Samenvatting Jurisprudentie week 4 t/m 7 - Arbeidsrecht in de onderneming
24 views 4 purchases
Course
Arbeidsrecht in de onderneming
Institution
Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Goed overzicht en samenvatting van de voorgeschreven uitspraken voor het vak Arbeidsrecht in de onderneming. Alle belangrijke punten worden beschreven, met soms nog een korte toelichting op de stof.
- In de statuten van [Interface Heuga] worden in artikel 19 besluiten van het bestuur
van [Interface Heuga] onderworpen aan goedkeuring door de RvC, onder meer
indien zij betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden in de onderneming(en)
van de dochtermaatschappij(en) van [Interface Heuga].
- Gezien die statuten en in aanmerking genomen het aandeelhouderschap en de
directievoering van [Interface Heuga] in Heuga Nederland, mocht de OK ervan
uitgaan (...), dat Interface Heuga ook feitelijk een bepaalde mate van, door de
statuten aan voorwaarden gebonden, zeggenschap binnen de onderneming
van Heuga NL had en in zoverre daarvan deel uitmaakte. Het oordeel dat
herverdeling van de bevoegdheden binnen Interface Heuga doorwerkt in de
onderneming van Heuga NL, hetgeen inhoudt dat Interface Heuga in zoverre
vereenzelvigd kan worden met Heuga NL, geeft dan ook geen blijk van een onjuiste
rechtsopvatting.
- Statutenwijziging valt onder art. 25 sub e WOR, bv wijziging van
structuurvennootschap naar geen structuurvennootschap
1
, Provincie Zuid-Holland (HR)
Medeondernemerschap
- Het feit dat een door een ander dan de ondernemer genomen besluit met een
strekking als bedoeld in artikel 25 lid 1 onder a, d en/of e van de WOR rechtstreeks
ingrijpt in de onderneming is onvoldoende om aan te nemen dat die ander zich reeds
door het enkel nemen van dat besluit de hoedanigheid verschaft van (mede-)
ondernemer in de zin van de WOR.
- Om een ander dan de ondernemer die de ondernemingsraad heeft ingesteld, naast
die ondernemer als mede-ondernemer te kunnen aanmerken is nodig dat feiten en
omstandigheden worden gesteld en, bij betwisting daarvan, aannemelijk gemaakt
waaruit volgt dat die ander ten opzichte van de desbetreffende onderneming
een positie inneemt die hem stelselmatig een zodanige invloed op de
besluitvorming binnen de onderneming verschaft dat gezegd kan worden dat
de onderneming mede door die ander in stand wordt gehouden. Daarvan is in
de verhouding tussen provincie en gemeenten geen sprake.
Holland Casino (OK)
Wanneer kan een besluit als belangrijk worden aangemerkt (zoals in art. 25 lid 1 sub d, h, i
en j WOR)?
- Dit is afhankelijk van de omstandigheden van het geval, waarbij financiële
omstandigheden, normale bedrijfsuitoefening en de gevolgen van het besluit een rol
spelen. Is de wijziging fundamenteel, dan wordt het als belangrijk aangemerkt
→ vaak wordt in een ondernemingsovk vastgelegd welke besluiten als
‘belangrijk’ worden aangemerkt! (art. 32 WOR)
- In casu kwalificeert een vermindering van 6 werknemers in een vestiging met 294
werknemers niet als ‘belangrijk’ en is dit dus niet adviesplichtig idzv art. 25 WOR.
Eggenhuizen/Unidek (HR, onderdeel van de 15 april-arresten)
De statutair bestuurder werd ontslagen door de vennootschap in de bava (buitengewone
algemene vergadering van aandeelhouders. Na de bava vond meldde de genoemde
bestuurder zich ziek. De vraag die hier centraal staat is: 'Is een vennootschappelijk ontslag
ook een arbeidsrechtelijk ontslag?’
Uitgangspunt: Vennootschapsrechtelijke ontslagbesluit of ontslagname heeft tevens de
beëindiging van de dienstbetrekking tot gevolg, tenzij:
- sprake is van een opzegverbod, of
- anders is overeengekomen
Het ontslagbesluit is dus één rechtshandeling met twéé gevolgen: einde statutaire positie en
opzegging aovk
→ opzegtermijnen etc. gelden wel gewoon, dus arbeidsrechtelijke bepalingen gelden
gewoon ten opzichte van de opzegging vd aovk
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller noahoostrom. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.71. You're not tied to anything after your purchase.
