Tentamen (uitwerkingen)
HRM2602 ASSIGNMENT NO.4 2023 SEMESTER 1 (DUE DATE:19 APRIL 2023)
- Vak
- Instelling
HRM2602 ASSIGNMENT NO.4 2023 SEMESTER 1 (DUE DATE:19 APRIL 2023)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
3 beoordelingen
Door: shirleyndibo • 1 jaar geleden
Door: vhumbie2868 • 1 jaar geleden
Door: priscilliamkholo3 • 1 jaar geleden
Verkoper
Volgen
dariuscotley
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HRM2602 Assignment 04(semester 1)
Year 2023
, TABLE OF CONTENTS
1.1. Lira is very concerned as she wonders why the manager at the retail store did not notice
that the forklift driver was intoxicated. She would like to prepare a presentation for all the retail
store managers to train them about substance abuse and signs to look out for. Compile a
presentation consisting of three slides that she can use for her presentations. Include the signs
to look out for, the problems that such employees may create in the workplace and how
managers should act when they suspect substance abuse. ............................................................... 3
1.2. Lira had a meeting with the wellness practitioner to inform her that retail store managers
are complaining of post-COVID work-related and personal stress. Lira is concerned that the
managers may eventually experience job burnout. Discuss some approaches the wellness
practitioner can suggest in managing job stress at Bunco Builders to prevent job burnout. .......... 4
2.1. The Director of HR is concerned about maximising employee potential, tapping into a
range of skills and enhancing understanding and trust between groups and individuals. He hires
a transformation consulting firm to achieve these objectives. Outline the steps GR Sound can
take to eliminate these issues and embrace differences among the employees, as indicated in
the scenario................................................................................................................................................. 6
2.2. Women have also indicated that they experience undertones of sexual harassment
behaviour in the company corridors. State the measures the employer can implement to
minimise its legal liability in sexual harassment at the workplace. ..................................................... 8
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dariuscotley. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $8.41. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 69988 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen