Summary
Samenvatting Arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Een duidelijke samenvatting waarin alle vormen en belangrijke wetten worden benoemd.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
Maritcj
Reviews received
Content preview
ArbeidsrechtHet arbeidsrecht uit het BW is alleen van toepassing als je werkt op basis van en
arbeidsovereenkomst.
De werkende mens;
- Private sector (privaatrecht)
= het bedrijfsleven.
- Publieke sector (publiek en privaatrecht)
= ambtenaren, in dienst van de overheid.
- Semipublieke sector (privaatrecht)
= functioneren privaat, maar zijn met hun inkomen afhankelijk van de overheid.
- Zelfstandigen (privaatrecht)
= uitvoeren van hun werk zonder gezag, bijvoorbeeld zzp’ers.
Arbeidsovereenkomst (Art. 7: 610 BW)
= de overeenkomst waarbij een werknemer arbeid verricht tegen loon onder gezag van een
werkgever.
-Rechtsvoorwaarden:
Arbeid; werk verricht
Loon; waarvoor betaald wordt
Gezag; er kan een eenzijdige instructie gegeven worden.
- Is er geen gezag?
Aanneming van werk (Art.7:750 BW); iets tastbaars wat je aflevert.
o Bijv. Iemand die je trouwjurk maakt.
Overeenkomst van opdracht (Art.7:400 BW); meestal een dienst/inspanning.
o Bijv. Een advocaat, adviseur, muziekleraar etc.
-Totstandkoming:
Bij aanbod + aanvaarding
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
o Zaken die je als werkgever schriftelijk moet doorgeven Art.7:655 BW
Namen en plaats vermelden, overplaatsing mogelijkheden melden en de functie.
-Duur arbeidsovereenkomst
-Onbepaalde tijd; ontslagbescherming
o Vast contract
o Begindatum zonder einddatum
o Alleen ontslag mogelijk door het complexe stelsel van het ontslagrecht.
-Bepaalde tijd; einde van rechtswege
o Tijdelijk contract
o Begin + einddatum of een reden (zoals vervanging bij zieke/zwangerschap)
! Eindigt van rechtswege (Art.7:667 BW)
o Aanzegtermijn van 1 maand; informeren hoe verder, maar let op ketenbepaling
(Art.7: 668 lid 1 BW).
o (Stilzwijgende) voortzetting (Art. 7:668 lid 4 BW)
, -Ketenregeling (668a lid 1 BW)
Bescherming werknemer: niet eindeloos bepaalde tijd
- 3 x 3 x 6 regel
= 3 bepaalde tijd contracten, 3 jaar en tussenpozen van meer dan 6 maanden tellen niet mee
in de keten.
-Tussentijdse opzegmogelijkheid
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet mogelijk, alleen als deze mogelijkheid is
opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Hierbij zijn alle opzegregels van toepassing.
-Beloning
Hoofdregel: de werkgever dient loon te geven ook al is er geen arbeid verricht. (Art.7:628
BW)
o In welke vorm mag dat? Art.7:617 BW
Wet op minimumloon
Gelijke behandeling
Betaling van het loon moet tijdig blijven = binnen het tijdvak (Art.7:623 BW)
o Sanctie bij niet tijdig betalen? Als werkgever krijg je te maken met een verhoging en
rente betalen over die bepaalde tijd (Art.7:625 BW).
Loonstrook (Art.7:626 BW)
-Arbeidstijden
Hoe lang mag iemand werken arbeidstijdenwet en evt. CAO
Hoe lang mag je een bepaald werk doen (staan/tillen/beeldscherm)
arbeidsomstandighedenwet en het maken van een risico-inventarisatie en evaluatie.
Aanpassen van werktijd/spreiding arbeidsuren wet flexibel werken.
-Vakantie (Art.7:634 en 7:635 BW)
Als werkgever mag je niet afwijken van de wet ten nadele van de werknemer, maar wel ten
voordele.
Wettelijke vakantiedagen= 4x de overeengekomen arbeidsduur per week.
Bovenwettelijke vakantiedagen= de overige/extra vakantie dagen.
Waarom onderscheid maken tussen deze 2 recuperatiefunctie/verjaring van de
dagen.
o Wettelijke vakantiedagen 6 maanden geldig na het jaar.
o Bovenwettelijke vakantiedagen 5 jaar geldig na het jaar.
-Plichten werkgever:
- Loon tijdig betalen (Art. 7: 616 BW)
- Goed werkgeverschap (Art. 7: 611 BW)
- Gezonde en veilige werkplek (Art.7: 658 BW)
- Aansprakelijkheid voor schade (Art.7: 658 lid 2 BW)
- Vakantie verstrekken (Art.7: 634 BW)
- Aanbieden van werk
- Beschermen tegen gevaar
- Loonstrook sturen
- Werknemer identificeren
- Vastleggen afspraken
- Begeleiding bieden bij ziekte
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Maritcj. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.02. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now