100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Verdiepend Arbeidsrecht $5.94
Add to cart

Summary

Samenvatting Verdiepend Arbeidsrecht

7 reviews
 675 views  47 purchases
  • Course
  • Institution

Samenvatting van het boek 'Arbeidsrecht in de praktijk' Hierbij is de samenvatting van sociaal recht aangepast aan de van toepassing zijnde stof voor het vak: Verdiepend Arbeidsrecht. Deze samenvatting bevat geen jurisprudentie voor het tentamen.

Preview 1 out of 26  pages

  • October 16, 2016
  • 26
  • 2016/2017
  • Summary

7  reviews

review-writer-avatar

By: amal88 • 5 year ago

review-writer-avatar

By: kathleenfaro • 6 year ago

review-writer-avatar

By: rkoc_96 • 6 year ago

review-writer-avatar

By: MinouBrouwer • 7 year ago

review-writer-avatar

By: emelzeynepyildiz • 7 year ago

review-writer-avatar

By: DLourier • 8 year ago

Translated by Google

Fine abstract though!

reply-writer-avatar

By: fleurtt • 8 year ago

Translated by Google

Thank you! :)

review-writer-avatar

By: Rosali • 8 year ago

Translated by Google

concise summary does not provide all the required literature

avatar-seller
Samenvatting Sociaal Recht (Arbeidsrecht in de praktijk)

Hoofdstuk 1
De arbeidsovereenkomst
Op de arbeidsovereenkomst zijn veel wettelijke bepalingen van toepassing. Het doel hiervan is de
bescherming van de werknemer. Dit wordt gedaan om de ongelijkheid tussen de afhankelijke partij, de
werknemer, en de sterkere partij, de werkgever, te compenseren.

In art 7:610 BW worden de voorwaarden genoemd om te kunnen spreken van een
arbeidsovereenkomst, deze voorwaarden zijn:
 De werknemer verbindt zich jegens de werkgever om persoonlijk arbeid te verrichten.
Op grond van art 7:659 BW is de werknemer verplicht om de arbeid zelf, of te wel
persoonlijke, te verrichten. Hij mag het werk dus niet aan een ander overlaten, wanneer dit
wel gebeurt, dan is er in beginsel geen sprake van een arbeidsovereenkomst.

Wanneer er sprake is van arbeid moet ruim worden opgevat. Het is namelijk ook mogelijk dat
de arbeid bestaat uit het beschikbaar zijn voor werk.

 Deze arbeid wordt verricht tegen loon
Met loon wordt de vergoeding bedoelt die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is
voor de bedongen arbeid. Loon wordt meestal in geld betaald, maar het kan ook bestaan uit
andere elementen. → Bijvoorbeeld huisvesting of kleding.

 De werknemer staat in dienst van de werkgever, er is sprake van een gezagsverhouding.
Het is vaak lastig om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding. Relevant hierbij is
of de werkgever de bevoegdheid heeft om de werknemer bij de uitvoering van het werk
instructies of aanwijzingen te geven.
→ Aanknopingspunten om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding zijn: wie
deelt de te verrichten werkzaamheden in, wie bepaalt de werktijden, heeft de arbeid een
incidenteel karakter, moeten bepaalde werkzaamheden worden verantwoord enzovoort.


Naast de arbeidsovereenkomst, bestaan er nog twee overeenkomsten waarin het verrichten van
arbeid centraal staat, dit zijn:
 De overeenkomst tot aanneming van werk art 7:750 BW
Dit is de overeenkomst waarbij de aannemer zich verbindt jegens de opdrachtgever om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen
een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
→ Hierbij kan het gaan om het maken van een heel nieuw object, maar ook het repareren van
een bestaand voorwerp kan hieronder vallen.

Bij deze overeenkomst staat niet de inspanning maar het resultaat centraal. Daarnaast is een
ander verschil met de arbeidsovereenkomst, dat hier het werk niet zelf door de aannemer
hoeft te worden verricht. Hij kan het onder zijn leiding door een ander laten doen op grond van
art 7:751 BW.
Bij een overeenkomst tot aanneming, voert de aannemer zelfstandig zijn werkzaamheden uit,
er bestaat tussen de aannemer en de opdrachtgever geen gezagsverhouding.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller fleurtt. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.94. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

56326 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$5.94  47x  sold
  • (7)
Add to cart
Added