Samenvatting Onderzoeksmethoden en -technieken I Psychometrie. T Vantilborgh (1007298ANR)
27 views 0 purchase
Course
Onderzoeksmethoden en -technieken I (1007298ANR)
Institution
Vrije Universiteit Brussel (VUB)
Zeer uitgebreide samenvatting (), bevat alle slides + afbeeldingen + aantekeningen van Prof. Achnak die te kennen zijn voor het examen + gastcollege. Komt overeen met het nieuwe boek, maar niet alles van het boek is verwerkt in deze samenvatting.
Psychometrie
Rorschachtest is een psychologische test
Kleurentest is een psychologische test
Gelinkt aan mentale processen
Seksisme-enquête is een psychologische test (Flairs)
Wetenschappelijk of niet maakt niet uit, het beantwoordt aan criteria en mentale processen
4 stellingen test is een psychologische test
Typisch voorbeeld van test van psychologen
APGAR-test is een psychologische test
Baby, reanimatie, stoornissen
Conclusie:
o Psychologische testen spelen een grote rol in ons dagelijks leven
o We komen doorheen ons leven allemaal in aanraking met psychologische testen
o Psychologische testen kunnen verregaande gevolgen hebben voor mensen
Voorbeeld Tine:
Veel onderzoek naar proces want kan gevolgen hebben op leven van persoon
Voorbeeld Trump:
Test werd goed afgenomen, binnen normen. Maar interpretatie is verkeerd
MOCA-test
Psychometrie is de wetenschappelijke studie van de kwaliteit van psychologische metingen
Wat zijn psychologische testen?
Een psychologische test is een systematische procedure om het gedrag van twee of meer personen
te vergelijken (interindividuele verschillen), of om het gedrag van een persoon op verschillende
momenten te vergelijken (intra-individuele verschillen)
Enkele kenmerken:
Ze gebruiken gestandaardiseerde procedures
Ze leveren een staal van gedrag op
Ze leveren een testscore op
Ze maken gebruik van normen
Ze voorspellen gedrag buiten de test
Gestandaardiseerde procedures
, 2
Ze gebruiken systematische procedures om: testafname moet hetzelfde zijn (systematische
testafname) om testen te kunnen vergelijken
1. De items, vragen, opdrachten te kiezen
2. De test af te nemen
3. De antwoorden op de test te scoren en interpreteren
o Objectieve scoring: twee psychologen die test afnemen zouden op dezelfde scoren moeten
uitkomen, gebaseerd op schema die op voorhand vastligt
o Subjectieve scoring: gaat over richtlijnen, vb. inktvlek. Theoretisch oneindig aantal
antwoorden, dus men moet op voorhand alle antwoordmogelijkheden score geven. “Gaat
persoon zich vooral richten op linker/rechter gedeelte of op zwarte/witte vlekken”
Staal van gedrag
= Staal is representatieve selectie van items om idee te hebben hoe algemene
houding/verschijnsel, hoeveel het bedraagt
Een test bestaat uit een eindig aantal items (= vragen / stellingen / opdrachten)
Selectie van deze items is dus cruciaal, ze moeten een representatief "staal" van gedrag
meten
Deze items moeten niet noodzakelijk een rechtstreekse afspiegeling zijn van het gemeten
gedrag
Vb. dankzij items kan je idee hebben van verschijnsel (niet per se rechtstreeks), mensen met
depressie drinken minder water
Testscore
"Whatever exists at all exists in some amount" (Thorndike, 1918)
"Anything that exists in amount can be measured" (McCall, 1939)
Met een test willen we een bepaald psychologisch kenmerk (construct) meten (bv.
intelligentie, creativiteit, depressie)
Men gaat er van uit dat elke persoon dit kenmerk in zekere mate bezit
Een testscore is een schatting van de "hoeveelheid" waarin dit kenmerk aanwezig is bij een
persoon
Elke testscore bevat een zekere meetfout
Normen
o Stel dat je een score 130 op een intelligentietest uitkomt.
Hoe moet je dit interpreteren?
o Normen = een samenvatting van testresultaten voor een grote steekproef die representatief
is voor een populatie
o Maar, niet elke test heeft normen!
o Verschil tussen norm-referenced en criterion-referenced testen vb. examen, je bent geslaagd
vanaf 10/20
Gedrag voorspellen buiten de test
Uiteindelijk doel is niet om te voorspellen hoe iemand scoort op de test zelf, maar hoe
iemand zich zal gedragen buiten de test omstandigheden paranoïde gevoelens buiten de
test context
Voorbeeld: "Rorschach en eyes-peering-out"
, 3
China - 2200 BC
Ambtenaren van Chinese overheid werden driejaarlijks getest
Onderwerpen die aan bod kwamen:
o Civiel recht
o Militaire strategie
o Landbouwkunde
o Boekhouding
o Geografie
Testafname duurde één volledige dag en nacht
Afname vond plaats in een kleine, afgesloten ruimte
Slechts 1-7% slaagde
Physiognomie = psychologische kenmerken afleiden uit het uitzicht van een persoon (bv. aangezicht)
Dun, glad haar = zwak
Krullend, dik haar = sterk
Phrenologie = psychologische kenmerken afleiden uit knobbels op het hoofd (Franz Joseph Gall; 1758
- 1828)
De experimentele psychologie
Afzetten tegen subjectieve methodes (bv. introspectie) om kennis te verzamelen
Nadruk op objectieve, reproduceerbare methoden in laboratoria
Aandacht voor eenvoudige, sensorische processen en lichamelijke kenmerken
Bronzen instrumenten tijdperk van testing
Belangrijke figuren:
o Wilhelm Wundt
o Francis Galton
o James McKeen Catell
o Clark Wissler
, 4
Men meet mentale vlotheid
Er zijn mensen die sneller denken dan anderen (individuele verschillen bij testen)
gebruikt systematische gestandaardiseerde procedure
Interesse in intelligentie en hoe het overgeërfd kan worden
Eugenetica: kenmerken verwijderen die we niet meer willen in maatschappij
Antropometrie = lichamelijk
Psychometrie = psychologische kenmerken
Eerste die verbanden lag tussen verschillende kenmerken en verschillende mensen
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller RI01. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $20.06. You're not tied to anything after your purchase.
