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guia de examen de derecho laboral
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emilioopz
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relación de trabajo ,:● es una prestación de servicios
● se puede dar contractual o extracontractual
● labor personal : no hay trabajadores personas morales
● subordinación le da la característica única a esta relación; don de mando y deber de
obediencia : subordinación : modo ,lugar y tiempo
● , remuneración
● teoría relacionista : puede existir relación de trabajo sin contrato
● art 24 las condiciones de trabajo den hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables (siempre debería existir un contrato) se debe
establecer el monto del salario y día de pago , la nacionalidad, la jornada
laboral ,lugar de trabajo ,duración de la relación de trabajo
ELEMENTOS DE L RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
2 elementos
SUBJETIVOS:los sujetos que intervienen en la relación de trabajo :
SUBJETIVOS PRIMARIOS :
● PATRÓN (DON DE MANDO )
● TRABAJADOR(DEBER DE OBEDIENCIA)
OBJETIVOS SECUNDARIOS
● representante del patrón
● trabajador de confianza
● subcontratación ,
● intermediario
OBJETIVOS
● primarios : prestación personal de servicios , remuneración
● Secundarios :prestaciones o condiciones de trabajo.
,SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
TRABAJADOR : debe ser una persona física y prestar servicios subordinados (no necesita
contrato) art 8 ley federal del trabajo
PATRÓN: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
art 10 ley federal del trabajo
TRABAJADOR DE CONFIANZA : (Artículo 9).- La categoría de trabajador de
confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto. más restringidas puede coincidir con el
representante del patrón .Son funciones de confianza las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que
se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento
REPRESENTANTES DEL PATRÓN (art 11)Los directores, administradores,
gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración
en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón
y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
todo representante del patrón es un trabajador de confianza , pero no trabajador
de confianza es un representante del patrón
INTERMEDIARIO Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un
patrón.(agencias de colocaciones,manpower)
SUBCONTRATACIÓN: Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación
es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO
● ¿cual es la vigencia de las relaciones de trabajo?
● no la decide el patrón ni el trabajador
, ● por regla general la relación de trabajo es indefinida e indeterminado
conforme a el principio de estabilidad
● el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse
cuando:
○ así lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
○ cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
● por regla general las relaciones de trabajo deben ser continuas
3 de toda la vida .
● relaciones de trabajo por obra determinada
● relaciones de trabajo por tiempo determinado
● por inversión de un capital determinado (art 38)
● para capacitación inicial (art 39 B) te enseño: para adquirir experiencia
podrá tener una duración máxima de 3 meses o de 6 meses para puestos
directivos
● indeterminado con periodo de prueba (art 39 A) prueba de conocimientos
con un plazo máximo de 30 días o 180 días para puestos directivos , se
hará constar por escrito en el contrato y durante el este periodo gozará de
sueldo , seguro social y las demás prestaciones que otorgue el trabajo
○ Para que se decida terminar con la relación laboral una vez
terminado el periodo de prueba se deberá tomar en cuenta la
opinión de Comisión de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad
○ Por temporada o discontinuas (39 F): podrán pactarse para la
labores discontinuas cuando los servicios en los que no se requiera
la prestación de servicios toda la semana mes o año
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación
inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o
de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo
patrón, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.
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