Summary
Samenvatting hoor- werkcolleges
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van het boek socialezekerheidsrecht 2016 voor het tentamen sociaal recht 1: onderdeel SZR.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
2 reviews
By: karishma_lakshman • 5 year ago
By: manontiggelaar • 7 year ago
Seller
Follow
daniellevegt
Reviews received
Content preview
Samenvatting hoor- werkcollege’s SOR arbLoondoorbetaling wegens arbeidsongeschiktheid
Hoofdregel: geen arbeid – geen loon (art. 7:627 BW)
o Uitzonderingen:
o Art. 7:628: wel loon als niet-werken een oorzaak heeft die in redelijkheid voor
rekening van de werkgever behoort te komen.
o Art. 7:629 jo. 7:629a BW: loon als de oorzaak van het niet werken gelegen is
in arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsongeschikt, art. 19 ZW
Indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij i.v.m. ongeschiktheid ten
gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Art. 7:629 lid
1 BW.
Medisch begrip: op objectief vast te stellen medische gronden kan of mag de wn de
bedongen arbeid niet (volledig) verrichten.
Bedongen arbeid: eigen arbeid van de wn, de arbeid die de wn feitelijke voor de wg
verricht.
Ziekte: verstoring van lichamelijk cq fysieke of geestelijke functies cq psychische
toestand.
Wie beoordeelt of er sprake is van ziekte?
In beginsel mag de wn afgaan op eigen arts.
o Mits de wn te goeder trouw is
o Als de wn toch niet ziek blijkt te zijn, dan geen recht op loon
De wg kan het controleren op grond van art. 7:629 lid 6 BW
De wg dient daarvoor een bedrijfsarts of arboarts in te schakelen, art. 14 Arbowet
Indien er onduidelijkheid is over de onbeschikbaarheid:
o De wg en wn kunnen een second opinion van een UWV-arts vragen
(deskundigen oordeel, art. 629a BW jo. 32 SUWI).
Kosten wg: €400,-
Kosten wn: €100,-
Controle op ziekte door of namens de werkgever
De werknemer moet schriftelijk verstrekte redelijke voorschriften omtrent
inlichtingen over ziekte i.vm. recht op loondoorbetaling opvolgen, art. 7:629 lid 6 BW
Sanctie: loonopschorting, art. 7:629 lid 6 jo. 7 BW en art. 25 lid 9 WIA
o Tijdelijk niet betalen van loon
o Vormt prikkel om de werkgever/ bedrijfsarts toch in de gelegenheid te stellen
te controleren of de werknemer recht op loon heeft.
o Het volledig loon wordt alsnog mer terugwerkende kracht betaald zodra de
werknemer meewerkt aan de controle.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daniellevegt. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now