Class notes
Hoorcollege 2 Arbeidsovereenkomstenrecht
- Course
- Institution
Volledig uitgetypt hoorcollege arbeidsovereenkomstenrecht
[Show more]
Seller
Follow
kyrjohan
Reviews received
Content preview
Hoorcollege 2 ArbeidsovereenkomstenrechtFlexibele arbeidsrelaties
Art. 7: 610 lid 1 BW
Arbeidsovereenkomst: Overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
Elementen:
Arbeid
De te verrichten arbeid kan vrijwel elke arbeid zijn die er maar is. Geestelijke of
lichamelijke aard, noch de aard of het doel van de werkzaamheden zijn van
doorslaggevende betekenis. Van arbeid is al sprake als arbeidskracht ter beschikking
wordt gesteld ten behoeve van de werkgever, die pure beschikbaarheid ongeacht of de
vraag of dat in/ontspanning met zich meebrengt levert al arbeid op. Dus ook slapen en
wachten. Zo verricht winkelpersoneel dat wacht op een klant arbeid. Er hoeft ook niet de
hele tijd tijdens de arbeidsovereenkomst arbeid verricht te worden (denk aan ziekte). De
werknemer moet hem wel zelf verrichten. Het gaat dus niet zozeer om het feit dat er
arbeid wordt verricht, maar dat het door een bepaald persoon wordt verricht. Een
werknemer kan zich laten vervangen door een ander, maar alleen met goedkeuring van
de werkgever.
Loon
De wet kent heel veel regels omtrent loon. Er ontbreekt alleen een omschrijving van het
begrip loon. Onder loon, in het kader van de arbeidsovereenkomst, wordt verstaan: de
vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is (van de bedongen
arbeid). Loon is dus eigenlijk een tegenprestatie. Bij de hoogte van het loon staat
contractsvrijheid voorop. Dat betekent dat de hoogte van het loon kan worden geregeld
via de arbeidsovereenkomst of de cao. Er is wel een slot op de deur gezet. Je hebt
natuurlijk wel minimumloon en minimumvakantiebijslag, waarbij een bodem in het
loongebouw wordt gelegd. Ook moet rekening worden gehouden met het beginsel van
gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond. Dat hoeft
niet als er een objectieve rechtsvaardigheidsgrond ongelijke beloning toestaat. Hiermee
wordt de redelijkheid en billijkheid aangegeven (heeft HR bepaald in het Afga-arrest). In
het Parallel blabla-arrest 10 jaar later nuanceert de HR zichzelf: aan dit rechtsbeginsel
kan een zwaargewicht worden toegekend, maar het is niet doorslaggevend. Er zal ook
rekening gehouden moeten worden met andere omstandigheden van het geval. Het kan
dus zo zijn dat werknemers met gelijke arbeid in gelijke omstandigheden verschillend
worden beloond, zonder objectieve rechtsvaardigheidsgrond. In dat kader hecht de HR
grote waarde aan de cao-afspraken. De reden hiervoor heeft alles te maken met de
waarborgen van vrijheid van onderhandelen. Die waarborg is in allerlei internationale
verdragen geregeld.
‘In dienst van’ (gezagsverhouding)
De werknemer heeft zich door middel van de arbeidsovereenkomst verbonden om onder
zeggenschap van de werkgever arbeid te verrichten. Dat betekent dat de werknemer
aanwijzingen of instructies van de werkgever moet opvolgen of uitvoeren. Die
aanwijzingen moeten wel binnen de functieomschrijving vallen of binnen de inhoud van
de functie die beide partijen hebben afgesproken. Voor het bestaan van de
gezagsverhouding is niet vereist dat er daadwerkelijk aanwijzingen of instructies over de
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kyrjohan. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66475 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now