Class notes
Apunes Auditoria Sociolaboral RRLL
- Course
- Institution
Apuntes generales de Auditoría Sociolaboral de 3r curso en RRLL.
[Show more]
Seller
Follow
matheusfelipedeamorimcavalcante
Content preview
AUDITORIA SOCIOLABORALAinhoa Muñoz Montañés
, TEMA 1
OBJECTE AUDITORIA SOCIOLABORAL: CONTROL DE LA FUNCIÓ PERSONAL
• Elaborar un estat de rrhh
Necessitat per a l’elaboració d’un estat de rrhh. Son persones, nivell estudis, formació, remuneració, funcions, organigrama,
contracte. Radiografia de com estan els recursos humans a l’empresa.
Tot és factor humà es molt difícil de poder valorar, posar numero.
• Verificar respecte obligacions socials
Obligacions social de les empreses sobre salaris, ertos, etc. Poden afectar e, preu i la vida de l’empresa. S’ha de crear un estat
d’empresa i verificar que s’estan complint les obligacions socials.
IMPORTÀNCIA DE L’ASPECTE SOCIAL
EL FACTOR HUMÀ:
1. Teoria X: que treballadors només es mouen pels diners, la feina ben be no l’interessa
2. Teoria Y: intrínseca, treballador només treballa perquè li agrada la feina que fa
• Teoria Z: hi ha grups de treball motivat per cobrar més però també t’identifiques amb l’empresa, és una barreja de les
dues.
• Teoria de l’equitat: tothom que fa la mateixa feina ha de cobrar el mateix, mateixa oportunitat d’ascendir
• Teoria dels objectius: grups de treball gent es mou per objectius comuns
• Teories conductuals
• Canvis tècnics en quant a la responsabilitat social, noves feines conforme va passant i evolucionant el temps. Exemple:
les noves tecnologies.
• Finalitats són eficàcia: signar un conveni col·lectiu, i eficiència: signar i sigues bo per a totes les parts.
• Altres objectius son millor control, aconseguir objectius definits, analitzar rols de cada treballador (definir bé les tasques
de les persones i rols com es fan), les relacions socials (empatia), etc.
“Un instrument de gestió social que utilitzant una metodologia (mètodes científics que es poden comprovar) i eines semblants a
les aplicades en altres auditories permet una millor administració, gestió, eficàcia i eficiència dels recursos humans de l’empresa.”
Es va pensar que els treballadors eren un actiu de l’empresa, un capital, tenien valor. No s’ha donat el mateix valor.
RESPONSABILITAT DE L’EMPRESA
1) AMB ELS PROPIETARIS
Els hi preocupa la rendibilitat de l’empresa, els costos, ingressos les assegurances, despeses que hauran de pagar.
2) AMB ELS CLIENTS
La major quantitat de productes hi hagi en el mercat. Els han de pagar, pagaran més si hi ha impredictibilitat per part dels
propietaris. Els hi preocupa lo mateix que els propietaris per tal de pagar menys.
3) AMB ELS EMPLEATS
La supervivència de l’empresa, pujar esgraons, identificar-se amb l’empresa, viure a prop de l’empresa. Seguretat d’estar a gust i
que l’empresa té una vida, estada en l’empresa.
, 4) AMB ELS VEÏNS
No li agrada la inseguretat, delinqüència, la brutícia però si que els agafin per a treballar, que les comunicacions millorin.
5) AMB EL PÚBLIC EN GENERAL
Empresa té responsabilitat de pagar impostos, seguretat, ecològica, sostenible.
1.2 CARACTERISTIQUES DE L’AUDITORIA SOCIOLABORAL
Resultats difícils d’interpretar pot haver-hi:
• Referencials: agafar un punt de referencia
• Desviacions: tindrem un problema quant més gran sigui la desviació en un mateix sector.
• Riscos
Cooperació amb els auditats, tant en proporcionar informació com en adhesió a les propostes fetes. Necessitem la cooperació de
les empreses auditades, els treballadors han de sentir que els controlem com tant els interns com externs. Que no només estiguin
agust entre els, sinó que estiguin contents amb seva remuneració, tenir futur, contents amb la seva formació. Que l’auditat se
senti agust pels auditoris. No pots obligar al treballador a formar-se, s’ha de tenir en compte les seves necessitats.
Caràcter objectiu: indicadors (ratis), no és bo involucrares, no pots tenir una subjectivitat perquè m’agrada o no m’agrada. S’ha
de mirar els referencials, els números amb un punt de vista objectiu. Mètodes de valoració.
Gestió inductiva i iterativa, és com en el mètode científic, hem de fer una hipòtesi i provar que hi ha un error i provar les causes,
– models, experiència
Independent: no podem ajudar a ningú, si és un entrebanc per l’empresa una persona ho has de fer saber, s’ha de valorar tot
objectivament.
Operació puntual limitada en el temps: No ens podem estar auditant tot l’any. Per que no t’involucris posen un límit.
Altres:
• Opinió personal de l’auditor: pel que fa l’experiència .
• Normes i mètodes establerts
• Objectius: programes la feina , execució, organització
L’auditoria sociolaboral es defineix com a una modalitat amb una finalitat triple on s’analitza el que s’ha fet, el que s’està fent i el
que s’hauria de fer.
Importància de l’auditora sociolaboral: L’auditoria es considera un recurs auxiliar visual per a poder conèixer l’evolució de les
nostres dades bàsiques de gestió en un entorn on les empreses estan reformulant contínuament la seva estructura en funció de
l’ajust de la seva estratègia.
EL SISTEMA D’INFORMACIÓ DE L’EMPRESA
Sistema d’informació social
1. Adaptar a nivell jeràrquic – llarg i curt termini
a) Nivell estratègic: llarg termini es refereix en el àmbit de direcció de recursos humans. Planificació a llarg termini és
més de 3 anys. Menys d’1 any és curt termini.
b) Nivell regulació: a mig termini, seguir pressupostos, detalls de la formació, planificar les carreres. Mig termini és d’1
a 3 anys.
c) Nivell execució: gestió social quotidiana
2. Relació amb alguna de les matèries específiques de gestió social, la informació que ens dongui el sistema ha de tenir a
veure amb alguna de les matèries especifiques que doni el sistema de gestió social.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller matheusfelipedeamorimcavalcante. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.34. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
49051 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now