Dit document bevat alle informatie van de PowerPoints met extra uitleg bij van tijdens de lessen. Tijdens de lessen werden ook oefeningen gemaakt die hier ook opgelost bijstaan.
- Rechtsbekwaamheid: mag geen minderjarige zijn, geen mensen in psychiatrie
- Geldige toestemming:
o Toestemming beide partijen enkel geldig toestemming geen gebreken vertoont
o = niet aangetast door geweld (fysisch of psychisch), dwaling (vb. hoedanigheid
medecontractant), bedrog (bedrieglijk verzwijgen/leugens)
- Zeker voorwerp:
o Voorwerp voor werknemer: arbeidsprestatie waartoe verbonden
o Voorwerp voor werkgever: loon betalen + tewerkstelling
o MOET:
⇒ Zeker + bepaald zijn
⇒ Mogelijk + geoorloofd zijn (=niet strijdig openbare orde/goede zeden/tegen
gebiedende bepalingen wetten/reglementen)
- Geoorloofde oorzaak:
o Verband tussen prestatie & verloning (bv. partner in VN als werknemer maar die
doet niets)
2. Vormvereisten
- SOORTEN:
o Mondeling: ook geldig (mondelinge afspraak met bakkerij om te komen werken)
o Schriftelijk: best om hierop terug te kunnen vallen
- Hiervoor is schriftelijk vereist:
o Arbeidsovereenkomst studenten
o Bepaalde duur/duidelijk omschreven werk
o Vervangingsovereenkomst
o Deeltijdse arbeid
o Tijdelijke arbeid/uitzendarbeid
o Overeenkomst tewerkstelling huisarbeiders
- Bedingen schriftelijk vaststellen:
o Proefbeding: eerst op proef aangenomen worden, zonder extra kosten uit elkaar
gaan
o Concurrentiebeding: als je bedrijf zou verlaten verbod werknemer na einde
contract soortgelijke werkzaamheden uitoefenen bij ander bedrijf of als
ondernemer, klanten niet meenemen naar nieuw werk
o Scholingsbeding: beding waarbij werknemer, die gedurende uitvoering
arbeidsovereenkomst een vorming volgt op kosten werkgever, ertoe verbindt om
aan deze laatste een gedeelte van de vormingskosten terug te betalen ingeval hij de
onderneming verlaat voor het einde van de door de partijen overeengekomen
periode.
- Schriftelijke vaststelling voor werk in buitenland:
o Werknemers i.k.v. arbeidsprestaties voor opdracht langer dan maand in buitenland
o Documenten nodig met volgende vermeld:
1|Pagina
, BEDRIJFSMANAGEMENT
⇒ Arbeidsduur in buitenland verrichte werk
⇒ Munt waarin loon betalen
⇒ Eventuele voordelen verbonden aan opdracht in buitenland
⇒ In voorkomend geval voorwaarden van repatriëring werknemer
- Taalvoorschriften:
o Taalgebruik in sociale betrekkingen gereglementeerd bevat mondeling/schriftelijk,
individueel/collectieve contacten tussen werkgevers + werknemers
(on)rechtstreeks verband met tewerkstelling
o Nederlands en Frans taalgebied
⇒ Nederlands taalgebied: voor sociale betrekking werkgever & nemer
Nederlands gebruiken als gever exploitatiezetel in NL taalgebied heeft
⇒ Frans taalgebied: gever exploitatiezetel FR taalgebied in principe FR,
vertaling toevoegen mag die door partijen zelf gekozen wordt
o Handeling/akte nietig als ze niet opgesteld worden in voorgeschreven taal
o Brussel: documenten in NL voor NL personeel, FR voor FR personeel
o Faciliteitengemeenten: Documenten NL
3. Enkele principes in verband met de werving en de selectie van werknemers
- Info i.v.m. aangeboden betrekking
o Werkgever voldoende info aan sollicitant geven over betrekking
o Over: aard functie, gestelde eisen (opleidingsniveau), plaats waar functie uitvoeren
(behalve als die niet kan vastgesteld worden)
- Opvragen diploma’s, attesten, andere officiële documenten
o Mag slecht gevraagd worden na afloop sollicitatieprocedure
o Werknemer deze enkel overhandigen als hij zekerheid heeft dat die zal worden
aangeworven
o Gewone afschriften mogen gevraagd worden in loop selectieprocedure moeten
terugbezorgd worden aan sollicitant
- Examens, tests, onderzoeken
o Test bij aanwerving: bekwaamheid toekomstige werknemer onderzoeken
o Uitvoeren test is niet gelijk aan arbeidsovereenkomst
o Test moet niet worden vergoed
o Psychologische test/door geneeskundige kosten voor werkgever
- Gelijke behandeling
o Geen onderscheid maken tussen sollicitanten op basis van:
⇒ Persoonlijke elementen (als ze geen verband houden met functie/aard van
onderneming)
⇒ Leeftijd, geslacht
⇒ Burgerlijke stand
⇒ Ziekteverleden
⇒ Nationaliteit, politieke of levensovertuigingen
⇒ Lidmaatschap organisatie/vereniging
- Eerbiediging van persoonlijke levenssfeer
2|Pagina
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kimberleydm. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $12.33. You're not tied to anything after your purchase.
