Summary
Samenvatting Document met alle powerpoints en kennisclips uitgewerkt HRMJUR17V1 - OP2
- Course
- Institution
Document met alle powerpoints en kennisclips uitgewerkt HRMJUR17V1 - OP2
[Show more]
Seller
Follow
evavanalphen1
Reviews received
Content preview
InhoudsopgaveLES 1 SOLLICITATIEFASE................................................................................................................................. 2
Kennisclip sollicitatiefase.....................................................................................................................................3
PowerPoint les 1...................................................................................................................................................3
OPDRACHT NVP...............................................................................................................................................4
LES 2 INTERNATIONAAL RECHT...................................................................................................................... 5
Kennisclip: De grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst................................................................................5
Harde kern van de arbeidsvoorwaarden.........................................................................................................8
PowerPoint les 2...................................................................................................................................................9
wanneer pas je internationale verwijzingsrecht toe?...................................................................................10
De WagwEU gaat over detachering...............................................................................................................10
LES 3 LOON, VAKANTIE EN VERLOF............................................................................................................... 11
PowerPoint les 3.................................................................................................................................................11
Loonhoogte....................................................................................................................................................11
Late loonbetaling...........................................................................................................................................11
Loonbeslag.....................................................................................................................................................11
Doorbetaling loon bij verlof...........................................................................................................................12
Opnemen vakantie........................................................................................................................................12
Onbetaald verlof............................................................................................................................................12
LES 4 AANSPRAKELIJKHEID WERKGEVER....................................................................................................... 12
PowerPoint les 4.................................................................................................................................................13
Kan de werknemer een regresvordering doen op de werkgever?................................................................13
Bedrijfsongeval..............................................................................................................................................13
Wat moet de werknemer bewijzen?.............................................................................................................13
Wat moet de werkgever bewijzen wil hij onder een schadeclaim uitkomen?.............................................14
Positie van de uitzendkracht of opdrachtnemer...........................................................................................14
LES 5: GRONDRECHTEN, GOED WERKGEVERSCHAP.......................................................................................14
PowerPoint les 5.................................................................................................................................................14
7:611 BW.......................................................................................................................................................15
Goed werkgever- en werknemerschap.........................................................................................................15
Plicht tot gelijke behandeling........................................................................................................................15
Casus..............................................................................................................................................................15
Contract = contract, maar..............................................................................................................................16
7:611 BW -Checklist.......................................................................................................................................16
Wijziging collectieve secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsduur........................................................17
Dubbele redelijksheidstoets of eenzijdige wijzigingsbeding?.......................................................................17
WFW..............................................................................................................................................................17
LES 6: ZIEKTE................................................................................................................................................ 17
Kennisclip de Ziektewet......................................................................................................................................17
Ziekengeld......................................................................................................................................................19
Uitslaggronden en benadelingshandelingen.................................................................................................19
LES 7: MEDEZEGGENSCHAP.......................................................................................................................... 19
PowerPoint les 7.................................................................................................................................................19
Personeelsvergadering (35b WOR)...............................................................................................................20
, Personeelsvertegenwoordiging (35c WOR)..................................................................................................20
COR en GOR...................................................................................................................................................20
CAO- en arbeidsvoorwaardenoverleg...........................................................................................................20
Taakverdeling tussen OR en vakbonden.......................................................................................................21
Rechten ondernemingsraad..........................................................................................................................21
adviesrecht OR...............................................................................................................................................21
Instemmingsrecht OR....................................................................................................................................22
Multinationals................................................................................................................................................22
LES 8: ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN.............................................................................................................. 23
Arbeidstijdenwet...........................................................................................................................................23
Arbeidsomstandigheden................................................................................................................................24
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 3 Arbowet:.........................................................................25
Risico-inventarisatie en –evaluatie (RIE) (artikel 5 Arbowet)........................................................................25
Arbeidsomstandighedenwet........................................................................................................................25
Controle en sancties:.....................................................................................................................................26
LES 1 SOLLICITATIEFASE
, Kennisclip sollicitatiefase
Contractsvrijheid – artikel 19 GW voor werknemers, ongeschreven voor werkgevers
Redelijkheid en billijkheid – uitgewerkt in de NVP Sollicitatiecode
Anti-discriminatiebeginsel uitgewerkt in de gelijke behandelingswetten
• Beoordeel enkel de geschiktheid van de sollicitant voor de functie
• Maak geen ongeoorloofd onderscheid
• Werknemer is verplicht de werkgever uit eigen beweging tijdens de
sollicitatieprocedure mededeling te doen van feiten en omstandigheden die hem
ongeschikt maken voor de betreffende functie (sanctie zie bijvoorbeeld 7:629 lid 3
sub a BW)
Onderzoek doen naar de kandidaat
• Antecedentenonderzoek à incidenten uit het verleden
• Psychologisch onderzoek
• Internetresearch
• Medische vragen mogen alleen worden gesteld tijdens een medische keuring en deze
mogen alleen plaatsvinden indien de functie bijzondere eisen stelt aan de medische
geschiktheid van de kandidaat (Wet op de Medische Keuringen)
Afbreken van onderhanding:
Mogelijk als:
Er een voorbehoud is gemaakt
Partijen het niet eens worden over essentiële voorwaarden
Er sprake is van onvoorziene omstandigheden of zwaarwegende belangen
Indien dit het geval is dan kan er sprake zijn van een: onrechtmatige daad (6:162 BW)
Zo ja: gedwongen voortzetten onderhandeling of schadevergoeding positief contract belang
PowerPoint les 1
Basisregels bij sollicitatie
• algemene regels totstandkoming (art. 3:33 t/m 3:35 en artikel 6:217 BW)
• meerzijdige rechtshandeling
• consensuele/vormvrije overeenkomst
• wederkerige overeenkomst
• wilsovereenstemming
• handelingsbekwaamheid
• vernietigbaarheid dan wel nietigheid
Wet op de Medische Keuringen
• Werkgever mag niet vragen naar de gezondheid of het ziekteverzuim van een
sollicitant
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller evavanalphen1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52928 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now