Summary
Samenvatting - Toepassing van onderzoeksmethoden en statistiek
- Course
- Institution
Aantekeningen van de hoorcolleges van het vak TOE. Onderdelen: kwalitatief, correlationeel en experimenteel.
[Show more]
Seller
Follow
swessels2003
Reviews received
Content preview
Toepassing vanonderzoeksmethoden en statistiek
Hoorcolleges
Kwalitatief
Correlationeel
Experimenteel
Samantha Wessels - 2022
TOE - LEERDOCUMENT 1
, Kwalitatief
Dataverzameling
Kwalitatieve interviews
Ongestructureerd alleen het onderwerp ligt vast en mogelijk de beginvraag. Daardoor
worden precies de onderwerpen besproken die aan de orde komen.
Semi een aantal onderwerpen liggen vast (topic lijst). De volgorde waarin de
onderwerpen langskomen liggen niet vast.
Gestructureerd alles ligt vast. Er is geen ruimte voor spontane dingen. Hier is geen sprake
meer van een kwalitatief interview maar een survey / vragenlijst.
Soorten:
- Face to face: tijdrovend maar kan je wel gezichtsuitdrukkingen zien, grotere opbrengst
- Telefonisch: sneller maar minder controle, gemis van informatie
- Online: geen controle, kleine tijdsinvestering, gemis van informatie
- Go-along: walking, dynamischer, minder het idee van een interview, lastig te managen,
informatief op meerdere wijzen
- Etnogra sch: binnen de context van een groot onderzoek verblijven in een bepaalde
cultuur of omgeving. Goede manier om mensen goed te leren kennen en er kan een
combinatie gemaakt worden van focusgroepen, observaties en interviews.
Waarom interviews?
- Ervaringen
- Individuele visies
Vraag-antwoord model van Tourangeau
1. Vraag
2. Comprehension, begrijpen van de vraag
3. Retrieval, ophalen van informatie (geheugen, bedenken wat het antwoord is)
4. Judgement, gedachten, ideeën van respondent (wil ik het antwoord delen?)
5. Response, worden geverbaliseerd tot antwoorden
TOE - LEERDOCUMENT 2
,Als interviewer faciliteer je dit volledige proces door vragen te stellen (inhoud) en te motiveren
(relatie/ rapport).
—> Vertrouwen opbouwen, Pas op: niet té!
Onderdelen van interview
Stage 1: Aankomst en introductie
professioneel, laten zien dat je een kundig persoon bent, aanvang, warm
Stage 2: Introductie onderzoek
Ondertekenen informed consent, uitleg interview onderwerp
Stage 3: Begin van het interview
Starten, opname, feitelijkheden, achtergrond informatie, vragen
Stage 4: Tijdens het interview
Bespreek onderwerp
Stage 5: Einde interview
Afsluiting (niet zwaar), positief, stoppen opname
Stage 6: Na het interview
Wat ga je doen met de data, eventueel vervolg
Voorkom het ‘doorknob effect’: ‘oja trouwens’, ‘nog even iets delen’. Niet te vroeg de opname
stoppen, zorg ervoor dat de respondent alles gezegd heeft, eventueel eld notes maken als het toch
gebeurt
TOE - LEERDOCUMENT 3
, Focusgroepen
Data wordt gegenereerd door interactie
Laat participanten luisteren, re ecteren en over hun standpunt nadenken
Niet een groepsinterview, ze zijn juist met elkaar in gesprek / discussie
Groepssamenstelling en grootte
- Heterogeen vs. Homogeen
- Vreemden, bekenden of bestaande groepen
- Groepsgrootte
- Onderwerp
- Sensitiviteit en complexiteit
- Breedte en diepte discussie
- Populatie betrokken bij onderzoek
Waarom focusgroepen?
- Potentieel veel stakeholders
(betrokkenen)
- Discussie mogelijk over rol en invloed
- Leren van gesprekken / discussies
Fasen van een focusgroep
Forming fysiek bij elkaar komen, leider
Storming con ict plaatsvinden, uitzoeken
hoe aanpakken, hoe gesprek voeren
Norming neerzetten van normen en
waarden, stelligheid eens/oneens,
impliciete, expliciete, spelregels
Performing ideeën, doen van onderzoek,
discussiëren
Adjourning einde van de groep, uit elkaar
Speci eke fasen van een focusgroep
1. Introductie en basisregels vaststellen
2. Individuele introducties
3. Openingstopic
4. Discussie
5. Afronding discussie
Vormen van focusgroepen:
- Two-way: twee groepen tegelijkertijd, twee parallelle focusgroepen, 1 groep per keer
discussiëren en de andere groep luistert, wisselen
- Duelling moderator: twee moderatoren, beide verschillende rollen en standpunten,
tegen over elkaar staan, discussie op gang helpen. Doordat beide moderators een
andere visie hebben zorgt het ervoor dat de respondenten over beide visies nadenken.
TOE - LEERDOCUMENT 4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller swessels2003. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.36. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48072 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now