Summary
Samenvatting Regels rond arbeid
- Course
- Institution
- Book
Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9. Hoofdstuk 8 ontbreekt dus. Deze samenvatting is gebaseerd op het boek en de college's.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
5 reviews
By: neal_haan • 2 year ago
By: loishouwen • 2 year ago
By: koenpeters13 • 3 year ago
By: reilemeyers • 4 year ago
By: lianneslob • 5 year ago
Seller
Follow
Rhysue
Reviews received
Content preview
Regels rond ArbeidHoofdstuk 1
Arbeidsverhoudingen
Definitie: onderlinge relatie tussen werkgevers en werknemers. Beleid van de
overheid is van invloed op de arbeidsverhoudingen.
De arbeidsverhouding in de onderneming ken een veelvormig karakter:
- Economisch
De werknemer verkoopt zijn arbeid tegen loon. Dat stelt hem in staat
goederen en diensten aan te kopen waarmee hij in zijn eigen onderhoud kan
voorzien.
> Loonvorming, collectief onderhandelen.
- Juridisch
Er is een wettelijk kader tot stand gebracht, waardoor er voorwaarden en
grenzen worden gesteld aan het ‘nemen’ van een werknemer.
Er is sprake van een juridische contractrelatie tussen werkgever en werknemer.
> Wetgeving op het gebied van arbeidsovereenkomsten, sociale zekerheid,
ziekteverzuim en ontslag
- Sociaal
Er is sprake van een sociaal contract tussen werkgever en werknemer waarin
het gezag van de werkgever wordt bevestigd om de arbeid te gebruiken
voor het realiseren van de doelen van de onderneming.
Er is in een arbeidscontract namelijk niet aangegeven wat er precies voor
werkzaamheden moeten gebeuren.
>Personeelsbeleid en medezeggenschap
- Psychologisch
Er zijn onuitgesproken verwachtingen tussen werkgever en werknemer over
hoe men met elkaar in het werk omgaat.
>Poldermodel
Het poldermodel is de naam die gegeven wordt aan het Nederlandse
consensusmodel waarin werkgevers, vakbonden en overheid met elkaar aan
tafel gaan zitten om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en lonen.
Onderneming en arbeidsverhoudingen
Een onderneming is niet zo eenvoudig dat met ‘werkgever’ en ‘werknemer’ alle
partijen en belangen zijn genoemd.
Binnen de onderneming: verhoudingen binnen de categorie werknemers:
Het onderscheid tussen het uitvoerend personeel, het lager- en middenkader en het
hogere personeel. >Uitvoerend, management, directie, bestuur, aandeelhouders.
De individuele arbeidsverhouding.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Rhysue. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.30. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
68443 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now