Zusammenfassung BWL Lernfeld 8 - Arbeitszeitmodelle und Entlohnung
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Course
BWL
Institution
BWL
Diese Zusammenfassung beinhaltet die Themen Arbeitszeitmodelle und Entlohnung. Es wird unterschieden zwischen Schichtarbeit, Gleitzeit, Arbeit auf Abruf und Arbeitszeitkonto mit den jeweiligen Vorteilen und Nachteilen. Ebenso gibt es verschiedene Entgeltformen, wie Zeitlohn, Akkordlohn und Prämien...
Schichtarbeit Gleitzeitmodelle
- in vielen sozialen Berufen, - einfachen Gleitzeit: MA selber über Beginn und Ende
2 Schichten: früh, spätschicht
- bei rund um die Uhr Service, 3 Schichten: früh,, spät, Nachtschicht entscheiden, aber bei Kernzeit anwesend sein
- längeren Ladenöffnungszeiten - qualifizierte Gleitzeit: keine feste Arbeitszeit,
Vertrauenskontrolle wird verzichtet
Nacht und Wochenarbeit höher entlohnt
Vorteile Arbeitszeit auf pers. Bedürfnisse
Arbeitnehmer
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vorteile anpassen
Arbeitnehmer
Freie Tage unter der Woche
Zeitreserve einsparen
Zufriedenheit wg. freier Planung
Führt zur Schlafmangel
Nachteile Arbeiten an Feiertagen Arbeit wird nicht ernst genommen
Nicht flexibler Nachteile Ausnutzung der Gleitzeit
Steigt das Erkrankungsrisiko Keine Absprache mit Kollegen
- Arbeit an h Aufforderung des AG - Arbeitszeit wird erfasst
- Mind. 4 Tage AN informieren § 12 - Tägl. Arbeitszeit 6 - 13- 17 Uhr
Flexibilität Gleichbleibendes Einkommen bei
Vorteile Vorteile erbrachter Leistung
Arbeitnehmer
Schichten könne getauscht werden
Arbeitnehmer
Für jüngere, die kein festes Gehalt Flexible Arbeitszeit, je nach Auftrag
bekommen Überstunden: früher gehen
Immer auf Abruf Überstunden: stressauslösend
Nachteile Keine Routinearbeit Nachteile Zeitguthaben kann gekappt
Kein festes Gehalt Vergesslichkeit bei Erfassung
Weniger Personalkosten
Vorteile Kein Personalüberschuss Effiziente Nutzung ihrer Mitarbeiter
Arbeitgeber
Vorteile
Arbeitgeber
Mehr Mitarbeit einstellen, da auf Abruf Zufriedene Mitarbeiter
Viel Aufwand bei der PEP Hoher Verwaltungsaufwand
Nachteile Kein festes Team Nachteile Überarbeitende Mitarbeiter wg.
Flexibilität wg. Gesetz eingeschränkt Überstunden, krankheitsbedingt
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