Judgments
Samenvatting arresten Europees Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Samenvatting van de arresten van Europees Arbeidsrecht
[Show more]
3 reviews
By: Fleuranse • 4 year ago
By: sandraderooy • 5 year ago
By: debbietalma • 6 year ago
Seller
Follow
sannehelmink
Reviews received
Content preview
Arresten Europees ArbeidsrechtHC1
Defrenne I beginsel gelijk loon m/v – rechtstreekse werking
Een stewardess heeft tegen wg een vordering ingesteld wegens discriminatie inzake de beloning die
zij, vergeleken bij haar mannelijke collega's, voor dezelfde arbeid ontving. EHvJ besliste in 1976 dat de
verdragsregel waarbij het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers
voor gelijke arbeid wordt opgelegd, rechtstreekse werking heeft.
Defrenne II beginsel gelijk loon m/v
1. Art. 157 VWEU (art. 119 EG-Verdrag) heeft een dubbele doelstelling: namelijk een economische én
sociale doelstelling.
Sociaal beleid heeft ook een ‘market correcting’-functie (sociale functie): soms is ingrijpen in economisch
systeem noodzakelijk om sociale doelstellingen te realiseren.
2. Erkenning beginsel van gelijke beloning als een van de grondslagen van de Gemeenschap.
3. Rechtstreekse werking van (nu) art. 157 VWEU; werkt dwingend door in de rechtsorde van de
lidstaten, maar daar kan ook nog eens rechtstreeks een beroep op worden gedaan (óók door wn).
Schröder geen discriminatie o.g.v. geslacht is economisch en sociaal doel
Het recht om niet o.g.v. zijn geslacht te worden gediscrimineerd is een van de fundamentele rechten
van de mens waarvan het Hof de eerbiediging dient te verzekeren. Het economische doel van artikel
119, namelijk opheffing van mededingingsverstoringen tussen in verschillende lidstaten gevestigde
ondernemingen, heeft een ondergeschikte betekenis ten opzichte van het sociale doel van deze
bepaling, dat de uitdrukking vormt van een fundamenteel mensenrecht.
Francovich (+ Brasserie du Pecheur) staatsaansprakelijkheid
Als richtlijnconforme interpretatie niet mogelijk is, kan de staat aansprakelijk worden gesteld. Bij
schending van het EU-recht die aan een lidstaat kan worden toegerekend en waardoor particulieren
schade lijden, moeten die particulieren de mogelijkheid hebben om schadevergoeding van de lidstaat
te krijgen.
Belangrijkste voorwaarden voor aansprakelijkheid van de staat:
a. Het door de richtlijn voorgeschreven resultaat moet toekenning van rechten aan particulieren
inhouden en inhoud van die rechten moet kunnen worden vastgesteld o.b.v. bepalingen richtlijn.
b. Moet sprake zijn van een voldoende gekwalificeerde schending van het EU-recht.
Hof: als je als staat een zekere discretionaire ruimte hebt, dan moet het een duidelijke en
ernstige miskenning zijn van de grenzen van die discretionaire bevoegdheid.
c. Moet een causaal verband zijn tussen schending van de op de staat rustende verplichting en de
schade van benadeelden.
Marleasing doctrine richtlijnconforme interpretatie
De nationale rechter moet bij de toepassing van het nationale recht, ongeacht of het daarbij gaat om
bepalingen die dateren van een eerdere of een latere datum dan de richtlijn, dit zoveel mogelijk
uitleggen in het licht van de bewoordingen en het doel van de richtlijn, teneinde het hiermee beoogde
resultaat te bereiken.
Schultz-Hoff en Stringer verlies vakantiedagen tijdens ziekte
In horizontale verhoudingen hebben richtlijnen slechts indirecte werking – via de nationale
impelementatiewetgeving.
1
, Artikel 7 Richtlijn 2003/88/EG schrijft voor dat de Europese werknemer recht heeft op minimaal 4
weken vakantie per jaar gedurende welke periode het loon wordt doorbetaald. Het Hof heeft deze
richtlijn nu zo uitgelegd dat iedere werknemer binnen de EU minimaal recht heeft op 4 weken vakantie
per jaar. Dit recht kan volgens het Hof niet worden uitgesloten of beperkt. Daaruit volgt volgens het
Hof dat een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is geweest, zodra deze hersteld is, in de
gelegenheid moet worden gesteld om deze minimale periode aan vakantiedagen op te nemen. Indien
dit niet meer mogelijk is – in het geval dat het dienstverband is geëindigd – dient de werkgever een
vergoeding te betalen vanwege de niet-genoten vakantiedagen.
HC3
Mangold doorwerking van leeftijdsdiscriminatie als beginsel van gemeenschapsrecht
Het gemeenschapsrecht verzet zich tegen een nationale regeling op grond waarvan het sluiten van
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd onbeperkt is toegestaan wanneer de werknemer 52 jaar of
ouder is, en dat het aan de nationale rechter is om de volle werking van het algemene beginsel van
non-discriminatie op grond van leeftijd te verzekeren door elke strijdige bepaling van nationaal recht
buiten toepassing te laten.
In algemene zin is hier de inroepbaarheid van algemene beginselen van gemeenschapsrecht in
contractuele verhoudingen in het geding.
AMS correctief bij strijd nationale regeling met richtlijnbepaling
Correctief na AMS: correctief niet alleen toepasselijk bij nationale bepalingen die in strijd zijn met
algemene beginselen van Unierecht, maar ook t.a.v. bepalingen uit het Handvest. De richtlijn moet wel
vallen binnen de reiking van het EU-recht.
Kücükdeveci correctief bij strijd nationale regeling met richtlijnbepaling
Voorwaarden (AMS + Kücükdeveci):
1. Nationale regeling valt binnen werkingssfeer Unierecht
2. Nationale regeling* is in strijd met Unierecht en richtlijnconforme interpretatie is niet mogelijk.
*Waarschijnlijk is toetsing beperkt tot wettelijke regeling (overheidshandelen).
3. Er is een grondrechtelijk abu of Handvestbepaling in het geding dat zich leent voor directe werking
(technische vereisten: rechter moet o.b.v. abu/Handvestbepaling kunnen vaststellen welke
verplichting het/zij schept).
4. Concretisering abu/Handvestbepaling in (arbeids)richtlijn (waarschijnlijk). Maar ook dan geldt:
abu/Handvestbepaling moet zelf een subjectief recht verlenen waarop als zodanig een beroep kan
worden gedaan (AMS).
HC4
Angonese 45 VWEU verticale en horizontale directe werking
Art. 45 VWEU heeft verticale én horizontale directe werking.
De eis van tweetaligheid mag op een zeker niveau weliswaar gesteld worden, en het bezit van een
diploma als het verlangde attest kan een citerium zijn om de kennis van de sollicitant te beoordelen.
De onmogelijkheid om deze kennis te bewijzen met enig ander middel zoals met in andere lidstaten
behaalde andere gelijkwaardige kwalificaties moet echter als onevenredig aan het nagestreefde doel
worden beschouwd.
Anker 45-4 VWEU – vrij werknemers verkeer n.v.t. op betrekkingen in overheidsdienst
Wanneer is sprake van een betrekking in overheidsdienst? De betrekking moet rechtstreekse of
indirecte deelneming aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden en werkzaamheden
omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de staat of van andere openbare
lichamen. Het moet wel echt gaan om werkzaamheden verricht ín je functie.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sannehelmink. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.90. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now