Class notes
College aantekeningen Personenschade: Theorie en Praktijk
- Course
- Institution
College aantekeningen 2022/2023. Vak behaald met een 9 aan de hand van aantekeningen en samenvatting.
[Show more]
Seller
Followciscadejonge
Reviews received
Content preview
College week 1 WerkgeversaansprakelijkheidDrie pijlers van personenschade:
1. Is er iemand anders aansprakelijk voor de schade?
2. Wat is de schade?
3. De verzekering
Casus overval supermarkt: Overval na afsluiten van supermarkt door caissière. Caissière krijgt de
kassa niet open. Overvaller wordt boos en gaat er uiteindelijk met de portemonnee van de caissière
vandoor. De caissière raakt arbeidsongeschikt door de overval. Is hier sprake van
werknemersaansprakelijkheid? Uitoefening van werk?
Er bestaan in het huidige systeem drie soorten werkgeversaansprakelijkheid:
Art 7:658
1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee
hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor
het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken
als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn
werkzaamheden schade lijdt.
2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de
uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde
verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of
bewuste roekeloosheid van de werknemer.
o Schuldaansprakelijkheid: Alleen aansprakelijkheid als de werkgever een fout is te
wijten.
o Tekortkoming zorg veiligheid
o ‘in de uitoefening van’ het werk
o Bijzondere regels stelplicht & bewijslast en ES
Het is aan werkgever om aan te tonen dat hem geen verwijt treft.
Alleen ES als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid
o Volledige vergoeding
Art 7:611 (eerste variant; verkeersongevallen)
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed
werknemer te gedragen.
o Risicoaansprakelijkheid
Ongeacht er sprake is van schuld, de gevolgen van een ongeluk moeten
gedekt worden
o Schending plicht ‘behoorlijke verzekering’ af te sluiten
o ‘ in de uitoefening van’ het werk
Werk-werk verkeer. Woon-werk verkeer valt buiten deze aansprakelijkheid
o Onduidelijkheid stelplicht & bewijslast en ES
Lijkt erop dat werknemer aan moet tonen dat er een verzekering is die de
schade had gedekt en dat de werkgever deze had moeten afsluiten.
, o Vergoeding op niveau ‘behoorlijke verzekering’
Art 7:611 (tweede variant; op de grens van privé en werk)
o Schuldaansprakelijkheid
o Tekortkoming zorg veiligheid
o ‘buiten’ uitoefening van het werk
o Gewone regels stelplicht & bewijslast en ES
o Volledige vergoeding
Art 7:658 is de centrale bepaling binnen de werkgeversaansprakelijkheid. Dit artikel geeft een
verzwaarde aansprakelijkheid van de werkgever ten opzichte van de werknemer. Dit heeft een aantal
redenen. De werkgever heeft een sterkere sociaal-economische positie dan de werknemer.
Bovendien heeft de werkgever zeggenschap over de werkplek en met zeggenschap komt
verantwoordelijkheid. De werkgever heeft profijt van de inschakeling van werknemers en moet dus
ook de lasten dragen. Daarnaast speelt het ervaringsfeit een rol. Werknemers die dag in dag uit in
dezelfde omstandigheden werken, brengt dit het risico van verminderde oplettendheid met zich
mee. Hier moet je als werkgever constant op anticiperen, als werkgever dien je maatregelen te
nemen om gevaren weg te nemen.
De werknemer moet aantonen dat hij schade heeft geleden in (1) de uitoefening van zijn
werkzaamheden. Dit is over het algemeen niet een moeilijk bewijs. Een functionele samenhang met
het werk is snel gegeven. Wanneer dit is aangetoond is de werkgever aansprakelijk voor de schade,
tenzij de werkgever kan aantonen dat hij de (2) zorgplicht heeft nageleefd of dat er sprake is van (3)
opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Kortom bestaan er drie pijlers:
1. In de uitoefening van het werk
Let hierbij op de aard van het ongeval, tijdstip, locatie en de betrokken hulpmiddelen. Had de
werkgever over het onderhavige geval zeggenschap. Hebben de werkzaamheden de
gelegenheid voor het ongeval geschapen?
Let op: de werkgever hoeft enkel te bewijzen dat er schade is geleden tijdens
werkzaamheden. De toedracht hoeft hij niet te bewijzen. De toedracht is wel van belang voor
de werkgever, want dan kan hij de zorgplicht daar op toespitsen.
NB: is er geen ongeval in uitoefening van het werk, dan is altijd 7:611 ook nog te gebruiken
als vangnet.
2. Naleving zorgplicht
De zorgplicht is heel streng. Een werkgever dient te onderzoeken welke gevaren er bestaan
op de werkvloer. Om de gevaren te voorkomen dien je technische ingrijpen te maken. Pas als
dat niet kan (en ook als dat wel is gebeurd) moet de werkgever waarschuwen. Zijn er
technische maatregelen nodig, maar zijn die niet genomen, maar wel gewaarschuwd, is dit
niet voldoende. De werkgever dient er tevens op toe te zien dat de maatregelen en
instructies worden nageleefd. Blijkt na het ongeval dat het veiliger kan, moet worden
afgevraagd waarom het vooraf niet veiliger kon.
Arbo-normen vormen een minimum. Hier moet je als werkgever altijd aan voldoen. Zijn de
arbo-normen geschonden, dan is de zorgplicht sowieso geschonden. Heeft de werkgever de
arbo-normen nageleefd, betekend dit niet automatisch dat de zorgplicht ook is nageleefd. De
, zorgplicht is strenger dan de arbonormen. Bij de zorgplicht moeten ook de kelderluik-
factoren mee worden genomen.
Huis-, tuin- en keuken-ongelukken: gevaren die je evengoed thuis tegenkomt, is er een
beperkte (of geen) zorgplicht. Je hoeft een werknemer niet uit te leggen hoe je bijvoorbeeld
van een trap af moet lopen. Let op er moet dan dus geen sprake zijn van een verhoogd risico.
De situatie moet echt gelijk zijn aan een situatie thuis of buiten werk.
NB: wanneer een zorgplicht geschonden is kan de werkgever nog een causaal verband
verweer voeren; als de zorgplicht wel was nageleefd, was het ongeval ook gebeurd.
3. Opzet of bewuste roekeloosheid
Werknemer moet vlak voor het ongeluk daadwerkelijk bewust zijn van zijn roekeloos gedrag.
Dit is bijna niet aan te tonen.
OP grond van lid 4 van 7:658 worden de ingeleende arbeidskrachten op dezelfde voet gesteld als
echte werknemers. Het moet wel gaan om mensen die daadwerkelijk meedraaien in het bedrijf. Dus
niet een schilder in een advocatenkantoor.
Beroepsziekte kan zien op lichamelijk letsel maar ook psychische letsel. Bij beroepsziekte is het letsel
minder evident in de uitoefening van het werk. Het is moeilijker om het verband aan te tonen.
Hiervoor heeft de HR een omkeringsregel ingesteld. De werknemer dient alleen aan te tonen dat de
schade kan zijn veroorzaakt door het werk.
De behoorlijke verzekeringsplicht voor werkgevers geldt voor werknemers die bestuurder zijn van
een motorvoertuigen of fiets en voor voetgangers die worden aangereden door een voertuig. Deze
aansprakelijkheid is gekoppeld aan het bedrag dat zou worden verzekerd. Woon-werk verkeer valt
hier niet onder (tenzij bijzonder woon-werkverkeer).
7:611 kan ook uitkomst bieden buiten de uitoefening van het werk. Bijvoorbeeld tijdens bedrijfsuitjes
met een bijzonder risico, wel minder bescherming. Hier kan een werknemer gewoon eigenschuld
tegengeworpen krijgen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ciscadejonge. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now