, gelijkwaardigheid van contractspartijen
Maar! Nuanceringen!
Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht
Collectief arbeidsrecht als extra/eigen bron van recht
Socialezekerheidsrecht
= publiekrecht
= verhouding tussen burger en overheid, m.n. rechten op sociale zekerheid die
burger kan inroepen/opeisen tegenover de overheid ingeval van ‘sociale risico’s’.
= eenzijdigheid, dominantie van overheid
DUS
Arbeidsrecht is:
1. Uitzonderingsrecht ten opzichte van het burgerlijk recht
2. Beschermend recht voor de werknemer art. 6 WAO
1 Juridische tewerkstellingsvormen
In levensonderhoud voorzien? betaald werken !
Kan op verschillende manieren
Verschillende juridische tewerkstellingsvormen (=sociale statuten) met eigen
logica, kenmerken, voor- en nadelen
Twee onderscheidingscriteria:
1. Werk je onder gezag of niet?
2. Werk je voor publiek of privaat persoon?
1. Eerste onderscheid: eigen baas of niet? Werk je onder gezag of
niet?
Werken als zelfstandige
OF
Werken in dienstverband/ in loondienst
Onderscheid: (juridisch) element GEZAG
,De zelfstandige:
Ervaart geen gezag
Heeft meerdere klanten ‘overeenkomsten van aanneming’ burgerlijk en
handelsrecht
Door de wetgever als zelfstandigen beschouwd: mensen die winst maken
met een nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf; bestuurders van
vennootschappen; beoefenaars van vrije beroepen
Let wel!
sommige beroepen: zowel in dienstverband of als zelfstandige
combinatie mogelijk: zelfstandig in bijberoep
2. Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
= werken in dienstverband:
a) in dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon):
Door een arbeidsovereenkomst sociaal recht
Werkgever en werknemer/loontrekkende
Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet (WAO) 3 juli 1878
Verder onderscheid: arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
b) in dienst van de overheid (=publiek persoon)
Door een statuut of rechtspositieregeling (eenzijdig opgelegd en
gewijzigd!) bestuursrecht
(statutaire) ambtenaren
Een benoeming of aanstelling
Let wel!
Er bestaat ook contractueel overheidspersoneel:
Uitzonderlijk: voor welbepaalde taken of reden
Arbeidsovereenkomst: onderworpen aan WAO!
Samenvattend:
Bij een arbeidscontract Bij een aannemingscontract
, - arbeidsrecht van toepassing - niet
- arbeidsrechtbank bevoegd - burgerlijke rechtbanken
- SZ voor werknemers geldt - SZ voor zelfstandigen
- inkomstenbelasting voor werknemers - inkomstenbelasting voor
- werknemer is een aangestelde van zelfstandigen
de werkgever; werkgever is - aannemer is geen aangestelde van
verantwoordelijk voor werknemer: het de opdrachtgever; opdrachtgever is
tegengestelde bewijzen kan niet niet verantwoordelijk voor aannemer
2 Aan de slag!
2.1 starten als zelfstandige
Inschrijving bij KBO via ondernemingsloket ondernemingsnummer
Sociaal statuut zelfstandige?
o Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
o Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
Personeel? Inschrijving als werkgever bij RSZ
2.2 Werken bij de overheid
Slagen voor een wervingsexamen, medische geschiktheid, proeftijd/stage
doorlopen
Vergelijkende selectie
o De geslaagde kandidaten worden gerangschikt volgens hun
behaalde resultaat en nadien ook aangeworven
Wervingsreserve
o Kandidaten die slaagden voor de vergelijkende selectie kunnen dan
tot meestal twee jaar na de selectieproef een aanstelling als
ambtenaar aangeboden krijgen zonder een nieuwe selectie te
moeten ondergaan
2.3 Werken als werknemer
2.3.1 Op zoek naar werk: inschrijving als werkzoekende
Inschrijving als werkzoekende: VDAB
Solliciteren
Aanwerving
Beroepsinschakelingsuitkering
= een uitkering voor afgestudeerden die na het doorlopen van een
beroepsinschakelingstijd van 12 maanden nog steeds geen werk hebben. Kan
pas beginnen lopen na de inschrijving als werkzoekende.
Daarnaast is inschrijving bij VDAB vereist om het recht op gezinsbijslag te
behouden. Wie de leeftijd van 25 jaar nog niet heeft bereikt en afgestudeerd is
moet zich dus ook om die reden als werkzoekende inschrijven.
2.3.2 De aanwerving
Sollicitatie- en selectieprocedure = ‘precontractuele’ fase
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller celineleeman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.30. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
80467 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now