Summary
Samenvatting Sociaal recht 1: arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van SOR- onderdeel arbeidsrecht. Bevat literatuur en de hoor- en werkcolleges.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
2 reviews
By: rosaandreakats • 7 year ago
By: manontiggelaar • 7 year ago
Seller
Follow
daniellevegt
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid
Een zieke werknemer die in dienst is bij een werkgever behoudt tijdens
arbeidsongeschiktheid zijn recht op loon.
Arbeidsongeschikt, art. 7:629 BW:
Indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij i.v.m. ongeschiktheid ten
gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Art. 7:629 lid
1 BW.
Medisch begrip: op objectief vast te stellen medische gronden kan of mag de wn de
bedongen arbeid niet (volledig) verrichten.
Bedongen arbeid: eigen arbeid van de wn, de arbeid die de wn feitelijke voor de wg
verricht.
Ziekte: verstoring van lichamelijk cq fysieke of geestelijke functies cq psychische
toestand.
Ook bij een oorzaak die geheel in de privésfeer ligt moet de werkgever het loon bij
ziekte doorbetalen.
Art. 19 lid 1 ZW: de werknemer is op objectief vast te stellen medische gronden niet in staat
zijn eigen arbeid te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling. Bij ziekte
bestaat op grond van art. 19 lid 1 ZW recht op een Ziektewetuitkering.
Maar: op grond van art. 29 lid 1 ZW wordt deze uitkering niet uitbetaald als tevens
recht bestaat op doorbetaling van loon op grond van art. 7:629 lid 1 BW. De
werkgever betaalt dan het loon door.
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte
Duur: 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon. (Tevens wachttijd WIA);
Hoogte: art. 7:629 lid 1 BW: 70% van het maximumpremieloon uit de Wet
financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In 2015 max. €200,- per dag.
o Een werkgever hoeft dus niet meer te betalen dan:
70% van €200 (x21,75) = €3045,- bruto per maand.
o Tijdens de eerste 52 weken van ziekte heeft de zieke werknemer minimaal
recht op betaling van het minimumloon.
Wanneer de werknemer net iets meer verdient dan het minimumloon,
moet de werkgever toch het minimumloon betalen, ook al bedraagt
70% van het loon minder dan het minimumloon.
Ligt in het tweede jaar 70% doorbetaling onder het sociaal minimum,
dan kan de ziekte werknemer een beroep doen op een toeslag op
grond van de Toeslagenwet (TW).
Aanvulling van loon bij ziekte
De meeste werknemers krijgen meer dan 70% van hun salaris doorbetaald. Dit komt door de
cao die op hen van toepassing is of omdat de werknemer en werkgever dit in de individuele
arbeidsoveereenkomst zijn overeengekomen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daniellevegt. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now