Judgments
Arresten Personenschade: Theorie en Praktijk
- Course
- Institution
Beknopte rechtsregels voorgeschreven arresten 2022/2023.
[Show more]
1 review
By: emmaweerts • 8 months ago
Seller
Followciscadejonge
Reviews received
Content preview
Jurisprudentie kortWeek 1 - Werkgeversaansprakelijkheid
Toedracht
Fransen / Pasteurziekenhuis: Als vaststaat dat schade is geleden in de uitoefening van het werk is de
werkgever in beginsel aansprakelijk. Hiervoor behoeft niet vast te staan aan welke toedracht het
ongeval te wijten is. De toedracht is wel van belang voor werkgever om aan te tonen dat hij aan zijn
zorgplicht heeft voldaan.
Van Uitert / Laschuijt: Aan het vereiste “in de uitoefening van de werkzaamheden” is voldaan
wanneer het ongeval de werknemer is overkomen terwijl hij krachtens zijn arbeidsovereenkomst met
de werkgever werkzaamheden verrichte op het terrein van een derde. Daaraan kan niet afdoen dat
hij bij het verrichten van die werkzaamheden mogelijkerwijs is afgeweken van de hem gegeven
opdracht.
Uitglijden caissière: (ter illustratie) Het begrip ‘werkzaamheden’ en het begrip ‘werkplek’ worden
ruim opgevat. Caissière deed privé-boodschappen. Nu zij haar werkplek nog niet had verlaten na
afronding van haar werkzaamheden, staat de handeling zo nauw in relatie tot het dienstverband en
de uitoefening van haar werkzaamheden op de werkplek dat het ongeval heeft te gelden als ‘in de
uitoefening van haar werkzaamheden’
Sleutelende nachtportier: (ter illustratie) Werknemer overlijdt doordat hij tijdens het sleutelen aan
zijn eigen auto tijdens werk onder de auto komt. 7:658 is niet van toepassing, niet voldoende nauw
en functioneel verband met de werkzaamheden. 7:611 is wel van toepassing, maar werkgever heeft
voldaan aan haar zorgplicht.
Sportende KLM-purser: (ter illustratie) KLM-purser valt tijdens een stroomstoring bij het sporten van
een trede. De purser was in zijn wachttijd tussen twee vluchten. De wachttijd is inherent aan de
werkzaamheden die de purser voor KLM verricht. Maar de wachttijd kan niet volledig als werktijd
worden aangemerkt, nu werknemers deze tijd zelf mogen invullen. Ze zijn niet verplicht gebruik te
maken van de faciliteiten van het hotel. KLM heeft geen bevoegdheden om de werknemers te
instrueren of aanwijzingen te geven over de invulling van hun wachttijd. Dus niet in de uitoefening
van de werkzaamheden en geen aansprakelijkheid op grond van 7:658 BW. Ook geen
aansprakelijkheid op 7:611.
Zorgplicht
Bayar / Wijnen: Waarschuwen doormiddel van mondelinge of schriftelijke instructies is niet steeds
afdoende. Werknemer dient rekening te houden met ervaringsfeit. De werkgever dient te
onderzoeken of afdoende maatregelen mogelijk zijn, en zo niet, of op voldoende effectieve wijze is
gewaarschuwd. In dat kader is van belang met welke mate van waarschijnlijkheid de niet-
inachtneming van de vereiste oplettendheid en voorzichtigheid kan worden verwacht, de grootte van
de kans dat daaruit ongevallen ontstaan, de ernst die de gevolgen daarvan kunnen hebben en de
mate van bezwaarlijkheid van de te nemen veiligheidsmaatregelen (Kelderluikcriteria).
Oneffenheid bouwplaats: (ter illustratie) Stucadoor verstapt zich over 30 cm hoogteverschil.
Werkgever handelt in strijd met de zorgplicht van art. 7:658 lid 1 BW in het licht van art. 3.11 jo. art.
3.26 van het Arbeidsomstandighedenbesluit. Werkgever was gehouden ter plaatse (bouwplaats voor
nieuwbouwwoningen) voorzorgsmaatregelen te nemen teneinde het onderhavige ongeval te
voorkomen. De werkgever moet rekening houden met het algemene ervaringsfeit dat ook in het werk
,ervaren en met de desbetreffende werkomstandigheden bekende werknemers niet steeds de
noodzakelijke voorzichtigheid zullen betrachten.
Uitglijden wasserette: (ter illustratie) Werknemer glijdt uit over plas water in wasserette. De
omstandigheid dat de werkgever ter afwering van dit gevaar een veiligheidsmaatregel heeft genomen
(het ter beschikking stellen van veiligheidsschoenen die mede ertoe dienden om uitglijden te
voorkomen) brengt nog niet mee dat de werkgever zich van zijn voormelde verplichtingen heeft
gekweten of dat het treffen van andere, meer effectieve, maatregelen met hetzelfde doel (het leggen
van rubberen matten) niet van hem kon worden gevergd.
Tankende chaffeur: Op de werkgever rust ook de zorgplicht t.a.v. plaatsen die niet kunnen worden
aangemerkt als arbeidsplaats, maar waar de werknemer wel bezig is in de uitoefening van zijn
werkzaamheden.
Fietsende thuiszorger (Van de Graaf / Maatzorg): Slechts beperkte zorgplicht werkgever idzv 7:658
bij deelname aan wegverkeer ivm met beperkte zeggenschap. Op grond van 7:611 rust op de
werkgever een verplichting om zorg te dragen voor een behoorlijke verzekering voor werknemers
wier werkzaamheden ertoe kunnen leiden dat zij als bestuurder van een motorvoertuig betrokken
raken bij een verkeersongeval. Het zelfde geldt bij eenzijdige en meerzijdige ongelukken fietsers en
meerzijdige ongevallen lopend.
Struikelende postbode: De zorgplicht van 7:611 tot het afsluiten van een behoorlijke verzekering
wordt niet uitgebreid naar voetgangers die als gevolg van een eenzijdig ongeval schade lijdt.
Geweld TBS-patiënt: Geen uitbreiding van de zorgplicht van 7:611 tot het afsluiten van een
behoorlijke verzekering voor ‘structureel gevaarlijk werk’. Strookt niet met het systeem van de wet en
brengt rechtsonzekerheid met zich mee.
Val van dak: Werkgever dient niet alleen veiligheidsmateriaal ter beschikking te stellen, hij moet
tevens wijzen op de mogelijkheid dit te gebruiken en hierover instructies geven. Daarnaast moet hij
erop toezien dat het personeel gebruik maakt van het materiaal.
Lossen in Spanje: Indien de plaats waar de werkzaamheden worden verricht eraan in de weg staat
dat de werkgever direct toezicht houdt op de naleving van de door hem gegeven instructies, dient
deze zo nodig aanvullende veiligheidsmaatregelen te treffen.
Val van trap: (ter illustratie) Voor het gebruikmaken van een gewone vaste trap in een woning hoeft
de werkgever geen nadere instructies te geven of nadere en specifieke maatregelen te treffen.
Alledaags risico.
Verstappen: (ter illustratie) Het gebruik van trede voor het sluiten van een deur vormen een
alledaags risico. De ruimte had niet anders moeten worden ingericht en geen nadere instructies.
Opzet en bewuste roekeloosheid
Pollemans / Hoondert: Van bewust roekeloos handelen van de werknemer is pas sprake, indien deze
zicht tijdens het verrichten van zijn onmiddellijk aan het ongeval voorafgaande gedraging van het
roekeloos karakter van die gedraging daadwerkelijk bewust is.
City Taks / De Boer: Voor het aannemen van bewuste roekeloosheid in de zin van artikel 7:661 BW is,
net als bij artikel 7:658 lid 2 BW, vereist dat de werknemer ten tijde van het ongeval zich
daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter van zijn gedraging.
, Diabetes koerier: In aanmerking genomen dat uit het door verweerder gestelde (en bewezen)
agressieve rijgedrag van eiser naar objectieve maatstaven kon worden afgeleid dat eiser zich
onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval daadwerkelijk bewust moest zijn van het roekeloze
karakter van zijn gedrag, heeft werkgever wat betreft het element ‘bewust’ aan haar stelplicht
voldaan.
Het is vervolgens aan werknemer om feiten en omstandigheden te stellen die, indien nodig, zouden
kunnen ontzenuwen dat van een zodanig bewustzijn sprake is geweest. Dat het geheugenverlies van
werknemer verhindert zodanige feiten en omstandigheden te stellen, is niet een omstandigheid die
voor risico van verweerder behoort te komen.
Overstekende asielzoeker: Dronken asielzoeker loopt op de weg en wordt aangereden. 185 WVW.
Voor opzet of aan opzet grenzende roekeloosheid is bewustheid van het gevaar bij het slachtoffer
vereist. Voor het bewijs kan worden volstaan met feiten en omstandigheden waaruit de bewustheid
van een voetganger / fietser blijkt.
Maasman / Akzo Nobel: Voor bewuste roekeloosheid geldt als maatstaf dat de werknemer zich
tijdens het verrichten van zijn onmiddellijk aan het ongeval voorafgaande gedraging bewust is
geweest van het roekeloze karakter van deze gedraging. Hoewel de werknemer op de hoogte was
van de risico’s van het niet dragen van een gordel, rechtvaardigt niet de conclusie dat hij
daadwerkelijk onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval besefte dat er zich een gevaar zou
verwezenlijken.
Beroepsziekte
Unilever / Dikmans: Wanneer een werknemer bij zijn werk is blootgesteld aan voor de gezondheid
gevaarlijke stoffen, moet het door de werknemer te bewijzen oorzakelijk verband worden
aangenomen indien de werkgever heeft nagelaten de redelijkerwijs noodzakelijke
veiligheidsmaatregel te treffen zodat de werkgever dient aan te geven of en zo ja welke maatregelen
zijn getroffen.
Havermans / Luyck: De werknemer dient voorts te stellen en zo nodig aannemelijk te maken dat hij
lijdt aan een ziekte of gezondheidsklacht welke door de blootstelling zouden kunnen zijn veroorzaakt.
Landskroon / BAM: omkeringsregel beroepsziekte wordt niet toegepast voor werknemer die stelt
lage rugklachten te hebben door werk. Te veel twijfel of klachten arbeid gerelateerd waren.
Lanselink / Ritsma: Voor het in Unilever / Dikmans en Havermans / Luyck bedoelde bewijsvermoeden
is geen plaats in het geval het verband tussen de gezondheidsschade en de arbeidsomstandigheden
te onzeker is.
SVB / Van de Wege: In het licht van de onduidelijkheid die er bestaat over RSI, kan het causaal
verband niet worden aangenomen met een enkele verwijzing naar een deskundige en diens kennis,
ervaring en intuïtie.
Asbest badmeester: bij de beoordeling van de omkeringsregel komt belang toe aan de duur en de
intensiteit van de blootstelling bij de werkgever en de duur en de intensiteit van evt. andere
blootstellingen en de verhouding tussen die twee.
ABN AMRO / Nieuwenhuys: Ook geestelijk letsel valt onder 7:658 BW.
Verkeersongevallen (7:611)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ciscadejonge. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.74. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
73918 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now