Class notes
wercollege 1: oefeningen
- Course
- Institution
Oplossingen van de oefeningen
[Show more]
Seller
Follow
incadedobbeleer
Content preview
WERKCOLLEGE 1Soorten contracten, rechten en verplichtingen van partijen en schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst
A. Bijzondere bedingen en soorten contracten
1. Een werkgever wil een werknemer aanwerven. In plaats van deze meteen een overeenkomst
van onbepaalde tijd te geven, wil hij eerst een overeenkomst voor 2 maanden afsluiten. Na
afloop van deze periode, wil hij de werknemer, indien deze voldoet, een contract van 6
maanden aanbieden, en daarna eventueel een contract van een jaar. Mag een werkgever op
deze manier te werk gaan en met eenzelfde werknemer opeenvolgende contracten voor
bepaalde tijd afsluiten?
Volgens artikel 10 arbeidsovereenkomstenwet: contract van onbepaalde duur. Er zijn 4
uitzonderingen op deze wet: artikel 10 bis: In afwijking van artikel 10 kunnen opeenvolgende
contracten toch:
- Minstens 3 maand, ni meer dan 2 jaar, max 4 contracten.
- Toestemming van de door de koning aangewezen ambtenaar (arbeidsinspectie) -> max 3
jaar
- Werkgever bewijst dat de opeenvolging geaard is door de aard van het werk (bv
seizoensarbeid) of wegens andere wettige redenen.
Antwoord: Kan niet volgens artikel 10 bis maar het kan zijn dat het gaat om het aard van
het werk of door een wettige reden.
2. Hein V. is als voetbaltrainer aangesteld bij een club in tweede nationale. Hij heeft naast zijn
arbeidsovereenkomst met deze club ook nog een aannemingsovereenkomst getekend (=
zelfstandige samenwerking) voor het uitvoeren van scoutingtaken. Is dit juridisch
toegestaan? Waarom wel/waarom niet?
Dit kan niet, het moet gaan om gelijkaardige prestaties. Scoutingstaken is gelijkaardig
aan je job als trainer. Artikel 5 bis (arbeidsrechtelijke regels proberen omzeilen)
Kan wel, scoutingstaken is totaal iets anders als de job als trainer.
3. Een werkgever wenst een vervanger aan te werven voor een vaste werknemer die ziek is
uitgevallen. Dit kan via een vervangingsovereenkomst. Welk ‘voordeel’ heeft deze
overeenkomst voor de werkgever?
1
, Als vaste werknemer terugkeert dan krijgt de vervangende werknemer geen opzegging of
vergoeding. OPGEPAST: dit veranderd wanneer de vervangen werknemer niet terugkeert
of terugkeert in een andere functie.
B. Rechten en verplichtingen van partijen
1. Een bedrijf vraagt aan één van zijn ICT’ers om een nieuw personeelsinformatiesysteem te
installeren. Maar bij het leggen van een link tussen het bestaande systeem en het nieuwe
softwarepakket loopt het mis: alle personeelsgegevens, gaande van het adres tot het salaris,
worden gewist. Alle gegevens opnieuw ingeven duurt dagen. Bovendien loopt de
implementatie van het nieuwe systeem aanzienlijke vertraging op. Kan het bedrijf de
betrokken ICT’er aanspreken om de geleden schade te vergoeden?
Neen, het gaat niet over een opzettelijke, zware of gewoonlijk voorkomende lichte fout.
Deze fout komt niet gewoonlijk of herhaaldelijk voor.
Kan ook een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd: Je kan deze ook stopzetten.
Je kan hierin zetten dat contract stopt wanneer werknemer terugkeert of bv inzetten dat
die persoon 1 week opzegingstermijn krijgt.
Wanneer er staat dat de werknemer verantwoordelijk is voor alle fouten die hij/zij
begaat: dwingend recht. Artikel 18; Op straffe van nietigheid, mag niet worden
afgeweken van de bij het eerste en het tweede lid bastgestelde aansprakelijkheid.
2. Filip werkt als bio-ingenieur in het bedrijf ‘Bio-Top’. Op een gegeven moment wordt hem
gevraagd een bepaalde proefopstelling te bouwen in één van de aanwezige laboratoria. Dat
loopt echter niet zo goed af: door 2 foutieve aansluitingen van kabels, verricht door Filip,
stroomt er een enorme hoeveelheid water het aanpalende bedrijf ‘Plastic Packing’ binnen. In
dit bedrijf had men net opfrissingswerken laten uitvoeren: de muren hadden een nieuwe
kleur gekregen en de vloerbekleding was volledig vernieuwd. Als gevolg van de waterschade
is de nieuwe vloerbekleding onherstelbaar beschadigd en vertonen de muren vochtvlekken.
Wie kan het bedrijf ‘Plastic Packing’ aanspreken voor deze schade?
Er is geen sprake van bedrog, zware fout of gewoonlijk voorkomende lichte fout. Filip
wordt dus gedekt onder artikel 18 Arbeidsovereenkomstenwet. Het gaat eerder om
toeval. Zijn werkgever is dus aansprakelijk voor de schade. Werknemer kan dus geen
regres vordering instellen.
C. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
1. Als gevolg van de coronapandemie besluit de overheid om in lockdown te gaan en alle niet
essentiële winkels te sluiten. Ook de schoenenwinkels van Toorvs ontsnappen niet aan de
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller incadedobbeleer. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.40. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now