Een samenvatting van het vak recht van periode 3, jaar 1 voor de opleiding MWD/SPH. Deze samenvatting is geschreven aan de hand van de toetscriteria en aantekeningen tijdens de colleges.
right cups with the right information, makes learning easier!
By: Rihab1998 • 6 year ago
By: larsootes • 6 year ago
By: cansuyilmaz • 6 year ago
By: leondejong • 6 year ago
By: rosalie-sirre • 7 year ago
By: marouaneizmar • 7 year ago
prima
Show more reviews
Seller
Follow
daryadefeber
Reviews received
Content preview
De student kent en herkent in de context van een casus de onder a t/m e
opgenomen aspecten rond arbeidsovereenkomstenrecht en kan regels
toepassen.
A. Arbeidsovereenkomst
In een Arbeidsovereenkomst verbindt een werknemer zich arbeid te verrichten aan een
werkgever voor loon. Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken
1. Loon
2. Arbeid en dienstbetrekking
3. Gezagsverhouding
Deze drie kenmerken moeten aanwezig zijn in de arbeidsovereenkomst. De werknemer
moet de werkzaamheden persoonlijk verrichten. Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of
schriftelijk zijn, beide zijn rechtsgeldig. Minderjarigen kunnen ook een arbeidsovereenkomst
afsluiten, echter is deze onder de 16 jaar vernietigbaar, tenzij er toestemming is gegeven
door de vertegenwoordiger.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of 2-3
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die samen een termijn overschrijden
worden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is de werknemer
verplicht gevolg te geven aan een beroepen werkgever verplicht op te roepen als er
werk is. Een voorbeeld hiervan is het 0-uren contract. Er is dan pas loon
verschuldigd als er daadwerkelijk arbeid is verricht.
Inhoud van een arbeidsovereenkomst
1. Wet- en regelgeving: verplichtingen omtrent loonbetaling, vakantie, afspraken over
proeftijd. Ook aparte wetten als arbeidsomstandighedenwet en wet op minimumloon.
2. Individuele arbeidsovereenkomst: wat werkgever en werknemer zijn
overeengekomen; afspraken omtrent arbeidsomvang. plaats van arbeid, en functie
die men vervult.
3. CAO: voor werkgevers en werknemers, regels van de cao blijven van kracht, ook al
is die verlopen.
4. Arbeidsreglement: werkgevers kunnen invulling geven aan hun recht om
aanwijzingen in een reglement vast te leggen. In werkveld social work zijn dit
protocollen.
Sollicitatiecode.
Er is een speciale sollicitatiecode, hier staat onder andere in dat sollicitanten een eerlijke
kans moeten krijgen op aanstelling en dat gegevens vertrouwelijk behandeld dienen te
worden. Tijdens het sollicitatiegesprek mogen onderwerpen aan bod komen die verband
houden met de functie.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daryadefeber. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
