100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting wereld in verbinding $10.72
Add to cart

Summary

Samenvatting wereld in verbinding

 12 views  0 purchase
  • Course
  • Institution
  • Book

Volledige samenvatting van het vak wereld in verbinding. Zowel de syllabus, het dikke boek en de lessen. Ook de lessen waarvan de notities in de syllabus ontbreken zijn hierin aanwezig. Dit vak is tot 2023 in het tweede jaar gegeven. Door de hervormingen verplaatst naar het derde jaar.

Preview 4 out of 56  pages

  • Yes
  • June 18, 2023
  • 56
  • 2022/2023
  • Summary
avatar-seller
Samenvatting wereld in
verbinding
Deel 1: globalisering

1. Globalisering, systeemdenken en toekomstdenken
1.1. Wat is globalisering
 Globalisering= ontwikkeling naar wereldwijde onderlinge afh. van mensen en groeperingen
 Toename van banden tussen mensen, landen, systemen leiden tot impacten
o Van lokaal op globaal: corona, bosbranden
o Van globaal op lokaal: Mc Donalds (overal maar passen hun menu’s aan locatie)
 De processen voltrekken zich op zodanig grote schaal dat ze invloed van lokale en nationale
overheden overstijgen
o Bv. Bosbranden in Australië impact luchtkwaliteit Nieuw-Zeeland 
 De grenzen vervagen

1.2. Vier dimensies van globalisering
 Werking van de dimensies = interactief geheel
o Er zij dus linken tss domeinen

1.2.1.De economische dimensie
 Economische banden over de hele wereld nemen toe en worden intensiever
o Niveau bedrijven: multinational company (ikea, canon, aliexpress)
 Bedrijven bevinden zich niet langer in 1 land maar hebben in heel wat
verschillende landen vestigingen
 Producten worden niet langer in 1 land gemaakt, maar worden in meerdere
landen verwerkt
 Bedrijven kiezen vestegingslocatie waarbij winst grootste is
o Niveau instellingen international: World Trade Organisation , the world bank, IMF,
OESO
o Niveau overheden: APEC (Asian Pacific Economic Cooperation-, Europese Unie
 Steeds meer landen groeperen zich in regionale handelssystemen
 Impact op bedrijven: lage lonen
 Impact op werknemers: soms in negatieve zin (job verlies), positief (wij kunnen makkelijker naar
het buitenland gaan om te gaan werken)
 Impact op consumenten: door concurrentie zullen prijzen lager liggen
 Impact op overheden: positief (sterkere onderhandelaar), negatief (overheden hebben niet
zoveel meer te zeggen over multinationals)

1.2.2.De politieke dimensie
 Vroeger: mensen politieke verschillen georganiseerd langs territoriale lijnen
o Gaven hen idee dat ze bij een natiestaat thuishoorden
o Onderscheidt tss binnenland & buitenland gebaseerd op wij-zij verhaal
o Wij = natie: geeft mensne gevoel veiligheid & superioriteit
 Politieke globalisering: verwijst naar de wereldwijde intensivering en expansie van
onderlinge politieke relaties
o Politieke banden over de hele wereld nemen toe en worden intensiever

1

,  Vb. Benelux, Europese unie
 Ene kant klagen: deel onafh verloren
 Andere kant dankbaar: landen kiezen samenwerken & steunen bij
problemen (bv. militair)
 Impact op overheden
 Impact op bevolking: erasmus
 Impact op natiestaten: zie tekening p 8
o Vervaging van oude territoriale grenzen (geen douane meer in België)
o Voor natiestaat niet meer mogelijk NIET samenwerken in supranationale instellingen
 Bv. Schengen-zone: België moet nietz elf grenzen beweken
 Bv. interpol: ontsnapte gevangene over de hele wereld kunnen zoeken
o Tegenbeweging: meer nationalisme:
 bv. Trump, schild en vriend, NVA & vlaams belang, brexit

1.2.3.De culturele dimensie
 De culturele globalisering toont zich in de diffusie van cultuurelementen over de hele wereld
o Bv. netflix (case de papel), Kerstmis, Halloween, sociale media
 Toerisme, handel, migratie en technologie zorgen dit proces sneller en breder verloopt
 Culturele activiteiten niet meer gebonden aan vaste locaties
o Worden nu verspreid over hele wereld
o Bv. emancipatie van vrouwen hierdoor in verschillende landen bevorderd
 Impact:
o Homogenisering
 Bepaalde gewoonten en gebruiken die vroeger meer lokaal golden, worden
nu verspreid over de hele wereld
 Bv. dezelfde soort fastfood ketens treden overal op
 Bv. serie die normaal niet uit Spanje raakt nu over ter wereld te zien
o Ontstaan van culturele niches
 Culturele activiteiten niet meer gebonden aan vaste locaties (stad/land)
o Blaast soms ook nieuw leven in lokale culturele niches
o Heterogenisering van culturen
 = mengvorm tss gloable & lokale

1.2.4.De ecologische dimensie
 Ecologische overstijgt steeds vaker het lokale niveau en we zien steeds meer door de mens
veroorzaakte ecologische problemen
 Deze heeft duidelijk het meeste invloed op de wereld
 Voorbeelden
o Kerncentrales Tsjernobyl
o Cfk’s die zorgden voor ozongat
o ...
 Milieu (omgeving waarin we leven, natuurlijke leefomgeving) vs klimaat (atmosferische
toestand over een bepaald gebied over lange periode)
o Impact op: mens, dier, plant, ecosysteem
 Uitdagingen die niet beperkt kunnen worden binnen nationale of regionale grenzen

1.3. De duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s)
 welke organisatie publiceerde de SDG’s: VN -> korte duiding van de VN kunnen geven


2

, Wat wil men bereiken met de SDG’s:
o Wereld moet tegen 2030 duurzamer zijn
o Wicked problems oplossen
 De vijf P’s
o people: armoede en honger stoppen
o planet: onze thuis willen beschermen voor de toekomstige generaties
o partnership: samenwerken met andere
o peace: inclusieve rechtvaardige samenleving
o prosperity: welvaart
 De doelen van SDG’S gelden voor iedereen
 Alle SDG’S hangen samen
 Elk actiedomein is verbonden met meerdere doelen




1.4. Wat is systeemdenken en toekomstdenken?
1.4.1.Educatie voor duurzame ontwikkeling
 Leren denken over en werken aan een leefbare wereld nu en in de toekomst, voor onszelf en
voor anderen hier en elders op de planeet
o Geen educatie OVER duurzame ontwikkeling
o Geen kennisoverdracht maar mensen vaardigheden aanleren + bewustwording
o Mensen laten engageren
 Lln wereldburgers laten worden
o = iemand die beseft wat hij/zij doet, effect heeft op rest wereld, nu en later
 EDO: waarom
o Leren denken over en werken aan…
 Op school lln en lkr
 Uitrusten met competenties

3

,  Om bewuste keuzes te maken
 EDO-principes
o Het overbrengen van nieuwe kennis
o Het bevorderen van systeemdenken
o Waardeontwikkeling
o Omgaan met emoties
o Actiegerichtheid

Nieuwe kennis sleutelelementen
 Onderlinge afh ecologische, economische, culturele, historische, ethische, technologische,
sociale en politieke fenomenen
 Tijds- en ruimtedimensie van duurzame ontwikkeling
o Wat doen we nu, gevolgen later, gevolgen op de wereld …
 Onzekerheid die duurzaamheidskwesties kenmerkt & samenhangende voorzorgsprincipe
 Draagkracht aarde
 Biologische, culturele, sociale en economische dievrsiteit
 !!! niet enkel bestuderen oorzaken, gevolgen, …  oplossingen & visie aanbod laten komen
o = actief gerichte kennis

Systeemdenken
 Zie verder

Waardeontwikkeling
 Maken van bewuste keuzes gebeurt vanuit waardenkader
 Waarden duidelijk & bespreekbaar maken
 Discussiëren over eigen waarden & normen & onderzoeken van gevolgen eigen gedrag
 Geen waarden opdringen MAAR lln aanzetten nadenken over wat zij belangrijk vinden
 Werkvorm in klas: filosoferen

Omgaan emoties
 Door onderwerp & feit dat we over waarden discussiëren streeft EDO naar emotionele
competentie
o = bewust zijn van eigen emoties & gevoelens & die van anderen
o = emoties kunnen uiten & onder controle houden & inzetten als brandstof om tot
actie over te gaan

Actiegerichtheid
 Dit alles leidt tot actie
 Duurzaamheidkwesties aanpakken leer je door persoonlijke ervaring
 Niet zozeer probleem oplossen maar middel om competenties verwerven voor actief
burgerschap

1.4.2.Ontwikkelingsmodel, project EDOEL, Arteveldehogeschool
 Het model bestaat uit 5 deelaspecten zie model p13
1. De centrale onderzoeksvraag (vraagteken in het midden
o Lkr kijken welke maatschappelijke kwesties lln bezighouden
o Wicked problems gebruiken
 = complexe problemen die moeilijk/ niet oplosbaar zijn omdat vele opinies
betrokken zijn veel factoren verbonden zijn
 Problemen verbonden met problemen


4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Naiodenoose. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $10.72. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52355 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$10.72
  • (0)
Add to cart
Added