Class notes
Samenvatting sociaal recht
- Course
- Institution
Samenvatting van alle aantekeningen en ppt's van de lessen sociaal recht. Inclusief handige inhoudstafel.
[Show more]
Seller
Follow
shaniavdb
Reviews received
Content preview
BEDRIJFSMANAGEMENT:RECHTSPRAKTIJK
Karel de Grote Hogeschool
Shania Vandenbergh
Academiejaar 2022 – 2023
SOCIAAL RECHT
Samenvatting
,Inhoudsopgave
1 Deel 1: Inleiding ............................................................................................................................... 1
1.1 Hoofdstuk 1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk? ............................................................... 1
1.2 Bronnen van sociale wetgeving .......................................................................................... 2
2 Deel 2: Arbeidsrecht ........................................................................................................................ 5
2.1 Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 ....................... 5
2.1.1 Toepassingsgebied van de AOW ............................................................................... 5
2.1.2 Het aangaan van de AO ............................................................................................ 6
2.1.3 Soorten arbeidsovereenkomsten ............................................................................. 6
2.1.3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid (inhoud) ................................ 6
2.1.3.2 Soorten naargelang de duur van de overeenkomst (duur) .................. 9
2.1.3.2.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ........................ 9
2.1.3.2.2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ............................ 9
2.1.3.3 Soorten naargelang de omvang van het werk ................................... 10
2.1.3.4 Soorten naargelang de wijze van totstandkoming ............................. 11
2.2 Dwingend karakter van de arbeidsovereenkomst ............................................................ 11
2.2.1 Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde ................................. 11
2.3 Uitvoering van de arbeidsovereenkomst .......................................................................... 12
2.3.1 Verplichtingen van beide partijen........................................................................... 12
2.3.1.1 De goede trouw in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ........ 12
2.3.1.2 Wederzijdse eerbied en achting......................................................... 12
2.3.1.3 Psychosociale risico’s op het werk ..................................................... 12
2.3.2 Verplichtingen van de werknemer.......................................................................... 14
2.3.2.1 Arbeid verrichten ............................................................................... 14
2.3.2.2 Bevelen en instructies ........................................................................ 14
2.3.2.3 Veiligheid ............................................................................................ 15
2.3.2.4 Arbeidsgereedschap........................................................................... 15
2.3.2.5 Concurrentie ...................................................................................... 15
2.3.3 Verplichtingen van de werkgever ........................................................................... 15
2.3.3.1 Arbeid verschaffen ............................................................................. 15
2.3.3.2 Hulp .................................................................................................... 15
2.3.3.3 Veiligheid en gezondheid ................................................................... 15
2.3.3.4 Loon.................................................................................................... 15
2.3.3.5 Huisvesting en voeding (minder belangrijkrijk, komt niet vaak voor) 16
2.3.3.6 Geloofsplichten en burgerlijke plichten ............................................. 16
2.3.3.7 Onthaal............................................................................................... 16
1
, 2.3.3.8 Arbeidsgereedschap........................................................................... 16
2.3.3.9 Documenten....................................................................................... 16
2.3.4 Aansprakelijkheid van de partijen .......................................................................... 16
2.3.4.1 Aansprakelijkheid van de werkgever.................................................. 18
2.3.4.2 Aansprakelijkheid van de werknemer ................................................ 18
2.4 Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst .............................................. 19
2.4.1 Het begrip “schorsing” ........................................................................................... 19
2.4.2 Overmacht .............................................................................................................. 19
2.4.2.1 Begrip ................................................................................................. 19
2.4.2.2 Gevolgen ............................................................................................ 20
2.4.2.3 Recht op werkloosheidsuitkeringen ................................................... 20
2.4.3 Het gewaarborgd dagloon ...................................................................................... 21
2.4.4 Arbeidsongeschiktheid ........................................................................................... 21
2.4.4.1 Schorsing ............................................................................................ 21
2.4.4.2 Verplichtingen van de werknemer ..................................................... 22
2.4.4.3 Controle door de werkgever: de controlegeneeskunde .................... 23
2.4.4.4 Betwisting van medische aard ........................................................... 24
2.4.4.5 Gewaarborgd loon ............................................................................. 24
2.4.4.6 Het bedrag van het gewaarborgd dagloon ........................................ 24
2.4.4.6.1 Bedrag van het gewaarborgd loon voor bedienden ........... 24
2.4.4.6.2 Bedrag van het gewaarborgd loon voor werklieden
(arbeiders) .......................................................................................... 25
2.4.4.7 Re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers ...................... 26
2.4.4.8 Niet in de cursus: En hoe zit het bij studenten met AO voor
tewerkstelling van studenten? ............................................................................. 26
2.4.5 Jaarlijkse vakantie (zie volgend hoofdstuk) ............................................................ 27
2.4.6 Zwangerschaps- en bevallingsrust .......................................................................... 27
2.4.6.1 Periode van schorsing ........................................................................ 27
2.4.6.2 Overdracht prenatale naar postnatale periode ................................. 28
2.4.6.3 Verlofdagen postnatale rust ............................................................... 29
2.4.6.4 Verlening in postnatale rust ............................................................... 30
2.4.6.5 Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof ..................................... 31
2.4.6.6 Bescherming tegen ontslag ................................................................ 31
2.4.6.7 Zwangerschapsonderzoeken .............................................................. 31
2.4.6.8 Borstvoedingspauzes.......................................................................... 32
2.4.6.9 Borstvoedingsverlof ........................................................................... 32
2
, 2.4.7 Kort verzuim (of klein verlet) .................................................................................. 32
2.4.7.1 Geboorteverlof ................................................................................... 32
2.4.7.2 Adoptieverlof ..................................................................................... 32
2.5 Jaarlijkse vakantie ............................................................................................................. 33
2.5.1 Algemene principes ................................................................................................ 33
2.5.2 Met arbeid gelijkgestelde dagen ............................................................................ 33
2.5.3 Vakantieduur voor arbeiders .................................................................................. 34
2.5.4 Vakantieduur voor bedienden................................................................................ 35
2.5.5 Vakantiegeld voor arbeiders................................................................................... 36
2.5.6 Vakantiegeld voor bedienden................................................................................. 36
2.5.7 Jeugdvakantie ......................................................................................................... 37
2.5.8 Aanvullende vakantie ............................................................................................. 38
2.6 Einde van de arbeidsovereenkomst .................................................................................. 40
2.6.1 Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging .............................................. 40
2.6.1.1 Wederzijdse toestemming ................................................................. 40
2.6.1.2 Overmacht.......................................................................................... 40
2.6.1.3 Ontbindend beding ............................................................................ 41
2.6.1.4 Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk: ........ 41
2.6.2 Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg............................. 41
2.6.2.1 Ontslag ............................................................................................... 42
2.6.2.2 Opzeg: 3 data ..................................................................................... 42
2.6.2.3 Wijze van kennisgeving van de opzeg ................................................ 43
2.6.2.4 Inhoud ................................................................................................ 43
2.6.2.5 Opzegtermijn ...................................................................................... 44
2.6.2.5.1 Begrip.................................................................................. 44
2.6.2.5.2 Aanvang van de opzegtermijn ............................................ 44
2.6.2.5.3 Belang van de anciënniteit voor de duur van de
opzegtermijn ...................................................................................... 44
2.6.2.5.4 Duur van de opzegtermijn: algemeen ................................ 45
2.6.2.5.5 Overgangsregeling: arbeidscontracten aangevat voor 1
januari 2014 ....................................................................................... 45
A. Algemeen: berekening in 3 stappen...................................... 45
B. Stap 1 : overgangsregeling bedienden (aanwerving tot
31/12/2013) ............................................................................... 46
C. Stap 1 : overgangsregeling arbeiders (aanwerving tot
31/12/2013) ............................................................................... 47
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller shaniavdb. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.02. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50155 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now