, Beschrijf hoe jij de visie en de missie terug ziet in de dagelijkse praktijk.
Hoe sluit de missie en visie aan op jouw werk en op de kinderen? Wat
zijn de overeenkomsten en verschillen met jouw eigen visie op
kinderopvang?
Ik begin langzamerhand steeds meer de visie van Compananny terug te zien op de
groep. In het begin kwam het nog niet zo veel naar voren omdat het eerst een
ander KDV was met een hele andere visie. Bijvoorbeeld; nu zijn alle ruimtes
neutraal en prikkelarm ingericht, het speelgoed is heel passief zo dat de kinderen
hun eigen fantasie kunnen gebruiken, en we voeren activiteiten uit gebaseerd op
de behoeftes van de kinderen. Je ziet daardoor ook echt dat Compananny zich
houd aan de visies van Emmi Pikler en Reggio Emilia.
Daarnaast is Compananny er echt van om de kinderen alles zelf te laten doen. Je
mag ze dus niet begeleiden in het oefenen van omrollen, zitten, kruipen, staan
enzovoort. Ze willen dat de kinderen het zelf leren zodat ze niet geforceerd worden
om iets te doen waar ze nog niet klaar voor zijn.
Ik ben het voor een groot deels eens met de visie van Compananny. Echter vind ik
het passieve speelgoed soms een beetje saai lijken voor de kinderen. Ook dat je
geen karakters van bijvoorbeeld Disney mag gebruiken, omdat ze anders die als
voorbeeld hebben inplaats van hun eigen fantasie te gebruiken. Ik snap hun
gedachte er achter, maar soms is het ook gewoon leuk om te doen alsof je een van
je favoriete prinsessen bent bijvoorbeeld. Ook het begeleiden van kinderen in hun
ontwikkeling mag iets soepeler vind ik, zoals bijvoorbeeld het begeleiden van leren
lopen. Dat is gewoon bijna onmogelijk op de groep omdat ze bijna niks hebben om
vast te houden tijdens het lopen.
Benoem wat je geleerd hebt door het gesprek met je collega’s over jullie
pedagogische visie en de beroepscode. Beschrijf wat jouw rol hierin
was en reflecteer hier op.
Ik ben samen met mijn collega’s gaan zitten en heb aan hun gevraagd wat hun van
de visie en beroepscode vinden. Mijn rol daarin was dat ik de vraag ging stellen en
luisteren naar wat mijn collega’s als antwoord geven.
Ik heb als eerst over de beroepscode gevraagd. Ze vinden die erg belangrijk in het
werk. Het is namelijk belangrijk dat je iedereen met respect behandel en iedereen
in hun normen en waarden laat. Op die manier creëer je een veilige werkomgeving.
Mijn collega’s moesten aan het begin echt wennen aan de visie. We hebben veel
nieuwe dingen er bij gekregen zo als het kindvolgsysteem en How2Talk2Kids.
Echter is het iets waar we nog meer in moeten verdiepen. How2Talk2Kids zijn we
de laatste tijd vooral mee bezig om in te verdiepen. Mijn collega’s vonden het wel
een eye-opener, in plaats van alleen maar tegen de kinderen te zeggen “Stop daar
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller B0bb13. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.36. You're not tied to anything after your purchase.