„Instrument zur strukturierten Bewertung der Leistungen und der Potenziale von Führungskräften und
Mitarbeitern anhand quantitativer bzw. qualitativer Kriterien.“
„Personalbeurteilung ist der Oberbegriff für alle institutionalisierten Systeme und Verfahren, die dazu dienen,
• das Leistungsergebnis
• das Arbeits-, Führung- und Sozialverhalten sowie
• das Potential des Mitarbeiters zu beurteilen.“
Anforderungen an die Leistungsbeurteilung
• Bezugnahme auf individuelle Leistung bzw. individuellen Anteil an der Gruppenleistung
• Vergleich der Leistung mit vorab definiertem „Soll“
• Bezugnahme auf eine Leistungsperiode (z.B. ein Jahr)
• Berücksichtigung von Fähigkeiten und Motivation des beurteilten
• Berücksichtigung von Leistungsbedingungen
Personalbeurteilung – Wer beurteilt wen?
Hierarchische Verfahren
Mitarbeiterbeurteilung (durch den Vorgesetzten)
Nicht-hierarchische Verfahren
• Vorgesetztenbeurteilung
• Selbstbeurteilung (z. B. in Kombination mit der Mitarbeiterbeurteilung)
Beurteilungen, die nicht durch den Vorgesetzten erfolgen
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