Samenvatting Personeelsmanagement Gomez 7e editie
Samenvatting met veel voorbeelden en afbeeldingen en tabellen uit het boek.
Onderdeel tentamenstof Kennistoets 2 - Hotel Management School Maastricht
Kijk voor meer samenvattingen behorende tot de stof van Kennis 2 bij mijn andere samenvattinge...
H3, 6, 7, 10, 11.1, 11.2 en 12
January 17, 2017
26
2016/2017
Summary
Subjects
hmsm
module 3
kennis 2
kennistoets 2
personeelsmanagement
gomez
pgo
10
samenvatting pers
hotel management school maastricht
m3
k2
samenvatting personeelsmanagement hoofdstuk 3
6
7
111
112 en 12
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
Hogeschool Zuyd (HZ)
Hoger Hotelonderwijs
Personeelsmanagement
All documents for this subject (2)
3
reviews
By: marijn-gotzenberger • 5 year ago
By: jesse0204v • 5 year ago
By: maurojonker • 5 year ago
Seller
Follow
IrizM
Reviews received
Content preview
Samenvatting Personeelsmanagement Hoofdstuk 3, 6, 7, 10, 11.1,
11.2 en 12
Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
§3.1: Waarom kennis van het arbeidsrecht belangrijk is
Belangrijkste redenen waarom kennis van de wet belangrijk is;
Om te weten wat juist is om te doen
Om de beperkingen van de afdelingen HR en Juridische Zaken te weten.
Aansprakelijkheden voorkomen
Belangrijk om te weten is dat de werknemer altijd de zwakkere partij is in het arbeidsrecht. Daarom
worden onduidelijkheden in het recht altijd beslist in het voordeel van de werknemer.
§3.2: Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Op deze
overeenkomst zijn de arbeidsrechtelijke bepalingen van het Burgerlijkwetboek van toepassing.
Er moet duidelijk sprake zijn van;
Arbeid werknemers is verplicht arbeid te verrichten.
Loon de door de werkgever aan de werknemer te betalen tegenprestatie voor de
verrichte arbeid.
Gedurende zekere tijd werkzaam zijn gedurende een bepaalde werktijd en in zekere
regelmaat voor de werkgever.
Gezagsverhouding relatie tussen werkgever en werknemer in dienst van.
ondergeschiktheid werknemer, die alle redelijke instructies van de werkgever ten aanzien
van het verrichten van arbeid moet opvolgen. Gezagsverhouding onderscheidt de
arbeidsovereenkomst van een overeenkomst van opdracht en een overeenkomst van
aanneming van werk.
Overeenkomst van opdracht een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
tegenover de andere partij, de opdrachtgever, verbindt en anders dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dat het tot stand
brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren of het doen vervoeren van personen of zaken.
Reden afsluiten overeenkomst van opdracht geen loonbelasting en premies werkverzekeringen
betalen.
Rechtsvermoeden Probeert duidelijkheid te scheppen ten aanzien van de vraag wanneer er
sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het houdt in dat wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt
voldaan, ervan wordt uitgegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. arbeid tegen
betaling verricht worden, gedurende 3 opeenvolgende maanden en arbeidt wordt wekelijkst of voor
tenminste 20 uur per maand verricht.
Hiervan is sprake als hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende.
Geldt ook wanneer iemand met een nulurencontract gedurende tenminste 3 maanden fulltime
werkt, dat er dan ook sprake is van een fulltime contract.Beide partijen hadden wel de
mogelijkheden om het tegendeel te bewijzen.
~1~
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller IrizM. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.90. You're not tied to anything after your purchase.