Schema Samenvatting - Social Psychology II, Sociale Psychologie Jasmine Vergauwe
91 views 0 purchase
Course
Social psychology II
Institution
Vrije Universiteit Brussel (VUB)
Schema samenvatting. Kort, sterk & bondig. Overzichtelijk. Engelse vak vertaald naar Nederlands doordat examen in het Nederlands is! Heb hiermee een 13/20 behaald.
Altruïsme & Men = sociaal Darwin: origin of species, Modern Darwinianen: evolutie van Altruïsme = anderen helpen, ondanks slecht voor jezelf
Natuurlijk wezen (DNA) = evolutie van fysieke kenmerken gedrag (fitness of group)
selectie (NS) voordelig → NS omdat sommigen beter → Universele karakteristieken (dmv hun → NS = egoïstisch proces
(jagen) overleven & voortplanten succes) - Universeel behoefte om bij te horen
→ Beter fitness (erf) & omgeving → Bipedalism (2 benen lopen) & • Social anxiety = adaptatie
adaptatie universele psychologische kenmerken
Inclusive fitness = beter geschiktheid Wederzijds altruïsme: tussen Samenwerking & concurrentie
van volgende generatie dmv erf kennissen en kleine groepen (enkel → NS volgens evolutionaire psychologie
→ Hoe hoger genetisch overlap = hoe primaten, mensen) - Competitie: voor beperkte goederen
meer we om hen geven → Enkel als: geholpene later herkend - Coöperatie: voor gemeenschappelijk belangen (familieleden &
→ Gevaarlijk situatie? Hulp volgorde & bestraft kan worden (als nodig) kennissen AKA inclusive fitness & wederkerig altruïsme)
voorspelbaar: genetisch - Vroeger: dood (groep = → Ouderschap
verwantschappen > kinderen > ouderen noodzakelijk) - Coöperatie ouders: overleven nakomelingen
> rest (BURNSTEIN) - Nu: juridisch systeem - Competitie: verhogen eigen fitheid door ontrouw (man hoeft
niet voor kind te zorgen)
Seksuele SS = NS door verschillende toegang tot seksuele partners Selectiecriteria: sekse verschillen
selectie (SS) → Vrouw: opvoeden, interseksueel competitie (selectief → Vrouw: materiële ondersteuning (financieel), hot, ambitieus & werkzaam, ouder
& ouderlijke partner kiezen) + indirecte (/relationele) agressie in jeugd - Gender roles als verklaring: man is broodwinner (= NIET WAAR)
investering → Man: zaad, intraseksueel competitie + meer moord door • Rijke vrouwen willen nog rijkere mannen!
(OI) mannen op mannen = directe agressie & risk → Man: jong (= fertility), hot, virgin
→ Parental investment theory: minder investeert in → Beiden willen hot, met symmetrie (= ‘goede genen’)
opvoeden = minder selectief in partners (AKA meer seksuele - Fluctuerende asymmetrie = slechte genetisch kwaliteit/ontwikkelingsproblemen
partners) → Taille-heup-ratio: man (.90) en vrouw (.67 - .80)
Cuckoldry & jaloezie
→ Vrouw: meer bedroefd door emotionele ontrouw (vermijd verlies van materiële hulp)
→ Man: meer bedroefd door seksuele ontrouw (ontlopen verantwoordelijkheid voor vals vaderschap)
Collectieve HOBBES: hoe kan men collectief werken als ze van nature egoïstisch Oude theorie: eigenbelang
werking zijn? Interdependance theory: beslissingen zijn vaak afh van anderen
SMITH: eigenbelang = goed & kan niet conflicteren met collectivistisch hun beslissingen (bv. mixed-motive)
interesse = heel kapitalistisch standpunt! + gelimiteerd → Nul-somsituatie (conflict) OF Win-winsituatie (samenwerking)
Mixed motives: prisoner’s dilemma Groep niveau dilemma’s
1) A & B zwijgen (cooperates) = 1 jaar elk 1. Social Traps: resource dilemma
2) A & B praten (defects) = 5 jaar elk → KT voordelen, LT kosten (vb. pollution, overfishing = common’s dilemma)
3) A praat, B zwijgt = A vrij, B 10 jaar 2. Social Fences: public good dilemma
4) B praat, A zwijgt = B vrij, A 10 jaar → LT voordelen, KT kosten (vb. gezondheidszorg)
→ Je keuze = afh van hun gedrag - Mensen dat niet bijdragen krijgen toch voordelen (free-riding)
→ Individuele perspectief: niet aan #2 te doen door directe persoonlijke kosten en geen
onmiddelijke voordelen
→ In-group perspectief: ONZE winsten en verliezen, aan #2 doen
Transformatie Direct eigenbelang najagen levert vaak een onvolledig begrip van Wat zet men ertoe om verder te gaan dan direct eigenbelang?
van situaties interpersoonlijk gedrag 1. Interpersoonlijke disposities
→ Transformatie: verder gaan dan direct eigenbelang door belang → Prosociaal/coöperatief: voordelig voor zelf + ander
hechten aan LT/anderen hun resultaten - Maken meer coop keuzes, heterogene (goed & slecht) geloof
→ Dual-concern model: zorg over eigen & anderen hun resultaat over men, (niet)coop gedrag van anderen uitlokken
bepaald de onderhandelingsstrategie: probleemoplossend, - Mensen uit grote gezinnen + toename met leeftijd
toegeven (opgeven), strijden (concurreren), inactiviteit → Individualistisch: voordelig voor zelf
- Opgeven past niet bij coop strategie, vertrouw en → Competitief: voordelig voor zelf en nadelig voor ander
aangenaamheid (5FM) wel - Roden maken meer niet-cooperatieve keuzes, homogene
geloof over men (allen slecht), niet-coop gedrag uitlokken (vb.
→ Maatschappelijke waardeoriëentatie (social value orientation): self-fulfilling prophecy)
mere ownership effect (Men die een goed bezit < neiging om het → Nature: genetisch/temperament (erfelijk) VS nurture: sociale
positiever/waardevoller te beoordelen dan men die dat niet doen) interactie ervaring
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller dripdrop. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.49. You're not tied to anything after your purchase.
