Summary
Samenvatting HF5: onboarding
- Course
- Institution
HR onderdeel van het OLOD 'samenstellen en aansturen van teams'. Met notities van de les er aan toegevoegd.
[Show more]
Seller
Follow
fienrogier
Content preview
Samenstellen en aansturen van teamsHOOFDSTUK 5: ONBOARDING
Onboarding = onthaal en de integratie van je nieuwe medewerkers. Zo goed mogelijk aan
onboarding doen, want uw employer branding en uw selectie kost bakken vol geld.
Onboarding en employer branding moet op 1 gelijke lijn liggen
Een zeer goede HR is altijd gestructureerd en systematisch
1. Wat is onboarding
Onboarding is het onthaal van nieuwe medewerkers in een organisatie.
De letterlijke vertaling is ‘het aan boord brengen’.
Onboarding is meer dan het verwelkomen van de nieuwe medewerker op zijn eerste dag
of het voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
Is ontstaan in de Verenigde Staten gestructureerde manier geïntegreerd in het
algemeen beheer van de organisatie.
Uit onderzoek blijkt aanzienlijk aantal starters binnen de zes maanden de organisatie
verlaat.
VUCA-krapte en concurrentie op de arbeidsmarkt organisatie er alles aan moet doen
om de nieuwe medewerker goed te integreren in de organisatie en wil vermijden dat
medewerkers de organisatie vroegtijdig verlaten
Oorspronkelijk praktische zaken die een nieuweling nodig had om zijn job te kunnen
doen
Niet echt sprake van een proces, eerder van een onthaaldag en daarna: trek je plan.
Ondertussen beseffen organisaties dat een weldoordachte onboarding strategie meer is
dan praktische zaken.
Het gaat erom de medewerker:
De middelen
De kennis
Het sociale netwerk
Te geven snel een productief en betrokken onderdeel van de organisatie worden
Link met functieomschrijving (functieprofiel is absoluut belangrijk voor onboarding)
Onderzoek toont aan dat een efficiënte onboarding op lange termijn leidt tot:
Een hogere jobtevredenheid
Een grotere verbondenheid met de organisatie
Een lager verloop
Een hogere productiviteit
1
, Samenstellen en aansturen van teams
2. Introductie en socialisatie – EXAMEN (verschil tussen introductie en
socialisatie)
Om het onboardingsproces goed te begrijpen en te kunnen organiseren is het belangrijk
dat we een onderscheid maken tussen twee hoofdactiviteiten tijdens het
onboardingsproces.
Het onthaal of de introductie (1e dag)
De integratie of de socialisatie
Nieuwe medewerker zo snel en zo goed als mogelijk aanpassen aan de organisatie
opdat hij er zich thuis voelt en weet wat er van hem wordt verwacht.
Zowel wat de job, de taken en de verantwoordelijkheden betreft als wat de cultuur betreft
Dus ook zeer tastbare informatie die je kan meegeven aan de medewerker: de historiek,
de visie-missie-strategie, de structuur, het organigram, de locatie, bij wie moet je zijn,
materiaal, etc. kan in een onthaalbrochure gebundeld worden.
Maar ook minder tastbare informatie: hoe je te gedragen, de cultuur, aangepaste houding,
etc.. peter/meter/mentor het ideale hulpmiddel
Wanneer begint onboarding? Bij de sollicitatie
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller fienrogier. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.47. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
76669 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now