100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Hoofdstukken Sociaal Recht C.J. Loonstra 2016 HS 2,3,4,6,7,8,9 uitgebreide samenvatting! $6.14   Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. ISBW
  4.  
  5. Arbeids- en sociaal recht

Summary

Hoofdstukken Sociaal Recht C.J. Loonstra 2016 HS 2,3,4,6,7,8,9 uitgebreide samenvatting!

4 reviews
 160 views  7 purchases
  • Course
  • Arbeids- en sociaal recht
  • Institution
  • ISBW
  • Book
  • Hoofdstukken Sociaal Recht 2016

Zeer uitgebreide samenvatting, inclusief paginaverwijzing naar het boek (25e druk). Let op, het gaat om hoofdstukken 2,3,4,6,7,8,9. Je hebt het boek echt bijna niet meer nodig, alle belangrijke aspecten staan in de samenvatting. En als je toch iets wil nakijken in het boek, zie je gelijk op welke b...

[Show more]

Preview 5 out of 46  pages

Document information

  • No
  • H2,3,4,6,7,8,9
  • November 29, 2016
  • 46
  • 2016/2017
  • Summary

Subjects

  • arbeidsrecht
  • loonstra
  • sociaal recht
  • samenvatting

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • ISBW
  • Arbeids- en sociaal recht
  • Arbeids- en sociaal recht
All documents for this subject (1)

4  reviews

review-writer-avatar

By: bosturkenboom24 • 7 year ago

review-writer-avatar

By: salouachtatou • 7 year ago

review-writer-avatar

By: belanaflameling • 7 year ago

review-writer-avatar

By: pk67 • 7 year ago

Seller

avatar-seller
claudiaha

Reviews received

Content preview

Hoofdstukken Sociaal Recht: C.J. Loonstra (2016) – Samenvatting HS 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 van C. Haije


Inhoudsopgave

HS2 Hoofdstukken Sociaal Recht – Arbeidsovereenkomst – Een afbakening 31 ........................................4
2.2 Kenmerken ovk werk 32 ............................................................................................................................................ 4
2.3 Gezagsverhouding 33 ............................................................................................................................................... 4
2.4 Uitzendkracht 41....................................................................................................................................................... 5
2.5 Detacheren werknemers 45 ...................................................................................................................................... 5
2.6 Oproepkracht/flexwerker 46 ..................................................................................................................................... 6

HS3 Hoofdstukken Sociaal Recht – Arbeidsovereenkomst – Een inhoudelijke oriëntatie 57 ..........................7
3.1 Aangaan aov 58 ........................................................................................................................................................ 7
3.2 Aard aanstelling 59................................................................................................................................................... 7
3.3 Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) 60 .................................................................................................................... 7
3.4 Minderjarige 61 ........................................................................................................................................................ 7
3.5 Loon art. 628 BW 61 ................................................................................................................................................. 8
3.6 Loon art. 7:627 BW en Wet verbetering poortwachter 64 ........................................................................................ 8
3.7 Wettelijke verhoging loon 69 .................................................................................................................................... 9
3.8 Wet arbeid en zorg (Waz) 69 .................................................................................................................................... 9
3.9 Minimumloon en minimumvakantiebijslag 70 .......................................................................................................... 9
3.10 Gelijke beloning mannen en vrouwen 70 .............................................................................................................. 10
3.11 Gelijke beloning voor gelijke arbeid in gelijke omstandigheden? 71 ................................................................... 10
3.12 Vijf andere vormen gelijke behandeling 72 .......................................................................................................... 10
3.13 Vakantie 74 ....................................................................................................................................................... 11
3.14 Art. 7:655 BW: de informatieplicht 76 ................................................................................................................. 11
3.15 Art. 7:658 BW: schade die wn lijdt 76 .................................................................................................................. 11
3.16 Schade die wn een ander toebrengt 79 ................................................................................................................. 12
3.17 Goed werkgever 80 ............................................................................................................................................... 12
3.18 Verplichtingen werknemer 82 ............................................................................................................................... 12
3.19 Eenzijdig wijzigingsbeding 84 .............................................................................................................................. 12
3.20 Concurrentiebeding (zelfde regels gelden ook voor relatiebeding) 86 ................................................................. 13
3.21 Proeftijdbeding 91 ................................................................................................................................................ 14
3.22 Overgang van onderneming 94............................................................................................................................. 14

HS4 Hoofdstukken Sociaal Recht – Arbeidsovereenkomst – Het ontslagrecht 105 ................................... 16
4.1 Dood van de werknemer 106 .................................................................................................................................. 16
4.2 Opzegging met schriftelijke instemming van werknemer art. 7:671 BW 107 ......................................................... 16
4.3 Opzegging zonder schriftelijke instemming van de werknemer 109 ...................................................................... 16
4.3.1 Het oude ontslagstelsel 109 ................................................................................................................................ 16
4.3.2 Het nieuwe ontslagstelsel 112............................................................................................................................. 16
4.3.3 De UWV-procedure 113 ..................................................................................................................................... 17
4.3.4 De opzegtermijn 116 ........................................................................................................................................... 17
4.4 Opzegging door wg: schriftelijke instemming of toestemming UWV niet nodig 120 .............................................. 18
4.4.1 Proeftijdontslag 121 ........................................................................................................................................... 18
4.4.2 Ontslag op staande voet (dringende reden) 121 ................................................................................................. 18
4.5 Opzegging: opzegverboden 126............................................................................................................................. 18
4.5.1 Welke opzegverboden? 126 ................................................................................................................................ 18
4.5.2 Enkele uitzonderingen 129.................................................................................................................................. 19
4.6 Rechtsgevolgen onjuiste opzegging werkgever 130 ............................................................................................... 19
4.6.1 Matiging van de loonsom 131 ............................................................................................................................. 20
4.6.2 Opzegging met toestemming UWV: wat kan de werknemer nog? 133................................................................ 20
4.7 Ontbinding door de kantonrechter 134.................................................................................................................. 20
4.7.1 De gronden 134 .................................................................................................................................................. 20
4.7.2 Ontbindingsdatum 135........................................................................................................................................ 21
4.7.3 Kantonrechter en bedrijfseconomisch ontslag 135 ............................................................................................. 21
4.7.4 Ontbinding en de opzegverboden 136................................................................................................................. 21
4.7.5 Ontbinding en vergoeding 137 ........................................................................................................................... 21
4.7.6 Ontbindingsverzoek door de werknemer 137...................................................................................................... 21
4.7.7 Art. 7:686 BW: Ontbinding wegens wanprestatie 138........................................................................................ 21



1

, Hoofdstukken Sociaal Recht: C.J. Loonstra (2016) – Samenvatting HS 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 van C. Haije

4.8 Beëindiging met wederzijds goedvinden: algemeen 138 ....................................................................................... 21
4.9 Beëindiging met wederzijds goedvinden: bijzondere situaties 140 ........................................................................ 22
4.9.1 De emotie 141 ..................................................................................................................................................... 22
4.9.2 De (buitenlandse) werknemer 142 ...................................................................................................................... 22
4.9.3 Extra bescherming werknemers 144 ................................................................................................................... 22
4.10 Beëindiging van rechtswege (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) 144 ....................................................... 23
4.10.1 Ketenregeling 146 .............................................................................................................................................. 23
4.10.2 De aanzegplicht 150 ......................................................................................................................................... 23
4.11 De transitievergoeding 150 .................................................................................................................................. 23
4.11.1 Welke werknemers? ............................................................................................................................................... 23
4.11.2 De hoogte van de transitievergoeding................................................................................................................... 24
4.11.3 Uitzonderlijke omstandigheden ............................................................................................................................. 24
4.11.4 Doel wetgever met transitievergoeding ................................................................................................................. 24
4.12 Procedurele aspecten ............................................................................................................................................... 24

HS6 Hoofdstukken Sociaal Recht – Cao 201 ............................................................................... 25
6.2 Formele aspecten cao 202 ...................................................................................................................................... 25
6.2.1 Wat is cao 202 ..................................................................................................................................................... 25
6.2.2 Karakter cao 203 ................................................................................................................................................. 25
6.2.3 Ondernemings-cao en bedrijfstak-cao 203 .......................................................................................................... 25
6.2.4 Standaardregeling en minimumregeling 203....................................................................................................... 25
6.3 Wn-verenigingen 203 .............................................................................................................................................. 25
6.4 Wg-verenigingen 205 .............................................................................................................................................. 26
6.5 Onderhandelende partijen 206 ............................................................................................................................... 26
6.6 Voorbereidingen op het cao-overleg 207 ............................................................................................................... 26
6.6.1 Werkwijze werknemerszijde 207 .......................................................................................................................... 26
6.6.2 Werkwijze werkgeverszijde 208 ........................................................................................................................... 26
6.6.3 Centraal akkoord 208 .......................................................................................................................................... 26
6.7 Materiële aspecten van de cao 209......................................................................................................................... 27
6.7.1 Obligatoire bepalingen 210 ................................................................................................................................. 27
6.7.2 Normatieve bepalingen 210 ................................................................................................................................. 27
6.7.3 Diagonale bepalingen 211 ................................................................................................................................... 27
6.8 Toepassingsbereik cao 212 ..................................................................................................................................... 28
6.9 Uitleg cao-bepalingen 214...................................................................................................................................... 29
6.10 Nawerking cao-bepalingen 216 ............................................................................................................................ 29
6.11 Cao-incorporatiebeding 217................................................................................................................................. 29
6.12 Avv 218 .............................................................................................................................................................. 29
6.13 Sociaal plan 220 ................................................................................................................................................... 30

HS7 Hoofdstukken Sociaal Recht - Collectieve acties 229 ................................................................ 31
7.1 Grillige rechtsontwikkeling van de collectieve actie 230 ....................................................................................... 31
7.2 Werknemers en vormen van collectieve actie 231 ................................................................................................. 31
7.2.1 Staking 231 ..................................................................................................................................................... 31
7.2.2 Stiptheid- en langzaamaanacties 233 ................................................................................................................. 31
7.2.3 Bedrijfsbezetting 233 .......................................................................................................................................... 31
7.3 Werkgevers en uitsluiting 233................................................................................................................................ 32
7.4 Collectieve acties: de praktijk 234......................................................................................................................... 32
7.5 Georganiseerde en wilde staking 235 .................................................................................................................... 32
7.6 Europees Sociaal Handvest 235 ............................................................................................................................ 32
7.7 Een stukje geschiedenis 237 .................................................................................................................................. 33
7.8 Huidige visies 239.................................................................................................................................................. 33
7.8.1 Georganiseerde arbeidsvoorwaardenstaking 239 .............................................................................................. 33
7.8.2 Wilde arbeidsvoorwaardenstaking 244 .............................................................................................................. 34
7.8.3 Georganiseerde politieke staking/actie 244 ........................................................................................................ 34
7.9 Werkwilligen en werkstaking 246 .......................................................................................................................... 35

HS8 Hoofdstukken Sociaal Recht – Medezeggenschap 257 .............................................................. 36
8.1 Uitzondering op het vrije ondernemerschap 258 .................................................................................................... 36



2

, Hoofdstukken Sociaal Recht: C.J. Loonstra (2016) – Samenvatting HS 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 van C. Haije

8.2 Wetgeving in vogelvlucht 258 ................................................................................................................................. 36
8.3 WOR – formele aspecten 260.................................................................................................................................. 36
8.3.1 Wanneer een or 260 ............................................................................................................................................. 36
8.3.2 Samenstelling or 260 ........................................................................................................................................... 37
8.3.3 Cor en groeps-or 260........................................................................................................................................... 37
8.3.4 Ondersteuning or 262 .......................................................................................................................................... 37
8.3.5 Aanspreekpunt or 263 .......................................................................................................................................... 37
8.3.6 Overlegvergadering 263 ...................................................................................................................................... 37
8.3.7 Bedrijfscommissie 264 ......................................................................................................................................... 38
8.3.8 Ondernemingskamer 265 ..................................................................................................................................... 38
8.3.9 Kantonrechter 265 ............................................................................................................................................... 38
8.4 WOR – materiële aspecten 265 ............................................................................................................................... 38
8.4.1 Recht op overleg / initiatiefrecht 265................................................................................................................... 38
8.4.2 Recht op advies 266 ............................................................................................................................................. 39
8.4.3 Recht op instemming 269 ..................................................................................................................................... 40
8.4.4 Recht op informatie 270....................................................................................................................................... 41
8.4.5 Ondernemingsovereenkomst 272 ......................................................................................................................... 41
8.5 Wet Medezeggenschap kleine ondernemingen 272 ................................................................................................. 41
8.5.1 Personeelsvertegenwoordiging 273 ..................................................................................................................... 41
8.5.2 Personeelsvergadering 273 ................................................................................................................................. 42
8.5.3 Euro-or 274 ..................................................................................................................................................... 42
8.6 Enkele overige medezeggenschapsrechten 274 ...................................................................................................... 42
8.6.1 De structuurregeling 274 .................................................................................................................................... 42
8.6.2 Enquêteregeling 276 ........................................................................................................................................... 43
8.6.3 SER-fusiegedragsregels 277 ............................................................................................................................... 43

HS 9 Hoofdstukken Sociaal Recht – Arbeidsbescherming 286 ........................................................... 44
9.1 Opkomst wetgeving 286 ......................................................................................................................................... 44
9.2 Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 286 ........................................................................................................... 44
9.2.1 Verplichtingen van de werkgever 286................................................................................................................. 44
9.2.2 Verplichtingen van de werknemers 288 ............................................................................................................... 44
9.2.3 Inspectie SZW 289 .............................................................................................................................................. 45
9.3 Arbeidstijdenwet (ATW) 289 .................................................................................................................................. 45
9.3.1 Bijzondere bescherming 289 ............................................................................................................................... 45
9.3.2 Overige groepen wn’s 290 ................................................................................................................................... 45
9.3.3 Het stelsel van de ATW 290 ................................................................................................................................ 46
9.3.4 Inspectie SZW 292 .............................................................................................................................................. 46




3

, Hoofdstukken Sociaal Recht: C.J. Loonstra (2016) – Samenvatting HS 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 van C. Haije


HS2 Hoofdstukken Sociaal Recht – Arbeidsovereenkomst – Een afbakening 31

2.2 Kenmerken ovk werk 32
Arbeidsovereenkomst art 7:610 BW
1 Arbeid (persoonlijk)
2 loon
3 gezagsverhouding
4 gedurende een bepaalde periode
Overeenkomst tot aanneming van werk
1 werk van stoffelijke aard
2 bepaalde prijs betalen
3 geen arbeidsovereenkomst
Overeenkomst van opdracht
1 werkzaamheden
2 geen gezagsverhouding
3 geen werk van stoffelijke aard

Onderscheid AOV: gezagsverhouding
Onderscheid aanneming werk: stoffelijk voorwerp

Wilsgebrek: dwaling
bedrog
misbruik van omstandigheden

Ontbindende vwden: vwden waarbij aov van rechtswege zal eindigen als niet aan de vwden wordt voldaan.

2.3 Gezagsverhouding 33
Gezagsverhouding: (mogelijkheid tot geven van) eenzijdige instructies aan werknemer.
Wel of geen aov? Vaststellen wat voor ovk.
Partijbedoeling: Wat hebben partijen ten einde van sluiten ovk beoogd? (Haviltex)
Feitelijke uitvoering: Hoe is feitelijk uitvoering aan ovk gegeven?
Daarnaast
Formele gezagscriterium: lijkt ovk op eigen aov?
a. mate continuïteit arbeidsrelatie
b. wie draagt eindverantwoordelijkheid resultaat arbeid? (bij aov niet de wn)
c. wordt loon betaald op zelfde manier als bij rest wn, zelfde geldt voor andere arbvwden.
Materiele gezagscriterium: eenzijdige instructies (moet worden beoordeeld naast vergelijking aov wn).
Toetsen aan

Partijbedoeling + feitelijke uitvoering

Vaststellen op grond van zowel:

Formeel gezagscriterium: Materieel gezagscriterium:
- loon/arbeidsvoorwaarden - eenzijdige instructies
- continuïteit tijdens werk
- eindverantwoordelijkheid




4

, Hoofdstukken Sociaal Recht: C.J. Loonstra (2016) – Samenvatting HS 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 van C. Haije


2.4 Uitzendkracht 41
Waadi: Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (geen vergunningsstelsel meer en geen maximale
termijn van uitzending).
Onderkruipersverbod: uitzendbureaus mogen geen uitzendkrachten sturen naar ondernemingen waar
gestaakt wordt.
Minimaal minimumloon (inlener hoofdelijk aansprakelijk): kan alleen van worden afgeweken als
uitzendbureau gecertificeerd is.
Waadi 2012: uitzendbureaus moeten zijn ingeschreven bij KVK.

Relaties uitzendwezen:

Opdrachtgever (inlener) 1 Uitzendbureau (uitlener)

2 3

Uitzendkracht

Relatie 1 opdrachtgever – uitzendbureau
Leenovk of ovk van opdracht (geen specifieke rechten of plichten).

Relatie 2 inlener – uitzendkracht
Waadi art 1 lid 1 sub e: uitzendkracht anders dan krachtens aov werkzaam (blijft onduidelijk).

Relatie 3 uitzendbureau – uitzendkracht
Onduidelijk of aov is. Wel wordt gesproken van voorovereenkomst. Als uitzendkracht daarna in dienst van
inlener treedt, dan wel aov. Ook wel tweefasetheorie genoemd.

Art 7:690 en 691 BW
Uitzendkracht wel aov, mits deze concreet bij inlener aan de slag gaat (690).
Beschermende ontslagbepalingen pas geldig na 26 weken arbeid voor uitzendbureau met maximum van 78
weken als bij de 26-wekeneis bij cao wordt afgeweken (691). Gaat om weken waarbij daadwerkelijk is
gewerkt.

ABU-cao: rechtspositie uitzendkracht (Algemene Bond Uitzendorganisaties).
Fase A: periode 78 weken (1,5 jaar) waarin uitzendkracht arbeid verricht. Deze 78 weken vervangen de 26
weken. Uitzendkracht kan op ieder moment worden ontslagen/ontslag nemen (uitzendbeding).
Fase B: periode van 2 jaar, uitzendbeding geldt niet meer. Ovk kan niet door uitzendkracht of inlener worden
beëindigd. Maximaal 8 tijdelijke uitzendovk’s.
Fase C: na 2 jaar of bij 9e tijdelijke ovk, vaste dienst.

2.5 Detacheren werknemers 45
Wg is gerechtigd wn tijdelijk te detacheren. Oorspronkelijke aov blijft in stand.
Delegatietheorie: Gezag is overdraagbaar.




5

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller claudiaha. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.14. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

84251 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$6.14  7x  sold
  • (4)
  Add to cart