Class notes
Hoorcollege 3 Arbeidsovereenkomstenrecht
- Course
- Institution
Volledig uitgetypt hoorcollege arbeidsovereenkomstenrecht
[Show more]
1 review
By: jordanjustice • 7 year ago
Seller
Follow
kyrjohan
Reviews received
Content preview
Hoorcollege 3 arbeidsovereenkomstenrechtFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties
- De thuiswerkovereenkomst,
- De freelancerverhouding of zzp’er,
znp: zelfstandige met werknemers: is dus een werkgever, maar een zzp’er is een
werknemer.
- De oproepovereenkomst,
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- De uitzendovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- In tijdseenheden:
Per dag, per jaar, per maand of je kan zeggen de overeenkomst loopt van januari 2016
tot en met januari 2017. Let hier goed op: tot + tot en met.
- Voor een objectief bepaalbare duur:
Einddatum hoeft dus niet specifiek bekend te zijn, als het maar gaat om een bepaalde
gebeurtenis. Bijvoorbeeld: iemand die ziek is, wordt op een gegeven moment beter of
een zwangere vrouw bevalt uiteindelijk.
(HR 13 februari 1998, JAR 1998/72)
bepaalde gebeurtenis,
bepaald werk, vervanging zieke werknemer,
zwangerschap/bevalling
einddatum niet op voorhand bekend
- Onder ontbindende voorwaarde
Er zijn ook onzekere gebeurtenissen, dat je niet zeker weet wanneer het eindigt. Dat mag
zegt de Hoge Raad, maar er is wel één voorwaarde: het moet gaan om een
objectiveerbaar einde. Dat wil zeggen: geen van de partijen heeft invloed op het
beëindigen van de arbeidsrelatie.
(HR 6 maart 1992, NJ 1992, 509)
Centraal: onzekere gebeurtenis je weet niet wanneer de situatie eindigt.
Voorbeeld
o Intrekking toegangspasje Schiphol. Werknemer heeft toegangspasje Schiphol,
overeenkomst duurt zolang het pasje geldig is. Werknemer is stout geweest en
zijn pasje wordt ingetrokken. Pasje is een onzekere gebeurtenis. De
arbeidsovereenkomst wordt dan beëindigd. Er zijn zaken waarbij de
ontbindende voorwaarden echt verboden zijn!
Ontbindende voorwaarde verboden:
Aantal van de zaken vallen ook onder het opzegverbod!
o Overgang onderneming
o Huwelijk
o Zwangerschap
Wettelijk geregelde ontbindende voorwaarde:
o Uitzendbeding
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kyrjohan. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66475 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now