Class notes
Hoorcollege 10 Arbeidsovereenkomstenrecht
- Course
- Institution
Volledig uitgetypt hoorcollege arbeidsovereenkomstenrecht
[Show more]
1 review
By: jordanjustice • 7 year ago
Seller
Follow
kyrjohan
Reviews received
Content preview
Hoorcollege 10 arbeidsovereenkomstenrechtOntslagrecht (2)
HR heeft gezegd dat ook een payroll werknemer binnen het uitzendbeding valt.
Herstel van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:682 BW)
kantonrechter in beeld op verzoek werknemer bij opzegging met toestemming
UWV/cao-ontslagcommissie
herstel arbeidsovereenkomst
bedrijfseconomische redenen herstel arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet
mogelijk billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever
langdurige arbeidsongeschiktheid billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar
handelen/nalaten werkgever
Het wordt nu vaker toegepast. Wat moet een kantonrechter doen? Als hij vindt dat de
arbeidsovereenkomst onrechtmatig is verbroken, moet hij de werkgever opdragen om de
arbeidsovereenkomst te herstellen. Hij mag het niet zelf doen! Er zit dan een gat tussen
moment van opzeggen en moment van herstel. In die periode kan de kantonrechter
voorzieningen treffen. Dat kan van alles zijn. Kan aanvulling zijn op zijn WW-uitkering of een
deel van zijn pensioen erbij wil hebben. Kan de kantonrechter allemaal doen. Hij moet moment
van herstel vastleggen en voorzieningen treffen.
Indien werknemer niet terug wil, kan hij vergoedingen aanvragen.
Vergoedingen
(1) gefixeerde (schade)vergoeding
Hier wordt vaak de term: schadevergoeding gebruikt.
(2) billijke vergoeding
(3) transitievergoeding
Gefixeerde schadevergoeding
Wanneer kom je hiervoor in aanmerking?
Te korte opzegtermijn (artikel 7:672 lid 9 BW)
Als een werkgever bijvoorbeeld 2 maanden te vroeg heeft opgezegd, heb je recht op een
vergoeding voor die 2 maanden. Dit is geen loon! Maar het zijn 2 maanden loon, als
berekening voor de schadevergoeding. Hier hoef je geen belasting en premies over te
betalen. Als de opzegtermijn te kort is, moet je ook rekening houden met vakantietoeslag
en vakantiedagen.
Uitgelokt ontslag op staande voet
Kan ook zijn dat een werkgever een werknemer zo gek maakt, dat deze ontslag op
staande voet neemt.
- Onbepaalde tijd + bepaalde tijd met tussentijdse opzegging
Dan is de vergoeding net zo hoog, als de opzegtermijn die je eigenlijk in acht had
moeten nemen. Want met ontslag op staande voet neem je onverwijld ontslag, dus
geen opzegtermijn.
- Bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegging (artikel 7:677 lid 3 BW)
Ten onrechte opgezegd, maar had eigenlijk niet gekund, want er is geen tussentijdse
opzegging. Dan moet de werkgever loon betalen tot einde van het contract.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kyrjohan. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66475 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now