Summary
Zusammenfassung Personaldiagnostik
- Course
- Institution
Personaldiagnostik (Personaldiagnostik)
[Show more]
Seller
Follow
insak
Reviews received
Content preview
4 Vorlesung 30.3.22 PersonaldiagnostikMultimodalität bzw. Multimethodalität
Selbsteinschätzung vs. Fremdeinschätzung
Typisches vs. maximales Verhalten: (Bei beiden geht es um die Leistung)
Beispiel Klausur.
Typisches Verhalten (Alltag).
Maximales Verhalten (besondere Situation: maximales Leistungspotenzial unter optimalen Bedingungen)
Z.B. wenn man Dauermüde ist, dann ist das das typische Verhalten. Und das maximale Verhalten wäre es wenn man
es schafft fit zu sein.
Methoden unterschieden
Behavioral: alles was ich an Verhalten messen kann.
Multimodale Verfahren erfassen:
• Schriftlich & mündlich
• Selbst- & Fremdeinschätzung
• Typisches & maximales Verhalten
• Vergangenes & aktuelles Verhalten
, Provozierte Reaktion:
Willkürlich-frei (komplett freie Entscheidung),
willkürlich-standardisiert (Gleiche Instruktion geben, aber Entscheidung ist immer noch frei),
unwillkürlich (vorgegebene Entscheidungsmöglichkeiten: z.B. Multiple choice ankreuzen)
Interpretation: psychodynamisch, behavioral, eigenschaftsorientiert.
Wie passt das zusammen?
Vergleich Schuler. Die beiden Systeme Vergleichen: Trimodaler Ansatz vs. VERFAHRENSKATEGORIEN
- Beide haben schriftliche und mündliche Methoden (Tests)
- Bei beiden Eigen- und Fremdeinschätzung
= Beide benutzen multimodale Verfahren (Facettenreichtum).
Beide benutzen
- Eigenschaften: (Eigenschaftsansatz bei Schuler) und (eigenschaftsorientiert bei Kersting)
- Verhalten (Simulationsansatz bei Schuler) und (Behavioral bei Kersting)
Dokumentenanalyse und Interview passen zu Biografischer Ansatz (weil es um biografische Daten geht).
Verfahren zur Verhaltensbeobachtung passen zu Simulationsansatz
Fragebogen und Tests passen zu Eigenschaftsansatz (Stabil)
Unterschied: Beim trimodalen Ansatz gibt es keine provozierte Reaktion und keine Gliederung dazu.
Gütekriterien: Die 3 Hauptgütekriterien: Objektivität, Reliabilität, Validität
HAUPTGÜTEKRITERIEN VON AUSWAHLVERFAHREN
Bewerber dürfen ruhig wissen was gemessen wird. Es geht darum, dass sie das was man messen möchte auch
mitbringen. Also kann man denen ruhig sagen, dass z.B. Sozialkompetenz gemessen wird.
Bewerber schaffen es meist nicht ein verzerrtes Bild von sich darzustellen.
Allgemeines Persönlichkeitsrecht =
Anspruch auf Schutz der eigenen Daten: nicht ins Private fragen, keine religiösen Fragen oder Frage nach Straftaten.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller insak. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.02. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now