Summary
Samenvatting hulp nodig bij de les arbeid en gezondheid?
- Course
- Institution
Uitleg over arbeid en gezondheid
[Show more]
Seller
Follow
kaata
Content preview
Arbeid en gezondheid 1, 2 & 3 Annick MahieuArbeid en gezondheid 1
INLEIDING
OORSPRONG VAN ARBEIDSPSYCHOLOGIE
- Relatie tussen mens en werk
o Fitting the man to the job door trainingen, opleidingen
o Fitting the job to the job door hulpmiddelen aanpassingen
- Sociale factoren (HR)
o Hawtorne-effect
Gedragsbeïnvloeding door interpretatie
Verandering van condities
- Bij 9% (bij ambtenaren) heft werk een aandeel in ons geluk
o Bij zelfstandigen is dit meer
o Meer dan 50% is genetisch bepaald
VERANDERINGEN VAN ARBEID
- Type belasting
o Agrarische sector, steeds minder mensen werken in de landbouw
o Diensten sector
o Zwaar werk, veel meer stress: werk is zowel fysiek, emotioneel als mentaal belastend
- Technologie
o Veranderd snel: niet iedereen kan deze snelheid volgen
ARBEID
Wat is arbeid: ° doelgericht
° betekenisvol
° diensten leveren
° passende verloning
Valkenburg (1996): doelgerichte menselijk activiteit
- Leven als individu in de samenleving
o Producten en diensten
o Doelgericht: eindproduct
- Sociale aspecten
o Arbeidsdeling en arbeidsverdeling + sociale relaties en verhoudingen
o Waardering (geld, status, macht)
o Vaak identificeren mensen zich door hun werk
PEO-model toegepast op
arbeid:
Persoonlijk: leeftijd, gezondheidsstatus, geslacht,
Persoon
educatie uit ervaring
Context Taak
, Omgeving: sociale steun, collega’s, stress,
afstand tot werk
Occupatie: wat vraagt je job emotioneel, fysiek
van jou, beslissingen nemen, job type c
DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER
- Personeel bestaat uit een diverse populatie (+)
- Gebruik maken van deze verschillen levert een productieve werkomgeving op
- Iedereen voelt zich gewaardeerd
- Ieders talenten worden ten volle benut
- De organisatiedoelstellingen moeten worden behaald (-, hierdoor kan je enkel door jee achtergrond
worden aangenomen, bedrijf moet aan zijn quota voldoen)
- Belang van eerlijkheid bij selectie en andere organisatorische procedures:
o Geslacht
o Etnische minderheden
o Religie
o Seksuele geaardheid
o Fysieke beperking
o Leeftijd
- Diversiteit is gunstig
o Beste WN
o Diverser klantenbestand
o Variatie aan kennis en vaardigheden
Positie van vrouwen, etnische minderheidsgroepen en mensen met een beperking
- Vooroordelen of discriminatie
- Identiteitsgevoel
- Verschillen in kwalificatie en ervaring
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
- 5A’s
o Arbeidsinhoud
Taken, activiteiten, handelingen
Complexiteit en variatie
Hoeveelheid taken
Duidelijkheid
Autonomie
o Arbeidsomstandigheden
Fysieke omgeving (inrichting werkplek, bescherming)
Fysische factoren (licht, geluid, klimaat)
Gevaren
Hygiëne
Sociale omgang
Psychologische klimaat (mentale belasting)
, o Arbeidsvoorwaarden
Overeenkomst
Werkrooster
Opleidingsmogelijkheden
Loopbaanbeheer
Evaluatieprocedures
Ondersteunende maatregelen
o Arbeidsverhoudingen
Werknemers & hiërarchie
Mogelijkheden tot contact
Inspraakmogelijkheden
Communicatie
Kwaliteit van de relaties
o Arbeidsorganisatie
Autoriteitsrelaties
Organisatiestructuur
Taakverdeling
Werkprocedures
Communicatiepatronen
Algemeen beleid
Managementstijl
- Precaire arbeid
o Onzekerheid
o Weinig invloed
o Geringe bescherming
o Lage verdiensten
WERKBAAR WERK
- Boeiend en motiverend
- Opleidingsmogelijkheden
- Balans gezin en privé
- Gezondheid
DUURZAAM WERK
= arbeider blijft bij je werken, anciënniteit
- Gezondheid, motivatie, werkvermogen
- 5A’s: veilig, gezond en ontwikkelingsgericht
- Organisatie en cultuur: richting gezondheid en veiligheid op het werk
HET BELANG VAN WERKEN
- Intrinsieke betekenis
o = latente functies
o Zich ontplooien, zelfrespect, waardering
o Bron van zingeving
o Identificatie en status
o Structuur
o Sociale contacten
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kaata. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.85. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62890 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now