Deelnemer deed na deelname aan de Gouden-Kooi een aanvraag voor de WW-uitkering,
UWV was van mening dat er geen privaatrechtelijke dienstbetrekking was en wees de
aanvraag af.
Pp hadden in de overeenkomst uitdrukkelijk bepaald dat het niet de bedoeling was om een
arbeidsovereenkomst te sluiten.
*Rb en CRvB evenals HR menen echter dat de toets niet moet zijn naar wat de pp bij het
sluiten van de overeenkomst voor ogen stond maar dat er moet worden gekeken naar hoe er
uitvoering wordt gegeven aan deze overeenkomst.
Bij aanwezigheid van de elementen arbeid, loon en gezagsverhouding is er wel sprake van
een arbeidsovereenkomst.
Deze elementen dienen om vast te stellen wat de wezenlijke bedoeling is van de
overeenkomst.
INVOEGEN LOSBLADIGEN (lees de uitspraak!):
De elementen arbeid, loon en gezagsverhouding (volgens art. 7:610 BW) dienen als
uitgangspunt om te bepalen of er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
In casu ontving de student geen aanwijzingen en was er geen toezicht op haar
werkzaamheden om supplementen toe te voegen aan juridische uitgaven en werden de
werkzaamheden verricht wanneer het de student uit kwam.
De gezagsverhouding ontbrak en dus geen private dienstbetrekking en dus niet verzekerd
voor de werknemersverzekeringen.
KLACHTEN AANSLAGREGELAAR (lees de uitspraak!):
Y ontvangt WAO maar deze wordt ingetrokken omdat hij weer arbeidsgeschikt was
bevonden. De klachten bleven echter aanhouden maar een duidelijke oorzaak werd niet
gevonden.
CRvB: arbeidsongeschiktheid kan zich ook voordoen zonder dat geheel duidelijk is aan welke
ziekte of gebrek de ongeschiktheid te wijten is.
Daarbij is dan wel vereist:
- ‘’dat bij de ingeschakelde onafhankelijke medische deskundigen een vrijwel eenduidige,
consistente en naar behoren medisch gemotiveerde en verantwoorde opvatting bestaat
dat de verzekerde als gevolg van ziekte of gebrek niet in staat is de betreffende arbeid te
verrichten.’’
- De deskundigen hoeven het niet met elkaar eens te zijn over welke ziekte hieraan ten
grondslag ligt, en er mag niet alleen op de klachten van Y worden afgegaan.
DREIGING MET MES:
Ontslag wegens dringende reden.
Maar geen ontslag op staande voet of ontslag uitgesproken door de kantonrechter
Toch verwijtbaar werkloos.
Niet de route/wijze van het ontslagverlening is doorslaggevend maar de reden/aanleiding
van het ontslag is bepalend voor de vraag of iemand verwijtbaar werkloos is.
VERHUIZING COUPEUSE:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Louisasargsyan. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.78. You're not tied to anything after your purchase.