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Zusammenfassung Personalentwicklung

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Personalentwicklung (Personalentwicklung)

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  • May 29, 2023
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  • 2021/2022
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Personalentwicklung 4. Vorlesung 28.3.22

Was sind Kenntnisse (Knowledgw)= explizites & implizites Wissen: Fachkenntnisse,

Explizites Wissen: frei verfügbar. Schriftlich oder symbolisch darstellbar. Ist Gegenstand der
schulischen Bildung und Hochschulbildung.
Implizites Wissen: Ist vor Zugang anderer geschützt (sowohl bewusst als auch unbewusst geschützt).

Beruht auf Erfahrung und Erfahrungsaustausch.



Was sind Fähigkeiten (Abilities) = Grundlage für die Herausbildung von Fertigkeiten.

Fertigkeiten beschreiben das erlernbare sowie anwendungs- und funktionsbereite Können einer
Person. Verschiedene Möglichkeiten, diese Fertigkeiten zu bilden (sensomotorisch, …)



Grad der Sichtbarkeit von Kenntnissen:
Kenntnisse sind sichtbar.
Fertigkeiten und Fähigkeiten sind unsichtbar.

Was sind Qualifikationen?

Funktionale Qualifikationen: berufsbezogen z.B. pädagogische Fähigkeiten

Extrafunktionale Qualifikationen: Befähigung, die auf andere Bereiche transferierbar sind: z.B.
Englisch sprechen können. Also Sprachkenntnisse können auch in anderen Bereichen genutzt
werden.

Qualifikationen: Coaching Ausbildung, Hochschulabschluss, Sprachkenntnisse




Das Handeln steht in allen drin. Also darum geht es. Also es geht um die Aktion. Also
Problemlösekompetenz.

, Orientiert sich immer an Zielen der Mitarbeiter und des Unternehmens.

Definition Kompetenzmanagement wissen. Kompetenzmanagement: Aufgabe Kompetenzen zu
beschreiben und transparent zu machen.

Persönliches Kompetenzmanagement: vorhandenes Potenzial erkennen und bestmöglich nutzen

Betriebliches Kompetenzmanagement: Aus- und Weiterbildung, Lernen, Selbstorganisation usw.



Qualifikation vs. Kompetenz

Qualifikation: fremdorganisiert. Auf Elemente individueller Fähigkeiten bezogen. Ist erlernbar.

Kompetenz: Selbstorganisationsfähigkeit. Bezieht sich auf ganze Person. Ganzheitlicher Anspruch.
Wird durch Erfahrung erworben. Kann man also nicht erlernen.



Google:

Kompetenzen beeinflussen den
Unternehmenswert Qualifikationen bescheinigen Fertigkeiten und
Wissen. Kompetenzen sind hingegen vielmehr die Fähigkeiten,
Möglichkeiten und Bereitschaften, dass durch eine Qualifikation erworbene
Fachwissen auf der Mitarbeiter-, Team- und Organisationsebene in künftige
Vorhaben kreativ einzubringen.


Handlungskompetenz: Fach, Methoden, Sozial und personaler Kompetenz

Handlungskompetenz = Trichter:

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