100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Artikelen publieke managers en leiderschap $4.81
Add to cart

Summary

Samenvatting Artikelen publieke managers en leiderschap

7 reviews
 491 views  15 purchases
  • Course
  • Institution

3)Artikelen uitgewerkt voor het tentamen publieke managers en leiderschap en beantwoorden van de vragen van het college. heel handig te gebruiken voor het tentamen .Artike 1l: Daan van Knippenberg, Sim B. Sitkin,. (2013). A Critical Assessment of Charismatic—Transformational Leadership Research: ...

[Show more]

Preview 1 out of 24  pages

  • December 20, 2016
  • 24
  • 2015/2016
  • Summary

7  reviews

review-writer-avatar

By: bonnynsdelvax • 5 year ago

review-writer-avatar

By: KaatH • 5 year ago

Translated by Google

Very bad translates. I bought this in the hope that it would become clearer to me, but it has been translated exactly as I read it

review-writer-avatar

By: koenvandenham • 6 year ago

review-writer-avatar

By: susanneolivier • 3 year ago

review-writer-avatar

By: ngmnijman • 6 year ago

review-writer-avatar

By: mnieuwenhout • 7 year ago

review-writer-avatar

By: Angela2000 • 7 year ago

Translated by Google

Super good summary!

avatar-seller
Samenvatting artikelen Publieke Managers &
Leiderschap
Samenvatting: A Critical Assessment of Charismatic— Transformational Leadership
Research: Back to the Drawing Board? DAAN VAN KNIPPENBERG∗ Rotterdam School of
Management, Erasmus University SIM B. SITKIN Fuqua School of Business, Duke University
Introduction
Leiderschap is een groot probleem voor veel organisaties. Er wordt veel onderzoek gedaan naar

 wat de mensen in leidinggevende posities effectief maakt in het mobiliseren, motiveren
en inspireren volgelingen?
 Via welke kenmerken, gedrag en processen kunnen leiders uitnodigen om de gewenste
volgers te behalen

charismatisch - transformationeel leiderschap verklaard in het bijzonder effectief leiderschap als
de meest effectieve vorm van leiderschap (Bass,1985; Conger & Kanungo, 1987; Shamir, House,
en Arthur, 1993). In dit essay, doen we kritisch onderzoek naar charismatische -
transformationeel leiderschap om tot een duidelijk andere conclusie komen. We identificeren
vier fatale en fundamentele problemen. Ten eerste, de huidige perspectieven bieden multi-
dimensionale conceptualisaties van charismatic-transformationeel leiderschap zonder
conceptueel te specificeren hoe deze verschillende dimensies gecombineerd kunnen worden om
charismatic- transformationeel leiderschap te vormen. Ten tweede, de huidige perspectieven
specificeren niet hoe elke dimensie een duidelijke invloed heeft op de werkwijzen en resultaten.
Ten Derde,de huidige conceptualisering en operationalisering verwart leiderschap en de
effecten ervan, wat resulteert in dat deze zowel conceptueel als methodologisch kunnen worden
beschouwd. Ten vierde, het meest gebruikte meetinstrument heeft gefaald binnen de
transformationele en charismatische leiderschapstheorie.
The Rise of Charismatic–Transformational Leadership

Als we terug gaan naar Weber (1947), is er een belang bij leiders met een dergelijke
uitzonderlijke kwaliteiten die niet alleen volgelingen beïnvloeden, maar ook het hele sociale
systemen. Interesse in charismatische – transformationeel leiderschap nam toe rond de jaren
1980. Allereerst werd de groei gestimuleerd door de ontwikkeling van de Multifactor Leadership
Questionnaire (MLQ, bijvoorbeeld Bass & Avolio, 1995), het meest gebruikte instrument om
deze vorm van leiderschap te toetsen. De nadruk op collectieve actie, verandering en innovatie
in de conceptie en analyses van de charismatische -transformationeel leiderschap beloofde een
spannende en dearly nodig verandering van tempo en stelde een nieuwe agenda op met de
nadruk op zaken als leider visioenen (Hunt,1999). een cruciale bijdrage van transformationeel /
charismatisch leiderschap is in termen van de verjonging van de leiding, ongeacht van welke
inhoud bijdrage die zij heeft gemaakt.
Bass’ Model of Transformational Leadership
Typically, charismatic – transformational leadership is not conceptually defined but rather
described in operational terms. The dominant guiding framework here has been the Bass (1985)
model. Bass’s model identifies four dimensions of leadership that together make up charismatic
transformational leadership.

 The first is known both as idealized influence and as charisma

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Destinyjoy. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.81. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

50843 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$4.81  15x  sold
  • (7)
Add to cart
Added